Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Veileder for systematisk arbeid med likestilling og mangfold
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SySteMAtiSk ArbeiD MeD MAngFolD <strong>og</strong> likeStilling<br />
HvA er SituASjonen HoS oSS? tilstandsanalysen<br />
Virksomheten må først analysere hvilke <strong>likestilling</strong>sut<strong>for</strong>dringer den står over<strong>for</strong> <strong>og</strong> identifisere hvilke <strong>for</strong>hold<br />
som kan oppleves som barrierer <strong>for</strong> ulike grupper ansatte <strong>og</strong> <strong>arbeid</strong>ssøkere.<br />
Kartleggingen kan gjøres ved å sammenstille personaldata knyttet til kjønn <strong>og</strong> lønn, vurdere hvordan<br />
virksomhetens rutiner <strong>og</strong> praksis fungerer <strong>for</strong> ulike grupper ansatte <strong>og</strong> <strong>arbeid</strong>ssøkere, <strong>og</strong> evaluere<br />
eksisterende tiltak.<br />
Tilstandsanalysen danner grunnlaget <strong>for</strong> hvilke tiltak som bør iverksettes.<br />
14<br />
Følgende spørsmål kan hjelpe til <strong>med</strong> å avdekke<br />
barrierer som er til hinder <strong>for</strong> å oppnå <strong>likestilling</strong><br />
på de områdene som aktivitetsplikten gjelder.<br />
Spørsmålene bør stilles i <strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong> alle<br />
områdene i malen <strong>for</strong> <strong>systematisk</strong> <strong>likestilling</strong>s-<br />
<strong>og</strong> <strong>mangfold</strong>s<strong>arbeid</strong>.<br />
SpørSmåL:<br />
- Har vi et mål på dette området?<br />
- Eksisterer det <strong>for</strong>skjeller i dag?<br />
- Er det ulike behov?<br />
- Hvilke ut<strong>for</strong>dringer kjenner vi fra før?<br />
- Hva kan fremme <strong>likestilling</strong> mellom<br />
gruppene?<br />
Malene i veilederen brukes <strong>for</strong> å synliggjøre nåværende tilstand, fremtidige ut<strong>for</strong>dringer <strong>og</strong> avdekke hvor<br />
i virksomheten det er behov <strong>for</strong> tiltak.<br />
Registrering av etnisitet, religion <strong>og</strong> nedsatt funksjonsevne er ikke tillatt. Det er likevel mulig å identifisere noen kjente<br />
ut<strong>for</strong>dringer <strong>for</strong> disse gruppene av ansatte <strong>og</strong> <strong>arbeid</strong>ssøkere. Statistikk <strong>og</strong> materiale fra Statistisk sentralbyrå kan benyttes.<br />
AnAlySe<br />
identifiserte<br />
barrierer
Change language