Kulde nr 3

More documents

Recommendations

Info

Debatt Drep meg herre konge – men ikke med flere lærlinger! Av Per G Vemork, Lærlinger - bare et heft ? Fylkespolitikere i Hedmark, Oslo og Akershus, ja, for den saks skyld også i Troms, har tydeligvis dannet seg et bilde av norsk kuldebransje som feilaktig kan lede til at vi oppfattes som en merkverdig gjeng av halvstuderte skapninger som sies å drive med en form for hitech som i så fall må være samfunnets best bevarte hemmelighet. Hvordan er det mulig å drive med dette i lukkede rom, med de samme folkene år ut og år inn, riktignok med naturlig avgang, men med minimalt innslag av friskt blod, mangel på tilstrekkelig med idèer og kompetanseheving? Hva er det denne bransjen har av skjulte reserver eller sesam, sesam som ingen andre har og som gjør alt livet likevel går ufortrødent videre mot det som kan tegne seg som et økende kollektiv økonomisk armod? <strong>Kulde</strong>teknikken selvfølgelig og den alene! For det er jo her vi er ved sakens eller problemets kjerne - eller er vi ikke det? Antagelig både ja og nei. Alle med et spann rødmaling og en skarve kost, kan male en vegg. Men skal du tjene penger på den jobben, så kreves det i tillegg helt andre kunnskaper. Og hvis du som daglig leder ikke selv vil ta i kosten, så finns det kanskje en og annen lærling - vel å merke hvis sistnevnte har kommet seg på jobben i løpet av formiddagen. Ikke godt å vite - lærlinger nå til dags sies å være en sammenhengende tragedie som topper med fraværsregister og holdninger som for 15 år siden garantert hadde stengt oss andre ute fra arbeidslivet til evig tid. Hvor var jeg egentlig da folk fra fagopplæringskontoret lurte meg til å tegne intensjonsavtale om lærlinger? Skulle aldri ha gjort det! Byrdefulle greier. Ingen nytte av 6 KULDE SKANDINAVIA 3/2004 dem. De bare krever - bryter inngåtte kontrakter og stiller seg ledig på markedet - for å oppnå høyere lønn - så lenge det er rift om å få tak i ledige kuldefagfolk som nesten ikke finns. Og forresten - hvorfor skal jeg bruke av mine ressurser på å rekruttere og utdanne unge folk som i neste trekk forsvinner over til konkurrentene? Nei takk - aldri mer! En vellykket lærling gjør seg ikke selv Heldigvis så er det ikke alltid slik som satt på spissen her. Svært mange av bedriftene våre har gjort og gjør fortsatt en strålende jobb med unge mennesker som ønsker seg en karriere i faget. Og mange av bedriftene er kjempefornøyde med de lærlingene de har tatt inn gjennom årene. Men den kollektive ansvarstanken i dette var nok langt mer fremtredende tidligere. Trykket på næringene er blitt atskillig tøffere. Du skal ha tid og ressurser til å ta inn personell på dette nivået, men i alle fall - erfaringen for de fleste er at det lønner seg! Folk man lærer opp på denne måten blir gode, vel å merke hvis grunnlaget er der, kandidatene er genuint interessert og bedriften evner å følge opp med en personalforvaltning som gjør at man beholder dem. Dessverre har vi opplevd at elever ved inntaket til VK I kuldemontør er for unge til å gjøre et reelt yrkesvalg og faller av lasset. Mange har kommet inn på 2. og 3.valg og har i neste omgang ingenting i bransjen å gjøre. Fylkeskommunene presser likevel slike kandidater på oss, og når vi legitimt velger å takke nei, så trues vi med skolenedleggelse. Vi håper at Kvalitetsreformen og omleggingen av vår grunnleggende yrkesutdanning skal endre dette totalt til det bedre. Men dèt er en annen skål. Mangel på ettervekst er livs-farlig Far til en avgangelev på VK I kuldemontør, Ringsaker v.g. skole i Brumunddal, kontaktet meg for noen dager siden og var mildt talt oppbrakt og frustrert fordi han mente at sønnen hadde blitt forledet til å ta en utdanning som ikke kunne fullføres fordi ingen bedrifter var interessert i å ta han inn. Dette på tross av at gutten er både flink og interessert, men til ingen nytte. Etter å ha sendt ut hele søknad til hele 25 bedrifter i østlandsområdet, hadde ikke èn reagert! Svært mange av de øvrige elevene på kullet er i samme situasjon. I samarbeid med skolens ledelse og NHO lokalt, har jeg selv vært på besøk hos elevene, orientert om næringen og oppfordret dem til å være villig til å flytte på seg ut av eget fylke. Alle rakk hånden i været og sa at det var null problem. Lignende henvendelser fra bekymrede foreldre har vi hatt mange av opp gjennom årene. Hvilket inntrykk sitter samfunnet igjen med av oss? Jeg trenger ikke karakterisere dette nærmere, men jeg tror de fleste vil være enig i at det som synes å være dagens bransjeholding til et så viktig spørsmål som det å ta inn lærlinger, ikke er til å leve med. Mange bedrifter har med rette klaget høyt de to siste årene over at andre fag tar over f eks varmepumpemarkedet. Vi bør snart ta inn over oss at andre næringer følger nøye med i hva som skjer i kuldebransjen og gjerne slår til der hvor man ser at vi har svake punkter og ikke tar grep i det hele tatt for å beskytte eget fag- og næringsområde. Når man i tillegg ser at interessen Per G. Vemork, daglig leder i KELF - Norske <strong>Kulde</strong>- og Varme pumpeentreprenørers Landsforening for etterveksten i bedriftene ikke er særlig fremtredende, så er det min påstand at dette er et livsfarlig næringspolitisk signal. Fremfor alt - langsiktig tenkning og handlig KELF's oppfordring til både medlemmer og ikke medlemmer, er at det trengs et kollektivt, skikkelig løft på lærlingesiden. Dette kan ikke være av engangs- eller skippertakskarakter, men helhjertet, solid og kontinuerlig. Det holder ikke å klage over mangel på statstøtte, at lærlinger er en belastning, dyre og dårlige, og at vår kollektive utfordring her skulle være andres bord. La oss være enig om dette: Næringen må sørge for at de elevene som om få dager uteksamineres fra VK I kuldemontørlinjene, skal tas hånd om og få jobb i bransjen.Vi trenger dem, og det skal være plass til dem. La oss dessuten bedre forstå den nære sammenhengen det alltid er mellom det å kunne levere den kvalitet som markedet forventer og den totalkompetanse som via mange hender og hjerner trengs for å få det til. La oss tenke langt mer langsiktig enn kortsiktig. Lærlingene hører hjemme i det langsiktige perspektivet, kort og godt fordi de utgjør en naturlig og nødvendig del av den fremtiden som bedriftene skal bygge på. Festtale? Kan så være, men ikke denne gangen!
Større ytelse, mindre trøbbel Alfa Laval introduserer en ny serie fordampere for det kommersielle markedet. Perfekt tilpasset for små kjølerom opp til 200 m 2 , vil den kraftige AlfaCubic gi stor kapasitet og verdi for pengene. Alfa Lavals lange erfaring og arbeid innen teknologi for varmeoverføring er tydelig i den nye AlfaCubic fordamper serien. De nyutviklete korrugerte lamellene, antall lameller pr. enhet og rørene med innvendige riller vil tilsammen tilby deg en eksellent varmeovergang og liten kuldemediefylling. Dette sammen med godt tilpassede og kraftige vifter muliggjør en større kastelengde. Andre fordeler er et epoksybelagt aluminiumskabinett for økt korrosjonsmotstand og høy kvalitets viftemotorer som vil redusere energiforbruket og nødvendig vedlikehold. AlfaCubic krever både færre og kortere avrimingsperioder enn konvensjonelle fordampere som vil bringe driftkostnadene enda lenger ned. Fra et bredt produktspekter er AlfaCubic tilgjengelig for direkte ekspansjon og pumpesirkulasjon, tilpasset kuldemedier som ammoniakk, karbondioksid og HFK’er. I tillegg kan alle kjente sekundærmedier benyttes. Alfa Laval har en verdensdekkende salgs- og serviceorganisasjon. www.alfalaval.com/nordic Alfa Laval Nordic AS • Billingstadsletta 13 • Postboks 96 • NO-1300 Sandvika • Tlf: 66 85 80 00 • Fax: 66 85 80 90
Page 1 and 2: TIDSSKRIFT FOR KULDETEKNIKK OG VARM
Page 3 and 4: Når det er snakk om kulde, kan ing
Page 5: Skapt for proffer Vil du lykkes må
Page 9 and 10: Energiutnyttelse Utnyttelse av over
Page 11 and 12: Energiutnyttelse anlegget. I løpet
Page 13 and 14: Debatt Debattinlägg till ”Har ut
Page 15 and 16: Myndigheter 5. Kjøledisker brukes
Page 17 and 18: Forskrifter Samsvarsvurdering For
Page 19 and 20: Produktnytt Ny återvinningsstation
Page 21 and 22: Produktnytt Ny mobil kjøleenhet fr
Page 23 and 24: Integrasjon er enkelt med den nye A
Page 25 and 26: Tradisjonelle kuldemedier Du Pont N
Page 27 and 28: Indirekta kylsystem Jämförelsen i
Page 29 and 30: Indirekta kylsystem högre för ind
Page 31 and 32: Firmanytt Varmepumpe forhandlere s
Page 33 and 34: Kuldegrossisten Samarbeidspartner e
Page 35 and 36: Litteratur Manglende branntetting -
Page 37 and 38: Firmanytt Kylmagruppen växer Förv
Page 39 and 40: Spørrespalten Hva er tillatt maksi
Page 41 and 42: Foreningsnytt Nord-Norsk Kuldedag b
Page 43 and 44: Norges Varemesse Lillestrøm 20. -
Page 45 and 46: Klimarapport Vil uteluft - vann var
Page 47 and 48: Trondheim tekniske fagskole Kuldete

Kulde nr 3

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?