Juristkontakt 3 • 2007
Juristkontakt 3 • 2007
Juristkontakt 3 • 2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Juristkontakt</strong><br />
Redaktør:<br />
Ole-Martin Gangnes<br />
omg@jus.no<br />
Design/layout:<br />
Inge Martinsen,<br />
PDC Tangen<br />
inge.martinsen@pdctangen.no<br />
Annonsesjef:<br />
Dagfrid Hammersvik<br />
dhamme@online.no<br />
MediaFokus AS<br />
Telefon: 64 95 29 11<br />
Telefaks: 64 95 34 50<br />
Abonnement:<br />
Kr 420,- pr. år (9 utgivelser)<br />
Redaksjonen forbeholder seg<br />
retten til å redigere eller<br />
forkorte innlegg.<br />
Innsendt stoff til neste nummer<br />
må være redaksjonen i hende<br />
innen 23. april.<br />
Teknisk produksjon:<br />
PDC Tangen, Aurskog<br />
Utgiver:<br />
Norges Juristforbund<br />
Redaksjonen avsluttet<br />
28. mars <strong>2007</strong><br />
Forsidefoto:<br />
Stig Weston<br />
<strong>Juristkontakt</strong> arbeider<br />
etter redaktørplakaten og<br />
er en del av Fagpressen.<br />
Tips redaksjonen:<br />
omg@jus.no<br />
eller 22 03 50 19<br />
mob. 48 24 83 52<br />
Det midlertidige livet<br />
Iforrige utgave av <strong>Juristkontakt</strong> skrev vi<br />
om at mange jurister opplever at det<br />
kan være problematisk å få fast jobb.<br />
Juristforbundets bistandsadvokater uttalte<br />
at praksisen med ulike former for<br />
midlertidige ansettelser pågår som aldri<br />
før, ikke minst i det offentlige. Mange<br />
arbeidsgivere anser det til og med som<br />
lovligere enn det er, fortalte de. Bistandsadvokatenes<br />
budskap var at det<br />
ikke kan vurderes som et enkelt og greit<br />
alternativ – det er vilkår som må oppfylles<br />
for at man skal bruke det.<br />
Juristen Geir Nese er en av dem som<br />
tok kontakt med <strong>Juristkontakt</strong> etter å<br />
ha lest artikkelen. Han har fått oppleve<br />
hvordan det er å gå i stadige midlertidige<br />
stillinger. Nese har hatt åtte arbeidsgivere<br />
i løpet av fjorten år, bare et<br />
par av dem har tilbudt fast jobb. Han<br />
sier ikke at arbeidsgiverne hans har<br />
gjort noe juridisk galt, men det hjelper<br />
så lite. For ham har usikre arbeidsforhold<br />
begynt å tære på humøret. Også<br />
usikker økonomisk framtid skaper problemer.<br />
Nå vurderer han om familien må<br />
finne et billigere sted å bo. Nese er<br />
intervjuet lenger ut i bladet. – Norge går<br />
bra og jurister skal befinne seg på lykketoppen<br />
jobbmessig, men jeg føler det<br />
ikke akkurat sånn i min situasjon, sier<br />
han frustrert.<br />
Idag er rundt ti prosent av arbeidsstokken<br />
på midlertidige ansettelser. Mange<br />
av dem er også jurister. Fast jobb er ikke<br />
en selvfølge, og det kommer det ikke til<br />
å bli i framtiden heller. Det spår i alle fall<br />
flere eksperter. En spørreundersøkelse<br />
forbruker.no gjennomførte i fjor viser at<br />
norske eksperter på arbeidsliv mener at<br />
bruken av midlertidige stillinger vil øke<br />
de neste ti årene. Og det mangler ikke<br />
på advarsler om farlige helseeffekter.<br />
Det svenske statistiske sentralbyrået<br />
har i en undersøkelse funnet midlertidige<br />
ansettelse, særlig i kombinasjon<br />
med andre forhold, kan føre til psykiske<br />
problemer. Søvnløshet, angst og hodeverk<br />
kan bli resultatet av usikre arbeidsforhold<br />
og utrygge inntekter.<br />
Rapporten "Inside Out. Non-standard<br />
Work, Employment and Diverse<br />
Interests" av forskeren Karen Modesta<br />
Olsen ved Samfunns- og næringslivsforskning<br />
kom ut i fjor. Også den peker<br />
på at midlertidige ansettelser kan være<br />
negativt for arbeidstakeren, først og<br />
fremst fordi det skaper jobbusikkerhet.<br />
Fagorganisasjoner generelt er skeptiske<br />
til bruken av løse ansettelsesforhold,<br />
selv om det er svært vanlig i Norge. Forskeren<br />
sier i et intervju med<br />
forskning.no at det dels kan forklares<br />
ved at stillingsvernet er relativt sterkt.<br />
Og tilgang til permisjoner gjør at personer<br />
som er borte fra arbeidet må erstattes.<br />
Det skaper behov for ansettelser av<br />
kortere varighet. Fagorganisasjonene<br />
ser også fordeler ved at dette beskytter<br />
andre tilsatte i virksomhetene. – Fagorganisasjonene<br />
er mer pragmatiske når<br />
man kommer ned på bedriftsnivå. De gir<br />
uttrykk for at de vil begrense bruken av<br />
atypiske ansettelsesformer så mye som<br />
mulig, men dette blir vanskelig når man<br />
ser nytten av det for de fast ansatte, sier<br />
Olsen.<br />
For Geir Nese er det sikkert interessant<br />
å lese om forskning og undersøkelser,<br />
men det blir noe annet når man<br />
føler det på kroppen. Og det er det<br />
mange som gjør. Vi ønsker både Nese og<br />
andre midlertidig ansatte lykke til i jakten<br />
på den faste jobben. For det midlertidige<br />
arbeidslivet kan være slitsomt for<br />
dem som ikke ønsker det.<br />
Ole-Martin Gangnes<br />
redaktør<br />
omg@jus.no<br />
<strong>Juristkontakt</strong> 3 <strong>•</strong> <strong>2007</strong> 5
Change language