Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Maler <strong>og</strong> in<strong>for</strong>masjon<br />
tilstandsrapport kjønns- <strong>og</strong> lønnsbalanse<br />
Formålet <strong>med</strong> rapporten er å synliggjøre eventuelle lønns<strong>for</strong>skjeller mellom kjønnene i ulike<br />
stillinger/stillingskategorier. Rapporten viser <strong>og</strong>så <strong>for</strong>delingen av kjønn i de ulike stillingene/<br />
stillingskategoriene.<br />
Dersom rapporten synliggjør åpenbare ulikheter/funn skal disse kommenteres.<br />
ulikheter kan være identifiserte <strong>likestilling</strong>sut<strong>for</strong>dringer <strong>og</strong> være utgangspunktet<br />
<strong>for</strong> at konkrete tiltak blir iverksatt, jf aktivitetsplikten.<br />
Totalt i virksomheten<br />
Toppleders ledergruppe<br />
inkl toppleder<br />
Stillingskategori 1<br />
Konsulenter, første- <strong>og</strong> spesialkonsulenter<br />
Stillingskategori 2<br />
Fag<strong>arbeid</strong>ere, hjelpepleiere, miljøterapeuter, aktivitører<br />
Stillingskategori 3<br />
Mellomledere<br />
Menn<br />
%<br />
kjønnsbalanse lønnsbalanse<br />
kvinner<br />
%<br />
total<br />
(n)<br />
Menn<br />
(kr)<br />
kvinner<br />
(kr)<br />
kvinner<br />
andel<br />
av menn %<br />
2013 43 57 277 473 588 425 995 90<br />
2012 44 56 267 459 468 398 219 87<br />
2013 86 14 7 706 505 885 386 125<br />
2012 71 29 7 694 180 676 544 98<br />
2013 41 59 190 416 377 374 323 90<br />
2012 42 58 190 404 931 358 902 89<br />
2013 56 44 59 338 950 343 150 101<br />
2012 60 40 55 329 350 330 750 100<br />
2013 29 71 21 552 260 493 000 89<br />
2012 20 80 15 522 534 512 559 98<br />
Forklaring<br />
Stillingskategorier:<br />
Kjønns- <strong>og</strong> lønnsbalanse kan variere i ulike deler<br />
i virksomheten. Det skal rapporteres på totaltallet<br />
<strong>for</strong> virksomheten <strong>og</strong> toppleders ledergruppe<br />
inkl. toppleder. Det skal i tillegg rapporteres på<br />
minst tre stillingskategorier. Hvilke kategorier av<br />
stillinger som benyttes er opp til virksomheten,<br />
men bør representere større <strong>og</strong> sammenlignbare<br />
grupper av ansatte. Det skal spesifiseres hvilke<br />
stillinger som inngår i de ulike kategoriene.<br />
Kjønnsbalanse:<br />
Alle ansatte i virksomheten skal tas <strong>med</strong> i oversikten<br />
(fast, midlertidig, timeansatte etc). Det skal<br />
rapporteres på de kategoriene som virksomheten<br />
velger å rapportere på. Det rapporteres på fjoråret<br />
<strong>og</strong>så, <strong>for</strong> å kunne se en eventuell utvikling.<br />
Lønnsbalanse:<br />
Gjennomsnittslønn oppgis <strong>for</strong> hvert kjønn.<br />
Kvinners lønn i % av menns lønn rapporteres<br />
på hver kategori.<br />
Det rapporteres på fjoråret <strong>og</strong>så, <strong>for</strong> å kunne<br />
se en eventuell utvikling.<br />
17<br />
MAler <strong>og</strong> inForMASjon
Change language