Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold

More documents

Recommendations

Info

Aktiviteter og rApportering 10 aktiViteter rapportering aktivitetsplikten Som arbeidsgiver skal Oslo kommune arbeide for mangfold, likestilling og likebehandling. Dette er forankret gjennom sentrale dokumenter og initiativ. Aktivitetsplikten som følger av diskrimineringslovgivningen pålegger oss å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskrimi nering. • Aktivt betyr å iverksette konkrete tiltak og aktiviteter • Målrettet betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig • Planmessig betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi Aktivitetsplikten handler om å iverksette og integrere hele likestillingsperspektivet i virksomhetens daglige drift. Det må arbeides med aktiviteter i sammenheng med: • rekruttering • Lønns- og arbeidsvilkår • karriere- og utviklingsmuligheter • Beskyttelse mot trakassering • individuell tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne For å følge opp kommunens mål om å tilby like muligheter til alle, skal også dette arbeidet omfatte forhold knyttet til blant annet aldersmangfold og seniorer, tilrettelegging, arbeidstid, ansettelsesvilkår med mer. Lovgivningen pålegger ikke bestemte tiltak. Det er opp til hver enkelt virksomhet å vurdere hvilke tiltak som er relevante basert på egen analyse og egne utfordringer. Å foreta en analyse av de ovennevnte punktene er å betrakte som en aktivitet i seg selv.
apporteringsplikten Rapporteringen skal gi et bilde av like stillings- og mangfoldssituasjonen i virksomheten og identifisere utfordringer/barrierer. Rapportering skal synliggjøre hvilke tiltak og aktiviteter som er planlagt, iverksatt og gjennomført. I tillegg skal målene, tidsplan for gjennomføringen og status for tiltakene angis. Hva er formålet med rapporteringen? • Få faktagrunnlag for å kunne vurdere likestillingssituasjonen i virksomheten • Skape økt oppmerksomhet omkring likestillingsarbeidet • Synliggjøre at virksomheten oppfyller og følger opp aktivitetsplikten rapportering aktiViteter Hva skal det rapporteres om? Virksomheten skal rapportere for den faktiske tilstanden på likestilling mellom kjønnene. Dette kalles tilstandsrapportering. Formålet er å avdekke utilsiktede og uønskede forskjeller mellom kvinner og menn i virksomheten. Det skal også rapporteres på planlagte og gjennomførte aktiviteter og tiltak som fremmer likestilling i forhold til diskrimineringsgrunnlagene: Kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, religion mv. I rapporteringen skal virksomhetens konkrete aktiviteter og tiltak avspeiles. Hvordan skal det rapporteres? I veilederen er det maler som ivaretar kravene til rapportering og synliggjøring av aktivitetene. Disse danner grunnlaget for virksomhetens rapportering i årsberetningen. Omfanget på rapporteringen tilpasses virksomhetens størrelse og egenart. 11 Aktiviteter og rApportering
Page 1 and 2: Oslo kommune Systematisk arbeid med
Page 3 and 4: Innhold Forord 5 Likestillings- og
Page 5 and 6: Forord I 2010 underskrev Oslo kommu
Page 7 and 8: Likestillings- og mangfoldsarbeid D
Page 9: Aktiviteter og rapportering For å
Page 14 and 15: SySteMAtiSk ArbeiD MeD MAngFolD og
Page 16 and 17: SySteMAtiSk ArbeiD MeD likeStilling
Page 18 and 19: MAler og inForMASjon tilstandsrappo
Page 20 and 21: MAler og inForMASjon 20 «Ansatte s
Page 22 and 23: MAler og inForMASjon Lenker og info
Page 24: takk Veilederen er utarbeidet av By

Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?