ForsikringsNytt nr 1/2011 (pdf) - KLP

KLPs arbeidsmiljøpris 2010
I Vesterålen har alle de 60 ansatte fått anledning til å delta i arbeidet
med å skape Helsefremmende arbeidsplasser (HeFa).
– Vi har opplevd at svært mange har kommet med innspill og ideer til
tiltak, og at gjennomføringsviljen har vært god, sier personalkonsulent
Sølvi Lunde Grindstein.
– Et sted der alle
er på sitt beste
Tekst: Linda Nilsen Methi Foto: Ove Aalo
– Vi er veldig begeistret for
å få prisen, og det er en flott
anerkjennelse av arbeidet vi
har gjort, sier administrerende
direktør Halvard Pettersen.
Vesterålskraft Nett AS er vinneren av bedriftsklassen
for sitt prosjekt ”Vesterålskraft
som helsefremmende arbeidsplass – et sted
der alle er på sitt beste”. Kraftselskapet har
valgt å ha fokus på det som fungerer, og på at
arbeidsplassen skal være et sted der alle kan
være på sitt beste.
Et av resultatene de har oppnådd gjennom
målrettet arbeid over to år, er å redusere
sykefraværet fra 8 prosent til 3,3 prosent.
– Det er vanskelig å si hva resultatet hadde
vært uten dette arbeidet, men vi tror at hvis
du trives på jobben, så er det lettere å gå på
jobb, selv om du kanskje ikke føler deg helt i
form, sier Pettersen.
Overføringsverdi
Juryen ønsker å trekke frem Vesterålskraft Netts positive arbeid for
å skape en helsefremmende arbeidsplass – noe som har overføringsverdi
også til andre arbeidsplasser.
– Virksomheten har jobbet med mange ulike tiltak, alt fra fysisk
aktivitet, sosialt samvær, omdømmebygging og lederutvikling til mer
strukturelt HMS-arbeid, sier juryens leder Vibeke Os Bratlie, avdelingsleder
for HMS i KLP:
I juryens begrunnelse heter det: ”Tiltakene er godt forankret hos
ledelsen, som også har deltatt i aktivitetene. Det er blitt større tydelighet
og forutsigbarhet rundt fordeling av ansvar og oppgaver. Mange
har opplevd at de får mulighet til å utnytte flere sider av seg selv fordi
de nå blir ”sett og hørt”. Det oppleves triveligere å være på jobb og
tilstede værelsen har økt. Sykefraværet har gått ned fra 8 prosent ved
oppstart i 2008, til 3.3 prosent ved prosjektets avslutning i 2010.”
”Vi tror at hvis du trives på jobben,
så er det lettere å gå på jobb, selv om du
kanskje ikke føler deg helt i form”
Administrerende direktør Halvard Pettersen
– Dette er et eksempel på et godt gjennomført HMS-prosjekt, med gode
resultater. Vi gratulerer Vesterålskraft Nett AS med prisen. De har
lagt stor vekt på aktivt medarbeiderskap. I det legges at alle ansatte
skal motiveres til å ta ansvar for egen helse og for egen og andres
trivsel, sier Os Bratlie.
Aktivitetsdag
Og nettopp trivsel har stått høyt på agendaen. I tre år har selskapet arrangert
en egen aktivitetsdag for alle ansatte, der felles opplevelser har
stått på agendaen:
- Vi har brukt tid og ressurser på å samle alle til en felles dag der vi
har klatret, padlet og brukt den storslåtte naturen som omgir oss, til
å gjøre ting sammen. Dagene har blitt avsluttet med ”sosial trening”,
humrer Pettersen.
- Det har vært en viktig arena der vi også har fått jobbet med teambuilding,
grupper har måttet jobbe sammen for å løse helt andre utfordringer
enn de man treffer i hverdagen. Det har gitt gode resultater,
sier Lunde Grindstein.
– Hva skal dere bruke prispengene til
- Det har vi ikke bestemt oss for ennå, men vi har bedt de ansatte
komme med forslag, og vi har allerede fått inn mange gode ideer. Den
eneste føringen vi har gitt, er at vi skal bruke pengene på fortsatt
utvikling av arbeidsmiljøet. Og det er viktig at de blir brukt slik at det
kommer flest mulig ansatte til gode, sier Pettersen og Lunde Grindstein.
4