US-sak 31/2013 Årsrapport for helse, miljø og sikkerhet 2012 ... - UMB

har ikke vært meldt inn saker til AMU fra verneombudene i 2012. Lise Thoen (Forskerforbundet)
ble valgt til nytt HVO fra og med 1.1. 2013.
2.3 Bedriftshelsetjeneste
UMB har avtale med Follo Bedriftshelsetjeneste (BHT) frem til 1.1.2014. Personal- og
organisasjonsavdelingen koordinerer arbeidet med bedriftshelsetjeneste. Institutter og avdelinger
bestiller direkte fra bedriftshelsetjenesten etter behov:
- ergonomisk vurdering/veiledning
- redcord-opplæring (slyngetrening)
- rådgivning relatert til arbeidsmiljø: fysisk, kjemisk og psykisk
- måling av støy og luftkvalitet
- spørsmål om helsefarlige stoffer
- arbeidshelseundersøkelser
- psykolog
- vurdering av helserisiko knyttet til arbeidssituasjonen
2.3.1 Utdrag fra Årsrapport BHT
Bedriftshelsetjenesten skriver i sin rapport (vedlegg 1) om deres generelle inntrykk av HMSarbeidet
ved UMB:
”Etter vår oppfatning har den positive utviklingen fra 2011, fortsatt i 2012. Vi opplever
økt bevissthet på HMS hos ansatte og at HMS-arbeidet i økende grad blir integrert i den
øvrige driften ved enhetene. Trenden fra 2011 om at BHT blir sett på som et naturlig
element i enhetenes systematiske HMS arbeid, har også fortsatt. Vi opplever å ha et godt
samarbeid med enhetene og at terskelen for å kontakte oss er lav. I 2012 har Follo BHT
vært innom alle enhetene ved UMB, også enheter som vi tidligere har hatt liten befatning
med, eksempelvis ILP, SEVU og ITS. I 2012 har vi i større grad enn tidligere bistått ved
konfliktsaker. Arbeidshelseundersøkelsene har vist at det i liten grad er arbeidsrelatert
sykdom ved UMB. Arbeidstakere oppgir også selv at arbeidet oppleves trygt.”
I år er det utarbeidet en egen rapport fra Follo BHT på forhold mellom etterslep på vedlikehold,
lovpålagte oppgaver og HMS som er oppsummering av yrkeshygieniker Trond Sørensens arbeid
ved UMB de siste fem årene (se pkt.2.6).
2.4 HMS-system
2.4.1 Overordnet internkontroll
Personal- og organisasjonsavdelingen (POA) har ansvar for å koordinere og tilrettelegge det
systematiske HMS arbeidet ved UMB. Avdelingen innehar koordinatorrollen mellom
fagansvarlige innen brannvern, elektro, laboratoriesikkerhet, strålevern og sikkerhet,
bedriftshelsetjenesten og enhetene. Avdelingen koordinerer og oppdaterer HMS håndboka.
Inkluderende arbeidslivsarbeid (IA), AMU, årsrapportering, rutinebeskrivelser- og
kompetanseoppbygging er en del av faste HMS-oppgaver som POA har ivaretatt de siste årene.
HMS-rådgiver i POA har i tillegg deltatt på befaringer på enhetene og i nasjonale HMS nettverk.
Avdelingen har i tillegg ansvar for å være rådgiver ved samarbeidsproblemer og konflikter med
utgangspunkt i arbeidsmiljøet. Det har vært behov for å tilby enkelte tilsatte nye arbeidsoppgaver.
8