Nr 2 2005 - Helse Nord-Trøndelag HF

LEDER
GJENNOMFØRING
Sykehusene er organisert i mer selvstyrte foretak, slik at politikerne
har fått dem på armlengdes avstand. Pengesekken er klarere
definert til å være helseministerens, og den er ikke stor nok til å
romme sykehusenes ønsker om utvikling, ei heller samlingen av
de enkelte pasientgruppenes krav.
Fylkesgrensene er myket opp gjennom etablering av regioner,
som igjen skaper muligheter for å se sykehustilbudet i større
perspektiv enn det fylkeskommunale. Samtidig satses det
som aldri før på ledelse i sykehus.
Underliggende finner vi behovet for omstilling av norsk
sykehusvesen, og en styringsreform som skal utgjøre verktøyet
for å få det til. Målet er god ressursutnyttelse, mer styring og
penger igjen i statskassa til å drive skoler, bygge veier og andre
gode formål som krever ressurser.
Norske sykehus har tregere omstillingsfart enn staten krever.
Staten framtvinger et tydelig symptom på forskjellen mellom
forventningene til sykehusene og den reelle driften, nemlig ved
et nasjonalt milliardgap mellom budsjett og regnskap.
Et prosjekt i Helse Nord-Trøndelag har drevet fram relativt
store endringer. Det handler om differensiering av pleiebehov,
samling av operasjonsvirksomhet, samling av intensivvirksomhet
og en rekke andre forhold som er helt vesentlige i sykehusdriften.
Det synes som om fylkets sykehus tar et byks framover i retning
en mer moderne sykehusdrift.
Helse Nord-Trøndelag består av kompetansen til rundt
2400 medarbeidere. De leser på intranett, FreskMeldinga eller
avisene om millionkutt som skal gjennomføres, økonomisk
balanse og kutt i bemanningen.
Jobben vår er en vesentlig del av livet, og det påvirker de
fleste deler av tilværelsen. Omstilling i betydningen utvikling
oppleves som positivt av medarbeiderne, som stadig jakter på
å yte for pasientenes skyld.
fresk
Nr. 2 – juni 2005
Internmagasin for
Helse Nord-Trøndelag
Ansvarlig utgiver:
Helse Nord-Trøndelag HF
Redaktør:
Trond G. Skillingstad, Namsos
e-post: trond.skillingstad@hnt.no
tlf.: 74 21 56 31/916 93 826
Forside:
Bilder fra vårens fotballfest i Namsos
Foto: Bjørn Tore Ness
Sats, layout
og annonsesalg:
Trio Media, Namsos
Opplag: 3000
Distribusjon:
Sendes til alle ansatte
i Helse Nord-Trøndelag m. fl.
Papir:
Trykt på resirkulert papir
Akkurat nå står vi oppe i en omstilling som kanskje er
mer omfattende enn noen gang før, og den har et tydelig
nedbemanningsperspektiv. Det betyr usikkerhet, og det har
omkostninger for enkeltpersoner. De bemanningskutt som er
besluttet, bør gjøres så raskt som mulig. Det gagner ingen å
hale ut i tid gjennomføringen av beslutninger som er fattet.
Personene det gjelder, må ivaretas på best mulig måte.
Det må kommuniseres tydelig fra leder til medarbeider hva som
skal skje, når det skal skje og hva det innebærer for den enkelte.
Og det må gjennomføres. Først da kommer vi over i fasen som
foretaket selv, og samfunnet rundt
oss, vil oppleve som en fase dominert
av utvikling og styrking av pasienttilbudet.
Ledelsen alene omstiller ikke i en
kunnskapsbedrift som Helse Nord-
Trøndelag. Ansvaret for riktige valg
og gode prosesser hviler ofte like
mye på alle medarbeiderne som har
spesialkunnskap på sitt område,
som på ledelsen.
INNHOLD
Leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Direktørspalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Fotballfest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Flytteåret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Nytt og nyttig på nett . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Former framtidas sykehus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Sjekker ut arbeidsmiljøet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Hjertegodt rotterace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Trappa teller, livsstilen avgjør . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Intensiv pensjonist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Vår kunst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Kvalitet – bare en besvergelse? . . . . . . . . . . . . . . 22
Smånytt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Kafé Gammelinngangen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Kulturtorget . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Jubilanter og nytilsatte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
På tampen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• FRESKMELDINGA 2•2005 ••• 3 •••