30261 Hovedtariffavtalen.indd - KS

More documents

Recommendations

Info

Kapittel 1 Fellesbestemmelser § 1 Innledende bestemmelser 1.1 Hovedregel Denne hovedtariffavtale gjelder for alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer. 1.2 Deltidsstillinger Med deltidstilsatte forstås arbeidstakere som har et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. i gjennomsnitt) pr. uke, som er mindre enn den som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Deltidstilsatte arbeidstakere har samme rettigheter etter <strong>Hovedtariffavtalen</strong> som heltidstilsatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. 1.3 Ekstraordinært arbeid Setter kommunen i gang ekstraordinære arbeider for å avhjelpe arbeidsløshet, skal det være adgang til å opprette egen tariffavtale for disse arbeider. Merknad til § 1 Begrepet undervisningspersonale i HTA omfatter undervisningsstillinger og lederstillinger ved den enkelte skole som var på statlig avtaleområde pr. 30.04.2004. § 2 Tilsetting 2.1 Formkrav Tilsetting skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven. 2.2 Kvalifikasjoner Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen.
2.3 Deltid/midlertidig tilsatt Kapittel 1 Fellesbestemmelser 9 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2 «Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid». * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. 2.3.2 Midlertidig tilsetting – innleie Arbeidsgiver skal minst én gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse. 2.4 Åremålsstillinger For stillinger der det med hjemmel i arbeidsmiljøloven, kommuneloven eller opplæringsloven tilsettes på åremål, gjelder nedenstående bestemmelser: En åremålsperiode skal være minimum 6 år. Arbeidstakere tilsatt i åremålsstilling, skal underrettes om hvorvidt tilsettingen forlenges for en ny åremålsperiode senest ett år før tilsettingsforholdet opphører. Ved forlengelse kan ny åremålsperiode være kortere enn 6 år. Retrettstilling Ved tilsetting i åremålsstilling bør det inngås avtale om retrettstilling ved åremålets utløp. Det skal framgå av arbeidsavtalen hvorvidt arbeidstakeren har krav på retrettstilling. Dersom den tilsatte ved åremålsstillingens utløp har fylt 60 år, har stillingsinnehaveren krav på retrettstilling. I de tilfeller det er knyttet retrettstilling til en åremålstilsetting, skal lønns- og arbeidsvilkår for retrettstillingen avtales så tidlig som mulig. Lønnen i retrettstillingen skal stå i et rimelig forhold til lederstillingens lønn og skal ikke være lavere enn det som er normalt for tilsvarende stillinger i kommunen/fylkeskommunen/virksomheten.
Page 1 and 2: Hovedtariffavtalen Utløp 30.4.2012
Page 3 and 4: Forord Hovedtariffavtalen er revide
Page 5 and 6: Innhold Kapittel 0 Hovedavtalen del
Page 7: Kapittel 0 Hovedavtalen del A
Page 11 and 12: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 11 Un
Page 13 and 14: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 13 4.
Page 21 and 22: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 21 fe
Page 25 and 26: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 25 Re
Page 27 and 28: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 27 C
Page 29 and 30: Kapittel 1 Fellesbestemmelser 29 Ve
Page 31 and 32: § 14 Permisjon Kapittel 1 Fellesbe
Page 33 and 34: Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Defi
Page 35 and 36: Kapittel 2 Pensjonsforhold 35 Derso
Page 37 and 38: Kapittel 2 Pensjonsforhold 37 2.1.1
Page 39 and 40: Kapittel 3 Generelle lønns- og sti
Page 45 and 46: Kapittel 4 Sentrale lønns- og stil
Page 47 and 48: Kapittel 4 A Forhandlingsbestemmels
Page 49 and 50: Kapittel 4 B Gjennomgående stillin
Page 51 and 52: Kapittel 4 C Undervisningsstillinge
Page 53 and 54: Kapittel 5 Lokale lønns- og stilli
Page 55 and 56: Kapittel 6 Lærlinger 55 1 1/2 års
Page 57 and 58: Kapittel 7 Varighet Hovedtariffavta
Page 59 and 60:
Vedlegg 1 Stillingskoder med hoved
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Vedlegg 2 Lokale retningslinjer for
Page 71 and 72:
Vedlegg 3 Retningslinjer for lokale
Page 73 and 74:
Vedlegg 4 Vedtekter for avtalefeste
Page 75 and 76:
§ 7 AFP og arbeidsinntekt Vedlegg
Page 77 and 78:
Vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepen
Page 79 and 80:
Vedlegg 5 Vedtekter for tjeneste pe
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Vedlegg 6 Undervisningspersonalets
Page 103 and 104:
Vedlegg 6 Undervisningspersonalets
Page 105 and 106:
Meklingsmannens forslag 105 Minstel
Page 107 and 108:
Meklingsmannens forslag 107 Kapitte
Page 109 and 110:
Meklingsmannens forslag 109 ning vi
Page 111:
Meklingsmannens forslag 111 tøyet
show all

30261 Hovedtariffavtalen.indd - KS

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?