Prosjekt brannsikre bygårder - Foreningen Norske Låsesmeder

Dette lurer vi på
Overdragelse av virksomhet
SPØRSMÅL FRA
En eier av en mindre bedrift skal i nær
fremtid overføre virksomheten til en ARBEIDSLIVET
annen innehaver som følge av et salg.
Den aktuelle kjøper har imidlertid forutsatt
at noen av de ansatte må sies opp kontrakt
Endring og heving av lære-
før overdragelsen eventuelt kan finne Mange bedriftsledere i mindre bedrifter
sted. Selgeren er i tvil om det er saklig har tatt kontakt for å bli informert om
å si opp ansatte i en slik situasjon, og regelverket vedrørende endring og
ber derfor om en kort redegjørelse når heving av lærekontrakt.
det gjelder gjeldende rett på dette
området. Han ønsker også å bli orientert
om de ansattes rettigheter vedrø-
Bestemmelser om lærlinger er regulert
i ”lov om grunnskolen og den vidaregåande
opplæringa (opplæringslova)”.
I § 4-1 er det definert hvem som er
rende lønns- og arbeidsvilkår etter
overdragelsen. Bedriften er for øvrig
lærling:
ikke bundet av tariffavtale.
” Lærling er etter denne lova den som spørsmål.
Overdragelse av virksomhet er regulert
i arbeidsmiljølovens (aml.) § 73 A- fagprøve eller sveineprøve i fag som har
har skrive ein lærekontrakt med sikte på
E. Bestemmelsene er en tilpasning til læretid etter forskrifter gitt med heimel i
EØS fra 1. januar 1994, og de skal sikre § 3-4.”
at de ansatte ikke mister sine rettigheter Det følger av § 4-2 første ledd at
i forbindelse med at en virksomhet overføres
til ny innehaver.
med de rettigheter og plikter som følger
lærlingen er arbeidstaker i bedriften,
Disse bestemmelsene kommer til av lover og tariffavtaler, jfr. likevel § 4-
anvendelse ved overføring av virksomhet
eller del av virksomhet til annen nedenunder.
6 siste ledd, som det vil bli redegjort for
innehaver som følge av overdragelse, jfr. Når læretida etter kontrakten er
§ 73 A. Bestemmelsene gjelder alle typer over, faller arbeidsavtalen bort. Dersom
virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven.
Virksomheten må være den en ny arbeidsavtale bli inngått, jfr. § 4-2
lærlingen skal fortsette i bedriften, må
samme også etter overføringen, for at annet ledd. Det skal i følge § 4-5 første
det skal være overføring av virksomhet. ledd opprettes skriftlig lærekontrakt
I følge uttalelser fra EU- domstolen er mellom lærebedrift og lærlingen når
det avgjørende at virksomheten bevarer læreforholdet starter. For å bli gyldig må
sin identitet, og det må konkret avgjøres kontrakten godkjennes av yrkesopplæringsnemnda,
og den får da virkning fra
etter en helhetsvurdering av de relevante
fakta.
den tid arbeidsforholdet tar til, jfr. § 4-5
Når det gjelder oppsigelsesvernet annet ledd.
ved overføring, fremgår det av § 73 C at Lærekontrakten kan heves av partene
dersom de er enige om det, og etter
overføring til annen innehaver som
nevnt i § 73 A, ikke i seg selv er grunn at lærebedriften har orientert yrkesopplæringsnemnda
skriftlig om det, jfr. § 4-
for oppsigelse fra tidligere eller ny innehaver.
Oppsigelse kan imidlertid skje på 6 annet ledd. I h. t. § 4-6 tredje ledd kan
annet grunnlag.
kontrakten heves av både lærebedriften
Konklusjonen blir at hvis det og av lærlingen etter samtykke fra yrkesopp-læringsnemnda
dersom:
gjennomføres oppsigelser som kun skyldes
overføringen, er det i strid med A. Den andre parten gjør seg skyldig i
ovennevnte regler. Oppsigelsene skal vesentlige brudd på pliktene sine i
kjennes ugyldige av domstolen.
arbeidsforholdet
Tidligere innehavers rettigheter og
plikter som følger av arbeidsavtale eller
arbeidsforhold som foreligger på det
tidspunkt overføringen finner sted,
overføres til den nye innehaver, jfr. § 73
B nr. 1.
Rådgiver cand. jur. Odd Bjørnås,
Håndverksbedriftenes Landsforening (HBL)-
tilsluttet NHO - svarer på arbeidsrettslige
B. Lærlingen eller lærebedriften viser seg
ute av stand til å holde frem i læreforholdet.
C. Lærlingen skriftlig sier fra at det er en
urimelig ulempe for han eller henne å
fortsette ut kontraktstiden.
Det følger av § 4-6 fjerde ledd at
yrkesopplæringsnemnda avgjør i tilfelle
når læreforholdet skal avsluttes. Av § 4-
6 siste ledd fremgår det at læreforholdet
ikke kan endres eller heves på annen
måte enn etter denne paragrafen.
Unntak gjelder for lærlinger som har
prøvetid etter § 4-5 tredje ledd.
I følge § 4-5 tredje ledd skal lærlinger
som har fylt 21 år og som inngår
lærekontrakt med full opplæring i
bedrift, ha en prøvetid på seks måneder.
Skriftlig kontrakt må i slike tilfeller opprettes
senest en måned etter at læreforholdet
tok til. I prøvetiden kan både
lærebedriften og lærlingen si opp læreforholdet.
Reglene i arbeidsmiljølovens
§ 58 og § 63 gjelder også når lærlingen
ikke er skriftlig tilsatt på en bestemt
prøvetid.
Avslutningsvis nevnes for oversiktens
skyld at i § 3-5 er det tatt inn
bestemmelser om fag - og svenneprøve
uten læreforhold og skole- den såkalte
praksiskandidatordningen. Her fremgår
det at det er mulig å ta fag- og svenneprøve
på grunnlag av allsidig praksis i
faget som er 25 % lengre enn den fastsatte
læretida, i særlige tilfeller kan kortere
praksis godkjennes. Når det gjelder
denne ordningen, dreier det seg ikke om
forhold hvor lærekontrakt er inngått,
slik at ovennevnte regler kommer ikke
til anvendelse.
10 LÅSESMEDEN 2-2002