Kurspresentasjon - Terje Pettersen, Den norske ... - Fylkesmannen.no

Gode råd ved nyansettelser
Ta kontakt, bli kjent. Avklar forventninger, vær tydelig og informativ,
inviter og legg til rette for deltakelse. (Vær høflig !)
Legg til rette for en god jobbstart. Svekket selvtillit ved start, gir dårlig
inntreden i jobb. Dette kan prege personen i lang tid.
Man er ’ny’ i 6-12 mnd, tillat ’det å være ny’, godta at læring ved
erfaring gir de beste resultater.
La flere etablerte kollegaer være tilgjengelige (kontakt-modeller). Det
øker den sosial integrasjon og mulighetene for viktige observasjoner.
Ikke sett den nye ’på skolebenken’ – men gi tilpasset ansvar, motiver,
følg opp og følg med. Bistå raskt med reguleringer om nødvendig.
Taus og uformell læring i fra kollegafellesskapet er svært viktig. Det
er ikke tilstrekkelig med bare formalisert læring.
Hjelp til med å etablere uformelle kollegarelasjoner. De er viktige!