US-sak 31/2013 Årsrapport for helse, miljø og sikkerhet 2012 ... - UMB

trening (til alle ansatte en time pr. uke) og individuelle timer med fysioterapeut til rådgivning
og/eller treningsopplegg med «slynge», seminar, velferdstiltak, ergonomi- og
arbeidsplassvurderinger og miljøundersøkelser.
Gjennomført i 2012:
• Alle institutter står fritt i å bestille kurs fra NAV eller be om bistand/deltakelse på lokale
kurs eller samlinger. Denne muligheten har blitt benyttet av flere enheter
• Tilsatte med behov har fått anledning til å prøve seg i annet arbeid så langt det har vært
mulig å finne andre passende arbeidsoppgaver, både over kortere og lengre tid. Vi har i
størst grad funnet alternative arbeidsoppgaver for gruppen med høyest sykefravær (drifts-
og teknisk personale). Det er en utfordring å finne nye oppgaver for alle som ønsker det
på permanent basis
• UMB har gitt eksterne søkere gjennom NAV mulighet for arbeidsutprøving og
arbeidspraksis. Siden lønn for denne gruppen dekkes av NAV og det er midlertidige
avtaler, kan vi oppleve at det lettere å gi disse tilbud enn midlertidig å overføre UMBansatte
med tilsvarende behov til en annen budsjettenhet både for en periode og
permanent
• BHT har gitt tilbud om samtale, rådgivning og behandling gjennom bedriftssykepleier og
psykolog
• Det er gjennomført oppfølgingstiltak også i 2012 etter medarbeiderundersøkelsen 2011
• I uke 36 ble Freskuke 2012 med fokus på helsebyggende aktiviteter gjennomført i
samarbeid med Ås kommune. Det ble holdt en rekke foredrag og aktiviteter på UMB
• Det har vært avholdt seniorseminar med pensjonsrådgiver Harald Engelstad for ansatte
over 60 år. Ut fra etterspørsel har ansatte i målgruppen fått tilbud om opphold på
seniorkurs, samt individuell veiledning når det gjelder pensjon.
• NAV har holdt kurset «Et års sykmelding, hva nå?» for personalforum med
administrasjonsledere og personalarbeidere fra alle enhetene
• BHT har foretatt kartlegging og arbeid med psykososialt miljø på utsatte enheter
2.5.3 Målrettede helsekontroller (utdrag fra Årsrapport BHT)
I år har Follo BHT gjennomført arbeidshelseundersøkelser ved IMT, IHA, SKP og INA, og ca.
50 personer har vært inne til undersøkelse i år. De som har vært inne til
arbeidshelseundersøkelser har vært utsatt for forskjellige eksponeringer.
Stort sett opplever de ansatte trygge og gode arbeidsplasser. IHA tilbakemelder at de jobber godt
i forhold til sikkerhet på lab, de har jobbet godt og systematisk i forhold til denne
problemstillingen. SKP og INA har ingen spesielle tilbakemeldinger. Men ikke alt er bra.
Vi vil spesielt nevnt et par steder hvor ansatte rapporterer om plager og misnøye:
• IMT har hatt utfordringer i forhold til mangel på ventilasjon på verksted. Her opplever
flere ansatte helseplager knyttet til arbeid – dette er ett av svært få stedet hvor vi med stor
grad av sikkerhet kan si at ansatte har blitt syke av arbeidet.
• Ansatte på fiskelaben opplever mye forstyrrende støy på arbeidsplassen. FBHT anbefaler
at avdelingen ser på støyreduserende tiltak for de ansatte ved fiskelaben.
12