Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aktiviteter <strong>og</strong> rApportering<br />
10<br />
aktiViteter<br />
rapportering<br />
aktivitetsplikten<br />
Som <strong>arbeid</strong>sgiver skal Oslo kommune <strong>arbeid</strong>e <strong>for</strong> <strong>mangfold</strong>,<br />
<strong>likestilling</strong> <strong>og</strong> likebehandling. Dette er <strong>for</strong>ankret<br />
gjennom sentrale dokumenter <strong>og</strong> initiativ.<br />
Aktivitetsplikten som følger av diskrimineringslovgivningen<br />
pålegger oss å jobbe aktivt, målrettet<br />
<strong>og</strong> planmessig <strong>for</strong> å fremme <strong>likestilling</strong> <strong>og</strong> hindre<br />
diskrimi nering.<br />
• Aktivt betyr å iverksette konkrete tiltak <strong>og</strong> aktiviteter<br />
• Målrettet betyr å definere målet <strong>for</strong> <strong>arbeid</strong>et <strong>og</strong> hvem<br />
som er ansvarlig<br />
• Planmessig betyr å ut<strong>arbeid</strong>e <strong>og</strong> følge en bevisst<br />
strategi<br />
Aktivitetsplikten handler om å iverksette <strong>og</strong> integrere hele<br />
<strong>likestilling</strong>sperspektivet i virksomhetens daglige drift.<br />
Det må <strong>arbeid</strong>es <strong>med</strong> aktiviteter i sammenheng <strong>med</strong>:<br />
• rekruttering<br />
• Lønns- <strong>og</strong> <strong>arbeid</strong>svilkår<br />
• karriere- <strong>og</strong> utviklingsmuligheter<br />
• Beskyttelse mot trakassering<br />
• individuell tilrettelegging <strong>for</strong> personer <strong>med</strong> nedsatt<br />
funksjonsevne<br />
For å følge opp kommunens mål om å tilby like muligheter<br />
til alle, skal <strong>og</strong>så dette <strong>arbeid</strong>et omfatte <strong>for</strong>hold knyttet<br />
til blant annet alders<strong>mangfold</strong> <strong>og</strong> seniorer, tilrettelegging,<br />
<strong>arbeid</strong>stid, ansettelsesvilkår <strong>med</strong> mer.<br />
Lovgivningen pålegger ikke bestemte tiltak. Det er opp til<br />
hver enkelt virksomhet å vurdere hvilke tiltak som er relevante<br />
basert på egen analyse <strong>og</strong> egne ut<strong>for</strong>dringer. Å <strong>for</strong>eta<br />
en analyse av de ovennevnte punktene er å betrakte som<br />
en aktivitet i seg selv.
Change language