Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold

More documents

Recommendations

Info

«Like muligheter for alle» 6
Likestillings- og mangfoldsarbeid Denne veilederen henvender seg til alle virksomheter i Oslo kommune. Den er beregnet på ledere og ansatte, inkludert verneombud og tillitsvalgte som har et særlig ansvar for arbeidet med likestilling, mangfold og likebehandling i virksomheten. Formålet med veilederen er å bidra til å: • Fokusere på viktigheten av systematisk arbeid med mangfold, likestilling og likebehandling • Synliggjøre aktiviteter som gjennomføres • Dokumentere og rapportere i tråd med diskrimine ringslovgivningen 1 For at Oslo kommune skal nå sine mål er det viktig å ta i bruk kompetansen i byens mangfoldige befolkning. Oslo kommune ønsker at ansatte på alle nivåer skal ha like muligheter og at de gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Mangfold, likestilling og likebehandling blant ansatte gir bedre tjenester til brukerne og bidrar til å gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver. Systematisk arbeid mot diskriminering som en del av personalpolitikken bidrar til å rekruttere rett kompetanse, skape gode arbeidsplasser og et godt arbeidsmiljø. 1 Likestillingsloven, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven og Diskrimineringsloven Veilederen tar utgangspunkt i kravene som følger av Likestillingsloven, Diskrimineringsloven og Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Som offentlig virksomhet skal det jobbes aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i forhold til kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet og religion mv. I tillegg skal det rapporteres på dette arbeidet. Kommunens personalpolitikk vektlegger like muligheter for alle. Derfor tar veilederen også hensyn til diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner, seksuell orientering og alder. Utover å nå kommunens mål skal veilederen skape økt oppmerksomhet og spre kunnskap omkring arbeidet med likestilling og mangfold. God rapportering bidrar til å synliggjøre hva Oslo kommune gjør for å tilrettelegge for likestilling og mangfold, og bidrar også til å iverksette gode tiltak lokalt i virksomhetene og sentralt i kommunen. 7
Page 1 and 2: Oslo kommune Systematisk arbeid med
Page 3 and 4: Innhold Forord 5 Likestillings- og
Page 5: Forord I 2010 underskrev Oslo kommu
Page 9 and 10: Aktiviteter og rapportering For å
Page 11: apporteringsplikten Rapporteringen
Page 14 and 15: SySteMAtiSk ArbeiD MeD MAngFolD og
Page 16 and 17: SySteMAtiSk ArbeiD MeD likeStilling
Page 18 and 19: MAler og inForMASjon tilstandsrappo
Page 20 and 21: MAler og inForMASjon 20 «Ansatte s
Page 22 and 23: MAler og inForMASjon Lenker og info
Page 24: takk Veilederen er utarbeidet av By

Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?