full-text pdf - Prosus.org

Bærekraftsrapportering – En kartlegging av praksis i Norges 100 største bedrifter
ved rekruttering og internt avansement, samt arbeidstidsordninger fremgå av rapporten for
at den skal være komplett. 14 Etter vårt syn kan ikke disse mer spesifikke anbefalingene fra
NHO og Likestillingsombudet leses ut av lovteksten. Vi har derfor valgt å klassifisere dette
som ”svært tilfredsstillende” rapportering og premiere det som noe ekstra utover lovens
minimumskrav.
Til tross for at likestillingsrapportering er et nytt lovkrav ser det ut at bedriftene har
fanget opp lovendringen og gjør en hederlig innsats for å rapportere riktig. Her fordeler
bedriftene i utvalget seg slik:
24
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
1 %
11 %
Likestilling
40 %
22 %
0 = Ikke nevnt 1 = Nevnt 2 = Mangelfullt 3 =
Tilfredsstillende
Figur 3.3 Rapportering på likestilling i styrets beretning (N=98)
26 %
4 = Svært
tilfredsstillende
Her kan 48 prosent av de 98 bedriftene klassifiseres som ”lovlydige” med tilfredsstillende
eller svært tilfredsstillende rapportering. Sammenlignet med rapporteringen på
arbeidsmiljø er dette et dårligere resultat. Men det er flere bedrifter som rapporterer utover
det vi har satt som minstekrav, og som dermed oppnår høyeste score (kategori 4) på
likestilling.
Bedrifter som utmerker seg som eksempler til etterfølgelse er blant andre Orkla,
Statkraft og TINE. Disse har en oversiktlig statistikk på kjønnsbalansen i bedriften, og en
informativ beskrivelse av likestillingstiltak. Orkla skriver om en nettverksgruppe som
konkretiserer tiltak for å fremme kvinner til lederstillinger, og en mentorordning og et
personal- og lederutviklingssystem som blant annet jobber med å løfte frem kvinnelige
medarbeideres karriereutvikling. TINE forteller at de har oppnevnt en likestillingskoordinator,
arrangerer motivasjonskurs for kvinner, samt legger til rette for tilpasning av
arbeidstid. Andre bedrifter nevner NHOs program ”Female Future”, eller de skriver om
ulike typer likestillingstiltak for å øke mangfoldet ut fra alder, kulturell bakgrunn osv.
Likestillingsrapporteringen utmerker seg som sagt med den største andelen svært
tilfredsstillende rapportering, sammenlignet med rapporteringen på arbeidsmiljø og ytre
miljø. Men hele 40 prosent av bedriftene havner i kategori 2 (”mangelfullt”), og anses
14 Aktivitets- og redegjørelsesplikten i privat sektor (6.10.2004) [online]. – URL:
http://www.likestillingsombudet.no/fremme/16290_lopri.pdf