US-sak 31/2013 Årsrapport for helse, miljø og sikkerhet 2012 ... - UMB

2.5 Helse
2.5.1 Ergonomi og redcordtrening (utdrag fra Årsrapport BHT)
Follo BHT er svært god fornøyd med utviklingen i forhold til ergonomi. Frem til 2012 har
arbeidet hovedsakelig bestått av individuelle arbeidsplassvurderinger. I 2012 har arbeidet ved
UMB også omfattet flere kartlegginger av ergonomiske arbeidsforhold, undervisninger i arbeid
ved dataskjerm og undervisning i tungt og ensformig arbeid.
De individuelle arbeidsplassvurderinger bestilles nå på en riktig måte, sammenliknet med 2010-
2011. Slike vurderinger utgjør ca. en tredjedel av arbeidet og benyttes nå ved reelle behov (ved
spesielle tilpasninger). Generelle råd om ergonomiske tilpasninger blir nå gitt gjennom korte
undervisninger, slik BHT har anbefalt i tidligere årsrapporter.
Et forslag for kommende år er derfor å satse enda mer på ergonomigjennomganger, samt følge
opp ansatte med tungt og ensformig arbeid. En ergonomigjennomgang vil si at Follo BHT setter
av en dag til å besøke ansatte ved et institutt som ønsker en vurdering av sin arbeidsplass. Follo
BHT vil da kunne gi forbyggende råd rundt ergonomi etter individuelle behov. Slike
gjennomganger har i 2012 vært gjennomført ved IKBM, SKP, IMT, SHF og Noragric.
Nytt for 2012 er også tettere oppfølging av ansatte med tungt og ensformig arbeid. Arbeidet har
blant annet omfattet kartlegging og risikovurdering av intern postutlevering og renhold. Ansatte
innenfor renhold på DSA har også vært igjennom et eget kurs med BHT.
Vi foreslår følgende arbeidspunkter for 2013:
- Planlegging av ergonomigjennomganger ved flere institutter i årsplanen for 2013.
- Individuelle arbeidsplassvurderinger beholdes slik de har fungert i 2012.
- Ansatte med tungt og ensformig arbeid bør følges bedre opp.
- Ergonomisk kartlegging og risikovurdering, samt påfølgende undervisning i tungt og
ensformig arbeid.
Follo BHT er god fornøyd med Redcord oppfølging i 2012. Oppmøte blant ansatte har vært
bedre sammenliknet med 2011. Oppmøte på treningen, har ligget på 64 % i 2012, mot ca 50 % i
2011. Redcordoppfølging gjennomføres nå kun ved de enhetene hvor mer enn 7 ansatte ønsker
regelmessig trening. Dette har fungert svært godt. Erfaringen er at det er best oppslutning der det
slyngene er lett tilgjengelig, slik som i 2011.
Hovedfokuset på treningen med redcord er ”forebyggende styrketrening” rettet mot ansatte som
vil forbygge muskel- og skjelettlidelser. Det er et mål at Redcords rolle som friskvernstiltak
fremheves ytterligere i 2013. I løpet av 2012 har også redcord treningstiden blitt benyttet av flere
ansatte til å stille spørsmål til fysioterapeut. Ansatte har da kommet for å få råd om sine muskel-
og skjelettplager uten nødvendigvis å drive forbyggende trening. Råd i forhold til hva slags
behandling de ansatte burde oppsøke og hvordan ansatte kan gå frem, har blitt spesielt godt
mottatt. Ansatte opplyser at det ofte kan være vanskelig å velge ”behandlingstilbud” når en
10