Sosiolognytt nr. 2 2010 - Sosiologen
Sosiolognytt nr. 2 2010 - Sosiologen
Sosiolognytt nr. 2 2010 - Sosiologen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- Universitetet er en arbeidsplass hvor tidsbruken<br />
kan være fleksibel. Det kan gi gode løsninger,<br />
men det kan også føre til en uformell norm<br />
om at man må være til stede på jobben fra tidlig<br />
til seint. Da trekker kvinnene seg ut av forskningsmiljøet,<br />
og søker til stillinger som er mer<br />
faste, gir mer anerkjennelse, og bedre regulering<br />
av arbeidstid, mener Haavind.<br />
Gifter seg ulikt<br />
Nicolaisen mener at konsekvensen av å få barn<br />
for kvinner og menn i akademia blant annet<br />
avhenger av hva partneren jobber med. Ekteskapsmønstre<br />
viser noen interessante kjønnsforskjeller.<br />
- Kvinner gifter seg ofte med menn som har<br />
høyere utdanning enn dem selv, mens det motsatte<br />
er tilfelle for de fleste menn. Det kan gjøre<br />
at flere kvinnelige enn mannlige forskere har en<br />
partner som har lang utdanning og satser på<br />
karrieren. Dermed kan man tenke seg at kvinnelige<br />
forskere oftere kommer i en situasjon<br />
hvor de kommer i klemme mellom omsorgsansvar<br />
og karriere.<br />
Ekteskapsprofil kan også ha en effekt på<br />
publiseringshyppighet. I sin<br />
masteroppgave om publiseringsrater<br />
og kjønn i Australia<br />
og Norge, fant Steven<br />
Bentley at kvinner som er<br />
gift med menn med universitetsutdanning<br />
generelt er mer produktive enn ugifte kvinner,<br />
mens kvinner som er gift med menn uten universitetsutdanning,<br />
publiserer mindre. Gifte<br />
menn er mer produktive enn ugifte. En av forklaringene<br />
kan imidlertid være knyttet til alder:<br />
Eldre akademikere er ofte mer produktive enn<br />
yngre, og har også høyere sannsynlighet for å<br />
være gift.<br />
Publiserer mindre enn menn<br />
At menn i gjennomsnitt publiserer mer enn<br />
kvinner, skyldes til dels at kvinner har avbrudd<br />
i karrieren på grunn av fødsel og omsorg for<br />
«Kvinner gifter seg ofte med menn som har<br />
høyere utdanning enn dem selv, mens det<br />
motsatte er tilfelle for de fleste menn»<br />
Heidi Nicolaisen<br />
Heidi Nicolaisen er stipendiat og<br />
forsker ved Fafo.<br />
barn, ifølge en NIFU STEP-rapport fra 2004.<br />
Det er små forskjeller i publisering mellom<br />
kvinner og menn med barn over 10 år.<br />
- Kvinnelige forskere som får barn vil som<br />
regel ha et lenger avbrekk fra jobben enn en<br />
mannlig forsker i samme<br />
situasjon. Graviditet og<br />
lange fødselspermisjoner<br />
gjør at en kvinnelig forsker<br />
ofte kan vise til færre publikasjoner<br />
enn sin jevnaldrende mannlige kollega.<br />
På sikt påvirker det også mulighetene for å<br />
avansere, sier Nicolaisen.<br />
Utfordringen gjelder for arbeidslivet generelt,<br />
mener Nicolaisen. Hun tror det ville vært<br />
nyttig å dele fødselspermisjonen i to, og øremerke<br />
den ene halvdelen til menn. Da ville<br />
arbeidsgivere ha som utgangspunkt at kvinner<br />
og menn er mer likeverdige arbeidstakere, samtidig<br />
som menn ville få mulighet til å delta mer<br />
på hjemmebane.<br />
Uklar effekt<br />
Hanne Haavind er mer skeptisk til at kjønns-<br />
<strong>Sosiolognytt</strong> 2/10 11<br />
Foto: Fafo
Change language