Traineejobb - en gyllen mulighet - SiO

Traineejobb 

- en gyllen 

mulighet 

Magasin utgitt av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. Nr.10. Høsten 2007 

Program for Arbeidslivsdagen ved UiO 2007 

Møt arbeidsgivere – bygg nettverk! 

Bransjeintervjuet: 

Gir råd om kommunikasjon 

Basic jobbsøking: 

Bruk nettverket i jobbjakten

PROSPEKT er et magasin 

for akademikere, utgitt av 

Karrieresenteret 

ved Universitetet i Oslo 

Postboks 94, Blindern 

0314 Oslo 

Besøksadresse: 

Problemveien 3 

Frederikke-bygningen 

Tlf. 22 85 32 52 

Nr. 10. 

Høstsemesteret 2007 

Opplag: 7000 eks. 

ISSN 1503-2957 

Redaksjon: 

Karrieresenteret v/ 

Gisle Hellsten (redaktør) 

Marija-Christin Jurin 

Frode Nyhamn 

Tonje Foosnæs Gravås 

Ken Hugo Jørgensen 

Kristin Midttun 

Ingjerd Espolin Gaarder 

Anders Egge Lundell 

Ida Mjelde 

Foto: 

s.1,11: Tue Fiig/Scanpix 

s.1,14-15: Masterfile/Scanpix 

s.1,16-17: Håkon Mosvold 

Larsen/Scanpix 

s.1,4-5: Tonje Foosnæs Gravås 

s.8,17-18,32: Ola Sæther 

s.8: Stein Bjørge 

s.9: Marius Hauge 

s.10: Newmann/Scanpix 

s.10: Jon Feingersh/Scanpix 

s.15: Kathleen Finlay/Scanpix 

Grafisk formgivning: 

Ingjerd Espolin Gaarder 

Annonseansvarlig: 

Marija-Christin Jurin 

INNHOLD 

Leder 

Bransjeintervjuet: 

Kampen for omdømmet 

Hvor er du nå 

To kandidater fra UiO 

Karrieresenterets program 

med kalender høsten 2007 

Få en flying start 

Traineeordninger og -rekruttering 

Hvor er du nå 

To kandidater fra UiO 

Basic jobbsøking: 

Bruk nettverket i jobbjakten 

Arbeidslivsdagen ved UiO 2007 

Program og deltakerliste 

s. 3 

s. 4 

s. 7 

s. 8 

s. 10 

s. 13 

s. 14 

s. 16 

Bli intervjuet på campus s. 18 

Trykk: GAN Grafisk 

Karrieresenteret er et 

samarbeidstiltak mellom 

Universitetet i Oslo og 

Studentsamskipnaden 

i Oslo. 

karrieresenteret.uio.no 

Presentasjon av virksomheter 

som deltar på Arbeidslivsdagen 

s. 19

LEDER 

Kjenn din besøkelsestid! 

At en UiO-grad vil være en viktig del 

av din kompetanseprofil, er udiskutabelt. 

Men arbeidsgivere vurderer 

i tillegg flere sider ved deg som til 

syvende og sist blir 

”Bruk noen timer hvert 

semester til å orientere 

deg om din fremtidige 

karriere.” 

avgjørende for om 

du blir valgt. På Universitetet 

i Oslo har 

du en rekke muligheter 

til å gjøre noe 

med dette – kjenn din besøkelsestid 

og begynn allerede nå! 

Når arbeidsgivere vurderer kandidater, 

ser de på helheten av deres 

kompetanseprofil. Hvilke deltidsjobber 

du har hatt, organisasjonserfaring, 

verv og lignende spiller inn. 

Den som har vært aktiv ved siden av 

studiene, vil ofte få plusspoeng for 

dette når arbeidsgivere skal sile ut 

kandidatene de ønsker å innkalle til 

intervju. Kandidatundersøkelsen fra 

HF og SV viser at de som har hatt relevant 

erfaring gjennom studiene, får 

en lettere overgang til arbeidslivet. 

Det er nå du bør begynne prosessen 

med å utvide din kompetanseprofil. 

Dette kan 

du for eksempel 

gjøre gjennom 

å bli aktiv i en 

av de over 250 

ulike foreningene 

som finnes på UiO, eller besøke 

Karrieresenteret og se om det finnes 

en kvalifiserende deltids- eller sommerjobb. 

Flere virksomheter åpner 

for ulike samarbeidsformer med studenter 

– for eksempel i forbindelse 

med oppgaveskriving. Ikke vent på 

at noen skal kontakte deg, orienter 

deg og knytt kontakter som er riktige 

for deg. 

Bruk i tillegg noen timer hvert 

semester til å orientere deg om din 

fremtidige karriere. I løpet av din 

studietid vil det ha vært arrangert 

hundrevis av treffpunkter mellom 

studenter og arbeidsgivere bare her 

ved UiO. Torsdag 18. oktober vil 

nærmere 70 virksomheter delta på 

Arbeidslivsdagen. Sørg for at du har 

lest om disse på forhånd, gå bort til 

standene, presenter deg og still spørsmål 

- det kan være din første samtale 

med din fremtidige arbeidsgiver! 

Det er kun du som kan utvide din 

kompetanseprofil. Det å sikre seg 

en grad fra UiO er selvsagt det som 

veier tyngst, men sørg for at du har 

andre bein å stå på i tillegg. Tiden du 

investerer nå kan vise seg å bli gull 

verdt om noen år. 

Gisle Hellsten 

leder 

Karrieresenteret ved UiO 

3

Kampen 

for omdømmet 

– ”Døgnåpne” medier, øredøvende informasjonsstøy, økt konkurranse og 

stadig større krav til informasjon i samfunnet, gjør at kommunikasjonsbransjen 

blomstrer, forklarer rådgiver Aslak Øverås i Apeland Informasjon. 

Han jobber i et av landets 30 rene 

kommunikasjonsbyråer – byråer 

som lever godt av å selge kommunikasjonstjenester 

til bedrifter, offentlige 

virksomheter, organisasjoner og 

i noen grad privatpersoner. I tillegg 

til byråene, finnes det i nær sagt alle 

virksomheter en kommunikasjonsavdeling. 

Dette er utvilsomt et arbeidsfelt 

i vekst. Men det eksisterer 

en del myter omkring denne bransjen, 

mange forbinder den kanskje 

først og fremst med mediekriser og 

nyhetssendinger. Å jobbe med kommunikasjon 

innebærer mye mer enn 

å bistå toppledere som må svare for 

seg på TV, forteller Aslak Øverås. 

Ikke reklame 

- Kommunikasjonsbransjen hjelper 

kundene med å få frem riktig budskap 

til riktig målgruppe til riktig 

tid, slik at virksomheten skal nå sine 

mål, enten det er å selge pølser, bedre 

folkehelsen eller flytte politisk makt. 

Kommunikasjon brukes som verktøy 

for å nå disse målene. Bransjen jobber 

med alt fra strategisk rådgiving, 

omdømmeanalyse, medie- og myndighetskontakt, 

krisehåndtering og 

finansiell informasjon, til design og 

produksjon. Bransjen driver i liten 

grad med tradisjonell reklame. 

- Reklame egner seg godt til å selge 

brus, bleier og biler, men er mindre 

effektivt hvis målet er å bygge 

tillit til selskapet. Da kan det være 

helt andre virkemidler som kreves. 

Vi jobber mye med hva vi kaller 

omdømmeanalyse, for å avdekke 

hvordan virksomhetene oppfattes i 

ulike målgrupper. Et godt omdømme 

bidrar både til økt lønnsomhet, mer 

fornøyde ansatte og lettere rekruttering. 

Det hjelper ikke å være verdens 

mest synlige selskap, hvis omdømmet 

er pill råttent. 

Begrenser skadene 

Flere store, norske selskaper har 

vært gjennom omdømmekriser de 

senere årene. Eksempler er Gilde, 

Tine og Hydro. Når de klarer å komme 

seg på beina igjen etterpå, skyldes 

det ikke minst at de har et solid 

omdømme i utgangspunktet. 

– De har noe å tære på når krisen 

rammer. Denne såkalte omdømmekapitalen 

har de blant annet bygget 

opp gjennom god og målrettet kommunikasjon 

med kunder, investorer, 

media og myndigheter gjennom en 

OMFATTENDE: - Å jobbe med kommunikasjon 

innebærer mye mer enn 

å bistå toppledere som må svare for 

seg på TV, sier Aslak Øverås. 

årrekke. 

Det samme gjelder ved store omstillinger, 

nedleggelser etc. Da spiller 

kommunikasjon med alle berørte 

grupper en helt avgjørende rolle for 

om endringen blir mottatt med forståelse 

eller forargelse – og kanskje 

blir direkte motarbeidet. 

– Her kan vi være med som rådgivere 

i prosessen og sikre at alle 

grupper får den informasjonen de 

trenger til riktig tid, slik at ansatte 

for eksempel slipper å lese rykter 

om arbeidsplassen sin i lokalavisa. 

Samtidig er det lett å glemme at 

slike store endringer også kan be- 

4

BRANSJEINTERVJUET 

i Norge, og at den utvikler seg over 

tid. Det er noe av det som gjør det 

spennende å jobbe her. 

MULIGHETER: - Hvis man vil jobbe med kommunikasjon eller informasjon, 

finnes det mange muligheter. Ved siden av byråene er det en rekke jobber 

innen private og offentlige virksomheter og organisasjoner, forteller Øverås. 

røre naboer til bedriften, lokalpolitikere, 

kunder og andre samarbeidspartnere. 

Å informere alle berørte er 

ikke bare vanlig høflighet, det kan 

ofte redusere konfliktnivået og motstanden 

mot omstillingen. 

Etiske retningslinjer 

Et knippe uheldige saker de senere 

årene kan ha bidratt til å svekke 

kommunikasjonsbransjens eget omdømme. 

Aslak Øverås påpeker imidlertid 

at den etiske bevisstheten står 

høyt i de aller fleste byråene. Bransjen 

har vokst seg mer moden, åpen 

og villig til å diskutere egne metoder. 

Nylig ble det tatt initiativ til en bransjepris 

som blant annet skal gi folk 

flest et innblikk i hvordan bransjen 

jobber. 

– Du må ikke glemme at kommunikasjonsbransjen 

er relativt ung 

Variert bakgrunn 

Dersom man ønsker å jobbe med 

kommunikasjon eller informasjon, 

finnes det mange ulike muligheter. 

Ved siden av kommunikasjonsbyråene 

som altså selger konsulenttjenester, 

finnes det en rekke jobber innen 

private og offentlige virksomheter og 

organisasjonssektoren. 

- Det finnes jo knapt et kommunalt 

kontor uten egen informasjonsrådgiver 

lenger. Vi som jobber i 

kommunikasjonsbyråene utgjør bare 

en liten del av alle dem som jobber 

med informasjon og kommunikasjon 

i Norge, forteller Aslak Øverås. 

Det er også stor variasjon i hva 

slags utdanning og bakgrunn folk 

som jobber med dette har. Selv har 

han bakgrunn som journalist, en 

ganske vanlig ballast å ha med seg 

inn i denne bransjen. 

- Mange har PR- og informasjonsutdanning, 

eller de har studert markedsføring, 

økonomi eller journalistikk. 

Det jobber også mange med 

akademisk bakgrunn i denne bransjen, 

kanskje spesielt samfunnsvitere. 

Men type utdanning er kanskje ikke 

det mest sentrale. Dette er en bransje 

der talent og forståelse for faget er 

Fortsetter neste side > 

Aktuelle nettadresser: 

nir.no - Norske informasjonsrådgivere 

kommunikasjonsforeningen.no 

kommunikasjon.no – nettsted om strategisk kommunikasjon 

propaganda-as.no – nyheter om PR og kommunikasjon 

kampanje.com – nyheter om PR og kommunikasjon

vel så viktig som utdanning. 

For å bli en god kommunikasjonsrådgiver 

må du være utadvendt, 

ha sosial og en viss pedagogisk teft, 

samt integritet nok til å kunne gi 

upopulære råd. 

- I tillegg bør du ha visse analytiske 

evner. Med det mener jeg en evne 

til å kunne realisere oppdragsgivers 

mål gjennom kreative kommunikasjonstiltak, 

som ideelt sett spiller på 

målgruppens interesser. Interesse for 

samspillet mellom politikk, medier 

og næringsliv/samfunnsliv er også 

en fordel. Til sist er det helt klart avgjørende 

å kunne formulere seg presist, 

både skriftlig og muntlig. 

Praktisk erfaring 

For å komme seg inn i bransjen er det 

i følge Aslak Øverås ingen ulempe å 

være akademiker. Men i tillegg er det 

viktig å skaffe seg praktisk erfaring. 

Han oppfordrer studenter til å bruke 

mulighetene som finnes underveis i 

studiene. 

- All erfaring er bra, de fleste studentforeninger 

driver jo med utstrakt 

informasjonsarbeid gjennom nettsider, 

brosjyrer, møter osv. All form 

for mediearbeid og journalistikk er 

selvfølgelig positivt. Det å jobbe med 

påvirkning, for eksempel i studentpolitikken 

eller i frivillige organisasjoner, 

er lærerike erfaringer. Og tren 

på å formulere budskap enkelt! Prøv 

å popularisere masteroppgaven din. 

Finn ut hva som kan ha interesse for 

større grupper, og kontakt en avis 

eller et tidsskrift! Det er en praktisk 

øvelse i kommunikasjon som kan 

være fint å vise til i et jobbintervju, 

avslutter Aslak Øverås. 

Arbeidsområder i kommunikasjonsbransjen 

Strategisk rådgivning: utvikle kommunikasjonsplattformer, jobbe 

med å bygge tillit: omdømmeutvikling og -vedlikehold, vite hva man 

skal si til hvem. 

Mediekontakt: sørge for at kunden får oppmerksomhet, være proaktiv, 

skape nyheter, håndtere kritisk søkelys. 

Myndighetskontakt: lobbyvirksomhet, rådgiving om hvordan forholde 

seg til myndighetene, hvordan flytte politisk makt. 

Krisehåndtering og -beredskap: lage gode planer, være forberedt på 

at det verste kan skje, trene på og eventuelt bistå med å håndtere 

en krise. 

Finansiell informasjon: ”investor relations”, informasjon om børsnoterte 

selskaper – et svært sensitivt og lovregulert område. 

Produksjon: skrive og produsere brosjyrer, magasiner, nettsider, 

lage filmer, gjennomføre arrangementer, kampanjer og events. 

6

TO KANDIDATER FRA UiO 

OM JOBBEN DE HAR I DAG 

HVOR ER DU NÅ 

Muhamed Murat (24) 

Bachelor i Kultur og samfunn, 

spesialisering i organisasjonspsykologi 

Hva jobber du med nå 

- Jeg jobber i Manpower AS, som Account Manager/Recruiter. 

Mine arbeidsoppgaver her er å rekruttere arbeidskraft 

for våre kunder. Jeg har også personalansvar overfor 

de vikarene jeg har rekruttert. 

Hvordan fikk du jobben 

- Jeg fikk jobben gjennom en 

workshop jeg var på som representant 

for Albansk studentforening, 

som ble bestemt 

i siste liten. Der møtte jeg Petter 

Furulund, som er administrerende 

direktør for Servicebedriftenes 

Landsforening. Vi 

drøftet hvordan mulighetene 

var for å få seg jobb i dagens marked (2005), og om det var 

vanskeligere for ungdom med minoritetsbakgrunn. Han 

ba meg sende han min CV, sånn at han kunne hjelpe meg 

med å komme i gang med jobbsøkingen. Etter noen dager 

sendte jeg ham min CV på mail, og han sendte den ut til 

sitt nettverk. Så slik havnet den på Manpower, snakk om 

tilfeldigheter! 

Hvordan bruker du din utdannelse til daglig 

- Jeg har en Bachelor i Kultur og samfunn med spesialisering 

innenfor organisasjonspsykologi. Jeg bruker det jeg 

lærte innenfor konfliktløsning mens jeg studerte på UiO, 

det er heldigvis ikke mange slike tilfeller. Bruker nok mye 

mer av min utdannelse enn jeg kanskje er klar over. Det 

går vel en automatikk i det hele, vil jeg tro, det er ikke noe 

jeg bevisst tenker over. Mange av stressmestringsmodellene 

bruker jeg på meg selv, når det blir litt hektiske dager. 

Samt så drar man kanskje frem nytten av det man lærte 

om lederegenskaper. 

Ditt beste jobbsøkingstips til nyutdannede fra UiO 

- Bruk det nettverket du har, alt ifra venner, familie, studentorganisasjoner 

til naboen. Det er mange jobber som 

ikke blir annonsert, og da gjelder det å kunne bruke det 

nettverket man har. De som vil kan jo også ta kontakt 

med meg, ettersom jeg nå er i en stilling som nettopp omhandler 

dette temaet! 

Ida Sofia Vaa (30) 

Master i Nord-Amerikakunnskap 


- Jeg jobber som prosjektkoordinator ved Det Norske Videnskaps-Akademi. 

Der har jeg ansvar for to hovedoppgaver, 

nemlig å koordinere VISTA og Abelprisen. VISTA 

er et samarbeid om grunnforskning mellom akademiet og 

Statoil, som i dag finansierer litt under 30 prosjekter rundt 

omkring i Norge. Abelprisen er matematikkens Nobelpris, 

og deles ut en gang i året. Jeg fungerer som sekretær for 

Abelkomiteen, saksbehandler for Abelstyret og er med på 

planleggingen av alle arrangementene rundt prisen. Så det 

er en nokså allsidig jobb. 


- Etter å ha søkt på jobber i ca. et halvt år, fant jeg denne 

stillingen utlyst på Finn.no. Jeg ringte først og sendte en 

søknad. Stillingen var opprinnelig 

et vikariat, men jeg har 

nå fått fast stilling ved akademiet. 

Hvordan bruker du din utdannelse 

til daglig 

- Jeg er utdannet på HF og jobber 

med naturvitenskapelige 

fag, så det er kanskje ikke så 

lett å se hvordan jeg bruker utdannelsen 

min. Men det var et krav med hovedfag/master 

for å få jobben. Jeg får god bruk for språkkunnskapen 

min, allmennkunnskap er viktig, man må kunne skrive, 

lete fram informasjon og forstå denne. I tillegg får jeg bruk 

for organisasjonserfaringen min fra Blindern. Det er også 

greit å kjenne til hvordan høyere utdannelse og universitet/høgskoler 

fungerer når man har mye med slike institusjoner 

å gjøre. 

Ditt beste jobbsøkertips til nyutdannede fra Blindern 

- Ikke la deg skremme av at jobbannonsene etterlyser litt 

annen bakgrunn enn det du har. Arbeidsgivere trenger 

hjelp til å tenke utenfor boksen. Få noen til å lese gjennom 

søknadene dine. 

7

Karrieresenterets p 

Kalender 

Jobbsøkerkurs 

30. aug. kl 12.15–15.00 

13. sept. kl 12.15–15.00 

17. sept. kl 16.15–19.00 

20. sept. kl 12.15–15.00 

27. sept. kl 12.15–15.00 

3. okt. kl 12.15–15.00 

10. okt. kl 12.15–15.00 

24. okt. kl 12.15–15.00 

8. nov. kl 12.15–15.00 

22. nov. kl 12.15–15.00 

4. des. kl 12.15–15.00 

12. des. kl 12.15–15.00 

Jobbsøkerkurs 

på fakultetene 

SV-fakultetet: 

26. sept. kl 12.15-15.00 

UV-fakultetet: 

26. sept. kl 12.15–15.00 

HF-fakultetet: 

2. okt. kl 12.15–15.00 

Juridisk fakultet: 

5. des. kl 12.15–15.00 

Jobbintervju-kurs 

19. sept. kl 11.15-14.00 

31. okt. kl 12.15-15.00 

21. nov. kl 12.15–15.00 

CV- og søknadskurs 

5. sept. kl 12.15–15.00 

25. okt. kl 12.15–15.00 

14. nov. kl 12.15–15.00 

13. des. kl 12.15–15.00 

824 studenter gjorde det i vår... 

Ta Karrieresenterets jobbsøkerkurs! 

Kurset dekker søkeprosessen fra A til Å: 

• hvor finnes jobbene 

• hvordan formidle hva du kan til arbeidsgiver 

• søknad- og CV-skriving 

Andre kurs 

CV- og søknadskurs 

• Konkret jobbing med din CV og søknad. Lær å skrive 

en god søknad og en målrettet CV! 

• Øvelser, diskusjon og innspill fra kursholder 

• Ta med en annonse og utkast til CV og søknad 

Jobbintervju-kurs 

• Forbered deg til jobbintervjuet! 

• Få trening og gode råd om hvordan du skal takle 

jobbintervjuet 

• Ta med en stillingsannonse og CV 

Møt arbeidsgivere! 

Følg med på våre nettsider for informasjon om bransjeog 

bedriftspresentasjoner, traineepresentasjoner og 

bedriftsbesøk. 

8

program høsten 2007 

Karriereveiledning 

Få personlig veiledning med en karriereveileder. Her 

kan du fokusere på tema som er viktig for deg der du 

er i prosessen. Du kan bestille veiledning når du har 

deltatt på jobbsøkerkurset. 

Temaer for veiledningen kan være: 

• Hva kan du Hvilken kompetanse trenger 

arbeidsgiver 

• Hvem er du Hva vil arbeidsgiver vite om deg 

• Hva vil du Hvilke jobbmuligheter har du 

• Hva gjør du - for å få jobben du ønsker deg 

Drop-in hver dag kl 15-16 

Kom uten avtale og få en kvalifisert tilbakemelding 

fra en av våre veiledere: 

• CV/søknad – 15 min. for å spisse CV/søknad 

• Lynintervju – 30 min. trening for deg som skal på intervju til en heltidsjobb 

• Ta med annonse og CV/søknad 

I våre lokaler 

I våre lokaler kan du låne PC, telefon, lese annonser, få svar på spørsmål og 

finne stoff om jobbsøking. 

Manpower 

Du treffer konsulenter som er kjent med akademisk kompetanse og formidler relevante 

jobber. Til stede i Karrieresenterets lokaler tirsdag og torsdag kl 12-16. 

Påmelding til alle våre tilbud i våre lokaler eller på tlf. 22 85 32 52. 

Mer informasjon og stoff om jobbsøking finner du på våre nettsider: 


9

Få en 

flying 

start 

Har du vurdert å starte karrieren din som trainee 

Kjenner du de ulike traineeprogrammene 

Kanskje kan et av dem gi deg god start i arbeidslivet. 

Bak traineetittelen kan det befinne seg en godt betalt 

jobb med utfordringer, opplæring og oppfølging du bare 

kan drømme om i en ”vanlig” begynnerjobb, og dessuten 

gode muligheter for å bevege deg raskt oppover i organisasjonen 

etterpå. Traineene blir satset ekstra mye på fordi 

arbeidsgiverne har erfart at disse kandidatene ofte har 

potensial til å innta nøkkelposisjoner i virksomheten. 

Et godt traineeprogram 

Seriøse traineeprogrammer går gjerne over ett til to år 

med utplasseringer flere steder i virksomheten. Det er 

vanlig å ha en periode i en lokalavdeling, hvor du for 

eksempel skal være med på å fremme salg av virksomhetens 

produkter, og deretter en annen periode der du blir 

involvert i utviklingsarbeid eller mer strategisk jobbing 

på sentralt plan. Ofte kan du selv påvirke hvor du skal i 

en eller flere av utplasseringene. 

Et godt traineeprogram gir stort spillerom, mye ansvar 

og god oppfølging til den som blir ansatt. Det foreligger 

tydelige læringsmål og klare planer for opplæringsperiodene. 

Du har gode kontaktpersoner gjennom hele 

programmet, for eksempel en traineekoordinator med 

administrativt ansvar, og en mentor som er en erfaren 

leder eller fagperson du kan rådføre deg med. I tillegg 

får du tildelt en leder eller fadder i den avdelingen du 

til enhver tid er i, og får delta på egne traineesamlinger 

med kursing. 

Er du kvalifisert og klar 

Kravene som stilles for å bli trainee varierer, men som 

oftest må man ha gode vitnemål og fullført mastergrad 

innen programmets start, velutviklet sosial intelligens og 

omfattende engasjement utenom studiene for å komme i 

betraktning. Det er viktig å være klar over at kampen om 

stillingene er hard. Ofte konkurrerer du med flere hundre 

godt kvalifiserte kandidater. Når du søker traineestillinger 

kaster du deg med andre ord inn i en av jobbsøkingens 

toppidretter. La likevel ikke dette skremme deg 

fra å søke, det kan godt hende at det er nettopp du som 

når opp. Henger du med et stykke på vei i prosessen, 

vil erfaringene du gjør deg uansett være gull verdt i din 

videre jobbsøking. 

Det at ordningen innebærer god opplæring og oppføl- 

REKRUTTERING AV TRAINEER: Det er ikke uvanlig 

med flere intervjurunder, personlighetstester, ferdighets 

og caseløsning individuelt eller i grupper.

ging, betyr som regel ikke at den gir en lettvint og gradvis 

overgang fra studier til vanlig jobb. En traineestilling er 

snarere tingen for deg som er sulten på utfordringer og 

ansvar. Som trainee bør du være klar for en bratt læringskurve 

og trives med å flytte på deg. Vær forberedt 

på jobbe med oppgaver og temaer du ikke har erfaring 

med fra før, og at du får en svært synlig posisjon i virksomheten. 

Bonusen er at du får brukt mange og kanskje 

ukjente sider av deg selv, at du får jobbe sammen med 

noen av de dyktigste folkene i bransjen, og at du har reell 

påvirkning i prosessene du blir involvert i. 

Ulike typer programmer 

Grovt sett kan vi dele traineeprogrammene inn i to ulike 

typer. For det første er det programmer i store enkeltkonsern. 

Disse annonserer gjerne under titler som management 

trainee, internasjonal trainee eller konserntrainee. 

For det andre finnes det regionale traineeprogram flere 

steder i Norge, der offentlige og private virksomheter har 

gått sammen i et partnernettverk. Regionaltraineene blir 

utplassert på ulike lokale hospiteringsplasser, men møtes 

til fellessamlinger med andre traineer der de får kursing 

og kan utvikle felles regionale prosjekter. 

Enkelte forskningsinstitutter tar inn forskningstraineer, 

enten som en del av regionalprogrammer, eller på frittstående 

basis. Noen av disse tilbyr også hospiteringsplass 

hos oppdragsgivere eller samarbeidspartnere i Norge og 

utlandet. Nytt av året er kommunesektorens traineeprogram, 

der traineene utplasseres hver for seg i Kommunenes 

Sentralforbund og ulike kommuner, men har felles 

opplæringsprogram og studietur. 

Gjør research 

Ulike traineetitler kan gi en indikasjon på programmenes 

innhold, men virksomhetene bruker titlene på ulike 

måter. For å finne fram til det programmet som passer 

deg best, er det derfor nødvendig å gå bak titlene og undersøke 

oppbygningen av hvert enkelt program. Begynn 

gjerne denne prosessen et år før du har tenkt å søke, 

da får du sjansen til å tilegne deg skikkelig kunnskap 

om bedriften, bransjen og søkeprosessen. I dette arbeidet 

finner du nyttig informasjon på virksomhetenes hjemmesider, 

og noen ganger gjennom andre omtaler som du 

kan finne i et googlesøk. 

Ikke all informasjon er skriftliggjort, så forhør deg i 

nettverket ditt om noen har kjennskap til programmet, 

eller snakk med nåværende og tidligere traineer. Ved å ta 

kontakt med traineekoordinatorer får du muligheten til 

både å gjøre et godt inntrykk og få nyttige tips til hva du 

MENTOR: I et godt traineeprogram vil du som regel få 

tildelt en erfaren leder eller fagperson som du kan rådføre 

deg med. 

bør vektlegge i søknaden din. Begge deler øker sjansene 

dine for å stikke deg ut i søkerbunken. Gode arenaer for 

å ta kontakt er på traineepresentasjonene på universitetet 

i forkant av søknadsfristen, og på Arbeidslivsdagen i 

oktober. 

For å kunne velge er det viktig at du gjør deg kjent 

med de enkelte virksomhetenes mål og verdier, og finner 

ut av hvilke du identifiserer deg med og vil jobbe for. 

Det er nødvendig å bli bevisst og sette ord på dine egne 

ferdigheter, egenskaper, ønsker og mål på lengre sikt. Ut 

fra dette kan du finne den beste matchen mellom deg og 

et program. Grundig kartlegging av programmet så vel 

som av deg selv og dine kvalifikasjoner er også helt avgjørende 

for å kunne skrive en solid søknad og framstå 

reflektert i den videre rekrutteringsprosessen. 

Vær obs på ”titteltyvene” 

Traineetittelen er ubeskyttet, og hvem som helst kan bruke 

den til hva de vil. I den senere tid har enkelte aktører 

brukt denne tradisjonelt attraktive tittelen i annonsering 

av helt ordinære jobber, eller i verste fall dårlig betalte, 

midlertidige stillinger uten spesiell opplæring eller oppfølging. 

God research i forkant av søkeprosessen vil gjøre 

deg i stand til å skille mellom de ulike programmene 

og aktørene. 

Rekrutteringsprosessen 

Rekrutteringsprosessen legges ulikt opp fra program til 

program, men det er vanlig at prosessen er omfattende. 

Informasjon om traineeordninger 

og presentasjoner på UiO: 


Andre lenker: 

Traineeguiden.no 

Karrierestart.no 

Traineenettverket.com 

Fortsetter neste side 

11

I år hadde de fleste programmene søknadsfrist i februar 

og mars, men dette gjelder ikke alle, og datoene skyves 

stadig på, så orienter deg i god tid om frister. 

Felles for alle opptakene er at du må sende inn en 

søknad og CV, hvor det kommer klart frem hvorfor du 

vil passe som trainee i nettopp denne virksomheten. I 

noen søknader må du også svare på enkelte konkrete 

spørsmål. Dette kan for eksempel dreie seg om temaer 

som engasjerer deg eller hva du ser på som virksomhetens 

viktigste utfordringer. 

Mens det i en regulær rekrutteringsprosess ofte kalles 

inn rundt seks kandidater, er det ikke uvanlig at så mange 

som 30 inviteres til en første samtale i et traineeopptak, 

enten per telefon eller oppmøte. Kandidatene siles gradvis 

ut, blant annet gjennom flere intervjuer, personlighetstester 

og ferdighetstester med påfølgende samtaler, og 

caseløsning individuelt eller i grupper. Mange virksomheter 

inviterer aktuelle kandidater til hele dager der de 

får gruppeoppgaver, tester og individuelle samtaler. Karrieresenteret 

har mye erfaring med å bistå studenter i disse 

prosessene, bruk oss hvis du skal søke! 

Tips til deg som vil søke som trainee 

Thor-Philip Hauge 

Senior advisor 

Ansvarlig for Telenors 

traineeprogram 

1. Vær engasjert - ikke 

bare i studiene. Telenor 

ønsker seg aktive, 

sosiale medarbeidere 

som i tillegg til gode 

akademiske resultater engasjerer seg i 

aktiviteter utenom det faglige. 

2. Mestre balansen mellom å være målrettet 

og selvsikker, med å være ydmyk 

og undersøkende. 

3. Vær nysgjerrig på forretningen, organisasjonen 

du vil inn i, på mulighetene 

i og fra organisasjonen - og på 

deg selv. 

Kari Laugtug 

Programkoordintor 

Kom Trainee 

1. Velg et traineeprogram 

med faglig bredde 

hos medlemsbedriftene. 

Dette gir muligheter 

for moduler med variasjon 

i fagområder, arbeidsoppgaver og 

bransjer 

2. Ikke vær redd for å flytte på deg. 

Nye steder bringer nye vennskap, impulser 

og erfaringer. 

3. Sett deg godt inn i hva det enkelte 

traineeprogrammet tilbyr av fagprogram 

og fellesaktiviteter ut over praksis 

i bedrifter. 

Geirr Anfinnsen 

Seniorrådgiver HR 

Traineeansvarlig 

Sparebank1 Gruppen 

1. Vurder kritisk om et 

traineeprogram er den 

riktige karrierestarten. 

Finn ut hva programmet 

gir og hva en 

”vanlig” jobb gir - og sammenlign. 

2. Benytt muligheten til å bygge nettverk 

og å lære mest mulig om organisasjonen 

ut fra et helhetsperspektiv: den forretningsmessige 

virksomheten samt vær 

nysgjerrig på mennesker og kultur. 

3. Vis aktivitet og initiativ i kombinasjon 

med det å vise forståelse og respekt 

for de miljøene du møter. 

12

TO KANDIDATER FRA UiO 

OM JOBBEN DE HAR I DAG 

HVOR ER DU NÅ 

Tanja Charlotte Øistad (31) 

Cand. jur. 

Mads Mikelsen (29) 

Ph.D. i fysikk 


- Jeg jobber som namsfullmektig hos Namsfogden i Oslo. 

Namsfogden driver med all form for tvangsfullbyrdelse. 

Det kan være tvangsinndrivelse av pengekrav i form av 

utleggsforretninger, utkastelser, tvangssalg, tilbakelevering 

eller utlevering av løsøre, og fullbyrdelse av midlertidig 

forføyning eller arrest etter kjennelse fra namsretten. Vi 

behandler og gjennomfører også alle søknader om gjeldsordning. 


- Ved siden av jusstudiet arbeidet jeg med inkasso. Jeg 

hadde dermed en del kunnskap om hva namsfogden driver 

med. Den sommeren jeg var ferdig utdannet jurist, 

søkte jeg på sommerjobb hos namsfogden. En venninne 

jobbet der og anbefalte meg også. Da engasjementet som 

sommervikar var ferdig, ble jeg spurt fra seksjonsleder om 

å søke på stilling som førstekonsulent. Jeg ble deretter 

ansatt i et engasjement, som etter kun 2-3 måneder ble 

til fast stilling. Etter et drøyt år 

ble jeg rådgiver og i dag, 2 år 

etter, er jeg stedfortreder for 

seksjonsleder. 

Hvordan bruker du din utdannelse 

til daglig 

- Saksbehandlingen er utpreget 

juridisk arbeid. Det kreves 

god juridisk forståelse, da vi 

daglig treffer beslutninger etter 

tvangsfullbyrdelsesloven og behandler søknader etter 

gjeldsordningsloven. Vi treffer alle beslutninger selv, uten 

kontrasignatur fra leder. I tillegg behandler vi klager på 

beslutninger, samt også forebereder klagesaker for namsretten. 


- Jeg jobber i strategigruppen 

til Accenture. Jobben går i hovedsak 

ut på strategisk rådgivning 

til forskjellige bedrifter. 

Kundene våre står ofte overfor 

en eller annen form for strategisk 

utfordring, og leier inn oss 

for å hjelpe dem til å ta riktige 

beslutninger. Eksempler på situasjoner 

hvor vi hjelper en bedrift er ved ønske om økt 

lønnsomhet, ved sammenslåinger, ved inngang i nye markeder 

eller ved lansering av nye produkter. Vi jobber prosjektrettet 

overfor hver bedrift, og samarbeider tett med 

kunden. Noe av det fine med denne jobben, er at jeg får 

jobbe med ulike problemstillinger mot mange forskjellige 

bedrifter. 


- Da jeg ble oppmerksom på at Accenture hadde en strategigruppe, 

sendte jeg en åpen søknad til Accenture med 

forespørsel om å jobbe der. 

Hvordan bruker du din utdannelse til daglig 

- Selv om jeg får lite bruk for fysikkunnskapene mine, så 

bruker jeg generelle problemløsningsegenskaper jeg har 

tilegnet meg gjennom studiene. 

Ditt beste jobbsøkingstips til nyutdannede fra Blindern 

- Tenk langsiktig over hele karrieren, før du tenker på den 

første jobben! Når du har satt de langsiktige målene, så let 

etter jobb som vil hjelpe deg å nå disse. Det er også viktig 

å sette seg grundig inn i hva aktuelle arbeidsgivere etterspør. 

Finn en måte du kan møte denne etterspørselen på, 

og adresser dette i både søknadsbrev og intervju! 

Ditt beste jobbsøkingstips til nyutdannede fra Blindern 

- Prøv å bygge opp et nettverk under studietiden ved å ha 

sommerjobber, traineestillinger og lignende. Bruk nettverket 

ditt aktivt når du er jobbsøkende. Vær godt forberedt 

til intervjuer, sett deg inn i hva bedriften arbeider med, 

tenk nøye på hvorfor du vil arbeide der og hvorfor de vil 

ha deg! 

13

Bruk 

nettverket 

i jobbjakten! 

Synes du det er vanskelig å finne en jobb som passer for deg 

Gjennom å bruke nettverket ditt mer aktivt kan du komme på sporet 

av din drømmejobb. 

Bruk av nettverk er en utbredt strategi både blant arbeidsgivere 

og arbeidssøkere. Nesten halvparten av arbeidsgiverne 

sier at nettverk er deres viktigste rekrutteringskanal. 

Nettverk er noe vi alle i større eller mindre 

grad benytter oss av. Nettverket ditt er venner, familie, 

bekjente og bekjente av disse igjen. Det kan også være 

studievenner, noen du kjenner fra frivillig arbeid eller 

andre sammenhenger. 

Nettverk er ikke alltid et resultat av lange bekjentskaper. 

Kontakter kan etableres når du minst venter det, og 

i settinger som i utgangspunktet ikke har noe med jobb å 

gjøre. Det kan for eksempel være samtaler på flyet, tangokurset 

eller etter styremøtet i borettslaget. Kanskje noen av 

disse samtalene setter deg på sporet av noe interessant. 

Hva slags nytte 

Gjennom nettverk kan du få informasjon som du ellers 

ikke ville hatt tilgang til, tips om muligheter eller navn 

på relevante personer. Denne informasjonen kan gjøre 

at du skriver en bedre søknad og at du kan gi gode svar 

under et eventuelt intervju. Det er også mulig å spørre 

om råd i jobbsøkingsprosessen. Snakk med andre som 

har mer erfaring enn deg. Fortell hva du ønsker å gjøre, 

og spør om hvordan de ville ha gått fram i din situasjon. 

Merk deg at det ikke nødvendigvis er de du kjenner 

best som til syvende og sist viser seg å være til mest nytte 

i jobbjakten. Det å ha guts til å gå utenfor trygghetssonen 

og ta kontakt med et perifert bekjentskap, kan vise seg å 

være svært effektivt. 

Hvordan går du frem 

For å komme i gang trenger du å gjøre folk i nettverket 

ditt oppmerksomme på at du er på utkikk etter jobb. 

Dette kan gjøres via e-post, telefonhenvendelser eller i 

direkte samtaler med bekjente. Det er viktig å være så 

målrettet som mulig når du tar kontakt. Fortell om hva 

du er på utkikk etter, og hva du kan bidra med i jobbsammenheng. 

Jo mer konkret du er på dette området, jo 

lettere vil det være for andre å hjelpe deg videre i retning 

av en jobb. Hvis du synes det er vanskelig å finne ut av 

dette, kan en samtale med karriereveileder sette deg på 

sporet av dine stikkord. 

Det er ofte lettere å ta kontakt med en virksomhet 

dersom du kan vise til en person som de allerede har 

kjennskap til og stoler på. Husk derfor å avklare om du 

kan referere til kontakten din når du henvender deg til 

virksomheten. Det kan godt hende at du vil bli positivt 

overrasket over hvordan henvendelsen din blir mottatt. 

Det er for tiden knapphet på arbeidskraft i mange 

bransjer. Kanskje blir nettopp du løsningen på et bemanningsproblem 

i virksomheten du kontakter. 

En treningssak 

Noen mennesker ser ut til å være fødte nettverksbyggere, 

men dette kan også læres. Bruk arenaer som finnes rundt 

deg og øv! Reflekter over hvordan du ønsker å fremstå 

og spill på de styrkene du allerede har. Noen trives med 

å være karismatiske og pågående, mens andre velger å 

presentere seg mer nøkternt. Finn din stil! 

14

BASIC JOBBSØKING 

Gjør deg synlig 

Nettverk handler i bunn og grunn om svært praktiske spørsmål. 

Hvis ikke arbeidsgivere vet at du finnes, vil de heller aldri 

spørre seg om du kan være riktig person for dem. Det er risikabelt 

for en arbeidsgiver å ansette, og det er begrenset hva de 

kan lese seg til gjennom CV og søknad. Når du blir anbefalt av 

en person arbeidsgiver kjenner til og stoler på, vil de føle seg 

tryggere på å ansette deg. 

Bruk nettverk med omhu 

En god henvendelse bygger broer, en dårlig brenner dem. Ingen 

liker å føle seg presset eller utnyttet. La den du kontakter føle at 

det er greit å si nei. Møter du personer i deres fritid, så vurder 

om det er et godt tidspunkt for en samtale der og da, eller om 

du skal prøve å få avtalt en prat på et senere tidspunkt. Gjennom 

aktiv bruk av nettverket ditt vil du kunne få viktig informasjon 

som kan hjelpe deg i jakten på drømmejobben. 

VÆR MÅLRETTET: Gjør folk i nettverket ditt oppmerksomme 

på at du søker jobb, vær så konkret som mulig om hva du ser 

etter og hvordan du kan bidra i jobbsammenheng. 

Slik bruker du nettverk 

1. Definer hvilke områder, 

bransjer eller virksomheter 

du ønsker å jobbe i. 

2. Kartlegg hvilke mennesker 

du kjenner som 

kan ha kontakter eller 

informasjon. 

3. Kommuniser bredt at 

du er jobbsøker. 

4. Vær sikker på at den 

du kontakter vet hvem du 

er – presenter deg. 

5. Presiser hva du ønsker 

å oppnå når du tar kontakt 

- informasjon eller 

konkret forespørsel om 

jobb 

6. Vær tydelig på hva du 

kan bidra med. 

7. Avklar om det er greit å 

referere til kontakten din 

i videre henvendelser. 

8. Vær forberedt på å 

sende en målrettet CV og 

søknad på kort varsel. 

9. Bruk nettverket ditt 

med omhu. Det må komme 

tydelig frem at du ber om 

en tjeneste og ikke stiller 

et krav. 

15

Grip sjansen - knytt kontak 

ARBEIDSLIVSDAGEN 2007 

Messe i Idrettsbygningen kl 10-16. Disse møter du på stand: 

Arbeids- og velferdsetaten 

Accenture 

Agresso 

Barne- og likestillingsdepartementet 

BBS 

BEKK 

Capgemini Norge 

CIBER 

Deloitte 

Det Norske Veritas 

Drammen kommune 

Edda media 

EMGS 

Eniro Norge AS 

European Space Agency (ESA) 

Finansdepartementet 

Fiskeri- og kystdepartementet 

Fornyings- og administrasjonsdepartementet 

Forsvarets forskningsinstitutt 

Forsvarsdepartementet 

Gjensidige 

Human-Etisk Forbund 

Hydro 

Høgskolen i Oslo 

IKEA 

Institutt for energiteknikk 

Justis- og politidepartementet 

Kommunal- og regionaldepartementet 

Kongsberg Gruppen 

Kunnskapsdepartementet 

Landbruks- og matdepartementet 

Mamut 

Manpower 

McKinsey & Company 

Miljøverndepartementet 

Mills 

Nasjonal sikkerhetsmyndighet 

NAV Jobbservice 

NORAD 

Norges Bank 

Nærings- og handelsdepartementet 

Objectware 

Olje- og energidepartementet 

Orkla 

PA Consulting Group 

Politiets sikkerhetstjeneste 

Posten Norge 

Redd Barna 

Riksrevisjonen 

Schibsted 

Senter for statlig økonomistyring 

SINTEF 

Skatteetaten 

SpareBank 1 Gruppen AS 

Statistisk sentralbyrå 

Statkraft 

Statnett SF 

Statoil ASA 

Storebrand 

Telenor 

TietoEnator 

Universitetet i Oslo 

Utdanningsetaten, Oslo kommune 

Utenriksdepartementet 

WesternGeco 

16

takter med arbeidsgivere! 

PROGRAM 18. OKTOBER 

Bedriftspresentasjoner 

AUD. 1 - Eilert Sundts hus, SV-fakultetet 

15.15 – 16.00 Departementene 


11.30 – 12.00 Statoil 

12.15 – 12.45 Accenture 

13.00 – 13.30 McKinsey & Company 

13.45 – 14.15 HiO 

14.30 – 15.00 Gjensidige 


11.30 – 12.00 Deloitte 

12.15 – 12.45 Statkraft 

13.00 – 13.30 Forsvarets forskningsinstitutt 

13.45 – 14.15 Nasjonal sikkerhetsmyndighet 

14.30 – 15.00 Telenor 

ART CAFÉ - Frederikke-bygningen, 2. et 

11.30 – 12.00 SINTEF 

12.15 – 12.45 Schlumberger 

13.00 – 13.30 EMGS 

13.45 – 14.15 Storebrand 

14.30 – 15.00 Capgemini 

STORE AUD. - Informatikkbygningen 

12.15 – 12.45 BEKK 

13.00 – 13.30 Ciber 

13.45 – 14.15 Objectware 

Intervjutrening og speed-intervjuer 

På Arbeidslivsdagen kan du få intervjutrening med tilbakemelding fra en profesjonell rekrutterer. 

For mer informasjon, se www.karrieresenteret.uio.no. Flere av virksomhetene kjører også speedintervjuer 

i Karrieresenterets lokaler. Les mer om dette på neste side! 

17

ARBEIDSLIVSDAGEN 2007 

Bli intervjuet på campus 

NYTT AV ÅRET: I år vil flere av virksomhetene på Arbeidslivsdagen kjøre 

speed-intervjuer på Karrieresenteret. Det gir deg mulighet til et første 

møte med det som kan bli din fremtidige arbeidsgiver. 

Et speed-intervju er vanligvis kortere og mindre formelt 

enn et ordinært jobbintervju. Men siden hensikten er å 

vurdere hvilke kandidater det kan være aktuelt å innkalle 

til en mer omfattende samtale på et senere tidspunkt, 

er gode forberedelser og grundig research like viktig som 

i andre intervjusituasjoner. 

Hvilke virksomheter 

Følgende virksomhetene kjører speed-intervjuer på 

Arbeidslivsdagen: 

Accenture 

Agresso 

Eniro 

Finansdepartementet 

Manpower 

Schlumberger 

SINTEF 

Hvordan får du avtale 

Fra mandag 24. september finner du stillingsannonsene 

på karrieresenteret.uio.no og på jobbtavlen i våre 

lokaler. Her forteller virksomhetene hvem de ønsker 

å komme i kontakt med og hvordan du går frem for 

å søke. De fleste av dem vil ønske at du sender dem 

en kortfattet søknad og/eller din CV. Dersom de finner 

din kompetanse interessant, vil de ta kontakt med 

deg for å avtale tidspunkt for speed-intervju i Karrieresenterets 

lokaler på Arbeidslivsdagen, torsdag den 

18. oktober. 

Hvordan forberede deg 

Det første du bør gjøre er å lese bedriftspresentasjonene 

på de neste sidene. Bruk så nettet til å sette deg best mulig 

inn i virksomheten, bransjen og området de arbeider på. 

Det er alltid en fordel å vite hvem du skal snakke med! 

Før selve intervjuet er det viktig å ha tenkt ekstra godt 

gjennom hvordan du vil presentere deg selv, din kompetanse 

og motivasjonen for at du søker. I denne prosessen 

kan det være mye å hente på å bruke Karrieresenterets 

kurs og veiledningstilbud. Sjekk våre nettsider eller kom 

innom våre lokaler for å se hvordan vi kan bistå deg! 

Presentasjon av deltakere 

I resten av dette nummeret finner du presentasjoner av deltakerne på 

Arbeidslivsdagen. Bruk dem til å forberede deg på møtet med dem! 

Dette er deltakernes egen presentasjon av seg selv, og 

du får nyttig informasjon om hva de driver med, hva 

slags kompetanse de trenger, antall ansatte, omsetning 

og hvor de har kontorer. I tillegg får du vite hvilke muligheter 

de har for studenter og nyutdannede, og hvordan 

de rekrutterer. 

Dette kan du bruke som en forberedelse til Arbeidslivsdagen. 

Det blir lettere å prioritere hvilke virksomheter du 

vil oppsøke på stand og presentasjoner. Arbeidsgiverne vil 

dessuten ofte oppleve det som mer interessant å møte kandidater 

som har basiskunnskapene i orden. Informasjonen 

kan også være nyttig senere i jobbsøkingsprosessen. 

18

ACCENTURE 

Virksomhet: Accenture er en 

av verdens ledende leverandører 

av konsulenttjenester innenfor 

rådgivning, teknologi 

og outsourcing. Accenture arbeider 

for mange av Norges og 

verdens fremste virksomheter. Vi drar nytte av omfattende erfaring, kunnskap og 

ressurser for å hjelpe våre kunder til å bli ledende virksomheter. 

Kjernekompetanse: Vi søker motiverte og engasjerte medarbeidere med stor 

arbeidskapasitet. Søkere må være faglig dyktige og må kunne vise til gode resultater 

fra bachelor/masternivå. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Accenture er et globalt børsnotert selskap med 

1100 ansatte i Norge og 152 000 ansatte på verdensbasis. Selskapet hadde i 2006 

en omsetning på 16.6 milliarder dollar. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Få karrierevalg gir deg et bedre 

grunnlag for å gjøre suksess enn å være konsulent hos Accenture. Vi har stor 

vekt på innovasjon og kan tilby interessante og utfordrende arbeidsoppgaver. 

Våre kurs- og utviklingsprogram skal sikre deg karrieremuligheter. Accenture 

har et ungt og dynamisk miljø og et godt kollegialt fellesskap. Vi tilbyr sommerjobber 

og mulighet for å skrive masteroppgave. Det er også mulighet for å 

engasjere seg i Corporate Citizenship-aktiviteter, som f.eks. å jobbe på prosjekt 

for en veldedighetsorganisasjon i en begrenset periode. 

Arbeidssteder: Accenture har sitt hovedkontor i moderne lokaler på Fornebu. 

Øvrige kontorer: Stavanger og Bergen, samt kontorer i 49 land på verdensbasis. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Se www.accenture.no/jobb for informasjon 

om Accenture. Her kan du også søke på ledige stillinger eller legge inn en åpen 

søknad. 

Webadresse: www.accenture.no/jobb 

PRESENTASJON AV DELTAKERE 

AGRESSO 

Virksomhet: Agresso R&D AS er et av Norges 

største utviklingsmiljøer innen IT med cirka 

180 ansatte. Gjennom 20 år har vi bygd opp 

kunnskap og innsikt, som vi systematisk har 

brukt til å skape effektive IT-løsninger markedet 

har behov for og etterspør. Agresso AS 

markedsfører, implementerer og supporterer vårt 

produkt, Agresso Business World, i det norske 

markedet. Med mer enn 800 kunder i alle typer virksomheter innen offentlig og 

privat sektor har vi en sterk markedsposisjon. Vi tilbyr også driftstjenester. I dag 

er Agresso en offensiv, internasjonal ERP-aktør med utgangspunkt i et sterkt 

fotfeste i det norske markedet. All utvikling av løsninger skjer i Agresso R&D 

i Nydalen i Oslo. Med gode og effektive produkter har Agresso kommet seg 

trygt gjennom IT-markedets nedturer, vokst og vist resultater. Agresso Business 

World, vår standardløsning med mange ulike fagmoduler, fremstår som ”state of 

the art” innen ERP-løsninger. 

Kjernekompetanse: I Agresso R&D og Agresso AS har vi noen av de mest spennende 

jobbene i norsk IT-industri med et vidt spekter av muligheter. Her har vi 

behov for System Design Architects, Quality Consultants, Software Engineers, 

System Engineers, Trainees, Prosjektledere, Seniorkonsulenter, Juniorkonsulenter, 

Tekniske konsulenter, Supportkonsulenter. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Agresso R&D AS: 180 ansatte, omsetning på 

176 mill NOK. Agresso AS: 125 ansatte, omsetning på 212 mill NOK. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi tilbyr traineestillinger. De følger 

vårt traineeprogram som også er et samabeid med IKT-Norge. Hver sommer 

rekrutterer vi sommervikarer til ulike prosjekter innenfor utvikling. Sommervikariatet 

strekker seg normalt over to måneder. 

Arbeidssteder: Vi holder til i Nydalen i Oslo, men vi har egne selskaper i Benelux, 

Frankrike, Storbritannia, Danmark, Sverige, Tyskland, Spania, USA og 

Canada, som det kan være muligheter å utveksle til. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi er interesserte i unge og ferske kandidater 

rett fra universitet og høgskole, og tar gjerne i mot åpne søknader. For ledige 

stillinger se også vår hjemmeside. 

Webadresse: www.agresso.no 

BBS 

Virksomhet: BBS er en IT-basert 

kunnskapsbedrift og en ledende 

aktør innen betalings- og informasjonsformidling. 

BBS er inne 

i en spennende vekstfase, hvor 

konsernet i samarbeid med 

kundene utvikler teknologiske 

løsninger som gjør det mulig for kunden å fokusere på sin kjernevirksomhet. 

Kjernekompetanse: Vi ser etter medarbeidere som ønsker å være en del av et 

miljø med teknologisk forsprang. Vi søker bl a systemutviklere, sivilingeniører 

(IT), økonomer, samfunnsvitere. 

Antall ansatte og ca. omsetning: I 2006 hadde BBS en omsetning på ca 1,5 milliard 

og konsernet har i dag 750 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: 

• Introduksjonsprogram 

• Kompetanseprogram 

• Sommerjobb ved behov 

• Masteroppgave i tilknytning til BBS 

Arbeidssteder: Hovedkontoret ligger i Oslo ved Rommen, hvor 95% av de 

ansatte er lokalisert. Vi har også kontorer i Sverige og Danmark. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Rekruttering skjer løpende og nye stillinger 

annonseres på våre hjemmesider. Vi har mange spennende utfordringer fremfor 

oss og spesielt innenfor systemutvikling. Vi tar gjerne imot uoppfordrede 

søknader på vår e-mail: stilling@bbs.no 

Webadresse: www.bbs.no 

BEKK CONSULTING AS 

Virksomhet: Bekk Consulting 

AS er et norsk konsulentselskap 

som leverer teknologiløsninger 

og rådgivningstjenester til store 

virksomheter. Selskapet har ca. 

180 ansatte, solid økonomi og Norges fremste offentlige og private virksomheter 

som oppdragsgivere. 

Kjernekompetanse: Vi ansetter nyutdannede innen fagområder som systemutvikling, 

forretningsrådgivning, IT-rådgivning og brukskvalitet. Felles for de vi 

ansetter er en sterk interesse for teknologi og et bevisst ønske om en karriere 

som konsulent. Vi tror på å være et selskap hvor man trives, får tillit og ansvar, 

og gjennom dette utvikler seg. Det viktigste vi gir deg er interessante arbeidsoppgaver 

i et førsteklasses fagmiljø, dyktige og trivelige kolleger, samt en stabil arbeidsgiver 

med gode ordninger for å kombinere arbeid med en aktiv fritid. Vi 

tilbyr også meget gode lønns-, pensjonsog forsikringsordninger. Søkere må ha 

relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå med gode resultater. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Selskapet har ca. 180 ansatte som omsetter for 

over 200 millioner i året. BEKK har i en årrekke oppnådd resultater i bransjens 

toppsjikt. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Evt. sommerjobber/internships vil 

bli annonsert på www.bekk.no. 

Arbeidssteder: BEKK holder til i moderne lokaler med fantastisk plassering 

sentralt i Oslo havn. Flertallet av våre kunder holder til i Oslo-området. Det er 

mulighet for periodisk uteplassering hos kunder utenfor Oslo og i utlandet. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Se www.bekk.no for informasjon om søknadsfrister. 

Søknad med CV og karakterutskrift sendes til jobb@bekk.no. 

Webadresse: www.bekk.no 

19

CAPGEMINI NORGE AS 

Virksomhet: Capgemini er 

en internasjonalt ledende 

leverandør av tjenester innen 

Consulting, Technology 

og Outsourcing. Vi har en 

unik måte å jobbe sammen med våre kunder på, som kalles the Collaborative 

Business Experience. Gjennom en forpliktelse for felles suksess og aktiv bruk av 

vårt globale nettverk, ledende teknologipartnere, metodikk og verktøy, hjelper 

vi våre kunder til å oppnå bedre og vedvarende forretningsresultater. Capgemini 

arbeider hovedsakelig innen sektorene olje & gass, offentlig, maritim & distribusjon, 

finans og telekom. 

Kjernekompetanse: Vi ansetter både nyutdannede og erfarne med kompetanse 

innen våre tre hovedområder. CAPGEMINI CONSULTING tilbyr Management 

Consulting-tjenester, med fokus på strategi, transformasjon, økonomi- og 

virksomhetsstyring, samt organisasjons- og lederutvikling. TECHNOLOGY 

SERVICES fokuserer på systemutvikling og systemintegrasjon, virksomhetsarkitektur, 

prosjektledelse, Business Intelligence og rådgivning og implementering 

av forretningsapplikasjoner. OUTSOURCING SERVICES tilbyr tjenester 

innenfor kategorier som applikasjonsutvikling for egenutviklede applikasjoner 

og pakkeløsninger, IT-drift og støtteprosesser/Business Process Outsourcing. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 700 ansatte i Norge, 75.000 ansatte på verdensbasis. 

Capgemini omsatte for MNOK 781 i Norge i 2006. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi ansetter personer med høyere utdannelse 

fra høyskole og universitet og profilerer oss aktivt på NHH, BI, NTNU, 

HiA, UiO og UiS. Vi tilbyr Summer Internship og gir mulighet for å skrive masteroppgave 

til et utvalg studenter. De to siste årene har vi tilbudt studenter fra 

ledende utdanningsinstitusjoner deltakelse på en Consulting Workshop på vårt 

slott utenfor Paris. 

Arbeidssteder: I Norge har vi kontorer i Oslo, Trondheim, Bergen, Stavanger og 

Fredrikstad. Capgemini er et globalt selskap med kontorer i 38 land. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger blir annonsert på våre 

hjemmesider, www.capgemini.no. I forbindelse med profilering på høyskoler og 

universitet hver høst og vår, blir det lagt ut stillingsannonser for nyutdannede. 

Det er også mulig å sende inn åpne generelle søknader via nettet. 

Webadresse: www.capgemini.no 

CIBER NORGE AS 

Virksomhet: CIBER er et internasjonalt 

konsulentfirma 

med hovedkontor i Denver 

USA og 80 kontorer i 19 

land. CIBER leverer IKT-relaterte 

rådgivningstjenester, 

spesialutvikling av IKT-systemer 

og anskaffelse og innføring 

av standardløsninger. 

Kjernekompetanse: Vi er på jakt etter systemutviklere som er glad i metodisk 

arbeid og som har sans for teknologi. Du må ha gode programmeringskunnskaper, 

helst i Java/J2ee eller .Net, og gjerne også databasekompetanse. Vi er også på 

utkikk etter sosiale ferdigheter og resultatorientering. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Internasjonalt er vi 8500 ansatte med en omsetning 

på ca 1 milliard USD. I Norge omsetter 100 konsulenter for drøye 140 

mill NOK. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Eventuelt muligheter for å skrive masteroppgaven 

din hos oss blir annonsert på www.ciber.no. 

Arbeidssteder: Ciber holder til midt i Oslo sentrum - i Glassmagasinet-bygget. 

Våre kunder er primært plassert i Oslo-regionen, men vi leverer tjenester i hele 

landet. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: På våre websider finner du stillingsutlysninger. 

Åpne søknader med CV og karakterutskrift er velkomne og sendes til 

oivind.vestli@ciber.com 

Webadresse: www.ciber.no / www.ciber.com 

DELOITTE 

Virksomhet: Deloitte er en 

av Norges ledende multidisiplinære 

tjenesteytende 

virksomheter. Deloitte er 

organisert i to juridiske enheter: Deloitte AS (Audit, Consulting, Enterprise Risk 

Services og Financial Advisory) og Deloitte Advokatfirma DA. Våre klienter 

finnes såvel blant store internasjonale bransjeledende foretak som blant små 

bedrifter som er typiske for det norske næringslivet. Internasjonalt utgjør vi en 

del av Deloitte Touche Tohmatsu med 150.000 ansatte i 140 land. 

Kjernekompetanse: I Consulting vil du arbeide med både små og store oppdrag 

hos kjente norske og internasjonale selskaper. Du får en bratt læringskurve gjennom 

å delta i utfordrende prosjekter og kunnskapsdeling gjennom teamarbeid 

og våre strukturerte opplæringsaktiviteter. Ikke minst vil du bli en viktig del 

av vår levende bedriftskultur som vi er så stolte av. Oppdragene dine vil være 

innen følgende områder. Det er derfor viktig at du har basiskompetanse om 

og interesse for noen av disse: Strategi og virksomhetsstyring, Omstiling og effektivisering, 

Innkjøp og logistikk, CRM-løsninger, ERP-løsninger, Datavarehus 

og ledelsesinformasjonssystemer, Integrasjon og Utvikling, Prosjektledelse/prosjektstøtte, 

IT-rådgivning. Vi ser etter medarbeidere med gode analytiske evner, 

stort engasjement som bygger på kvalitet og integritet, teamorientering, men som 

også trives med å jobbe selvstendig, serviceinnstilling og en utadvendt personlighet, 

svært gode kommunikasjonsevner og ønske om karriereutvikling. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Selskapet har ca. 750 ansatte i Norge og ca. 

150.000 globalt. I Norge omsetter vi for ca. 750 millioner kroner i året. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Før fullførte studier har Deloitte 

spennende muligheter for studenter: 

1. Deloitte Talent Internship gir deg som student en unik mulighet til å få et innblikk 

i virksomheten vår. Neste pulje har oppstart sommeren 2008. Ta en kikk 

på våre karrieresider for mer informasjon om programmet. 

2. Student Business Forum er en unik casekonkurranse som Deloitte årlig arrangerer 

i samarbeid med IMD i Lausanne, Sveits. Over 50 studenter fra Europas 

ledende businesskoler og universiteter deltar. Les mer på www.deloitte-sbf.com. 

Arbeidssteder: I Norge har Deloitte hovedkontor i Oslo, i tillegg til 13 andre kontorer. 

Deloitte internasjonalt har kontorer i 140 land. Consulting har kontor i Oslo. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Søk via karrieresidene våre på nettet. Her 

finnes oversikt over ledige stillinger, i tillegg er det mulig å levere åpne søknader. 

Webadresse: www.deloitte.no 

DET NORSKE VERITAS 

Virksomhet: Det Norske 

Veritas (DNV) er en 

selveiet, uavhengig stiftelse 

som har til formål å jobbe 

for sikring av liv, verdier og 

miljø. Med dette som utgangspunkt 

er vi en av verdens 

ledende leverandører 

av “Risk Management” tjenester. 

Kjernekompetanse: Styrke- og analyse, Marin Teknologi, Maskinteknologi, 

Prosessteknologi, Materialteknologi, Fysikk, Kjemi, Biologi, Matematikk, HMS, 

Informasjonsteknologi, Næringsmiddel, samt Energi og miljø. 

Antall ansatte og omsetning: 7000 ansatte - omsetning 2006: 7 mrd kroner. 

Arbeidssteder: Hovedkontor på Høvik utenfor Oslo, andre kontorer i Norge 

finnes blant annet i Bergen, Stavanger og Trondheim. Er ellers etablert med 300 

kontorer i 100 land. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Traineeprogram, sommerjobber, 

masteroppgave. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle søknader ønskes via 

www.dnv.no/stillinger 

Webadresse: www.dnv.no 

20

DEPARTEMENTENE 

Følgende departementer deltar på Arbeidslivsdagen (se egen presentasjon for 

Finansdepartementet): 

• Justis- og politidepartementet 

• Utenriksdepartementet 

• Miljøverndepartementet 

• Landbruks- og matdepartementet 

• Kunnskapsdepartementet 

• Olje- og energidepartementet 

• Barne- og likestillingsdepartementet 

• Fiskeri- og kystdepartementet 

• Fornyings- og administrasjonsdepartementet 

• Kommunal- og regionaldepartementet 

• Nærings- og handelsdepartementet 

• Forsvarsdepartementet 

Virksomhet: Departementsfellesskapet består av 17 ulike departementer som 

dekker ett eller flere fagområder. Et departement er sekretariat for politisk 

ledelse og skal iverksette, håndheve og opprettholde lover og lovlige beslutninger. 

Departementenes viktigste oppgaver er blant annet forberedende arbeid for 

regjeringen, iverksetting av vedtak, klage- og kontrollfunksjoner. Departementene 

har selvstendig avgjørelsesmyndighet på en del områder. 

Departementene har ulike etater som er underlagt departementet. En etat er 

en del av en offentlig forvaltning med ansvar innen et begrenset område. Etater 

ledes av embedsmenn og ikke politikere. Eksempler på etater er: Integreringsog 

mangfoldsdirektoratet, Politidirektoratet, Oljedirektoratet og Konkurransetilsynet. 

Kjernekompetanse: Departementene rekrutterer akademikere innenfor alle fagområder. 

Utover fagkompetanse søker vi medarbeidere som er kunnskapsrike, 

nysgjerrige, samfunnsengasjerte og resultatorienterte, har evne til omstilling og 

gode samarbeidsevner! Vi tilbyr: 

• Nærhet til makten - lære det politiske systemet fra innsiden og levere premisser, 

analyser, dokumentasjon og forslag til løsninger til politiske beslutninger. 

• Stimulerende fagmiljø – departementene er sammensatt av ulike faggrupper 

med høy kompetanse som bidrar til å styrke kunnskapsnivået. Mulighet til å 

arbeide tverrfaglig. 

• Bred kontaktflate – arbeidet krever bred kontaktflate både nasjonalt og internasjonalt. 

Dette øker kunnskapen om saksfeltet i Norge, men er også grunnlag 

for å kunne lære å samarbeide internasjonalt. 

• Overblikk – arbeidet gir høy kompetanse på et fagfelt og et overblikk over hva 

som skjer i samfunnet og mulighet til å påvirke fremtidens samfunn. 

• Saker i media – arbeidsområdene er ofte i fokus, og media setter ofte dagsorden. 

Arbeidsformer: Offentlig sektor omstilles og fornyes og framtidens departement 

er i støpeskjeen. Departementene er kunnskapsorganisasjoner og varierte arbeidsformer 

som teamorganisering og prosjektarbeid bidrar til lærings- og utviklingsmuligheter 

for nyansatte. Hospiteringsordninger gir mulighet til å søke 

om utveksling til virksomheter i inn- og utland. 

Antall ansatte: Departementene har ca 4600 ansatte, det største departementet 

er Utenriksdepartementet med ca 1350 ansatte, det minste er Fiskeri- og kystdepartementet 

med ca 80 ansatte. 

Internasjonalt arbeid: Mange departementer har egne avdelinger/seksjoner som 

arbeider med internasjonale spørsmål, eller medarbeidere som jobber spesielt 

med dette. Det enkelte departements internasjonale arbeid retter seg mot det 

samfunnsområdet departementet omfatter. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Det kreves høyere utdanning på høyskole- eller 

universitetsnivå til de fleste stillinger. De største faggruppene i dag er jurister, 

samfunnsvitere, samfunnsøkonomer og humanister. Departementene ønsker 

mangfold og folk med bred utdannings- og erfaringsbakgrunn for å være i stand 

til å løse komplekse og sammensatte problemer. Ledige stillinger lyses ut på 

departementenes nettsider, hos NAV og i Aftenposten. JobbPort er departementenes 

rekrutteringsportal, og her finner du ledige stillinger i de departementene 

som er tilknyttet portalen. Som Inkluderende arbeidslivs (IA) - virksomhet 

legger departementene vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer 

med redusert funksjonsevne. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad 

avspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå 

en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med 

innvandrerbakgrunn. 

Webadresse: www.regjeringen.no 


DRAMMEN KOMMUNE 

Virksomhet: Drammen kommune er 

Buskeruds største arbeidsplass med 3800 

ansatte. Kommunen har ansvar for offentlig 

tjenesteproduksjon innen: barnehagevirksomhet, 

oppvekst, byutvikling, helse, kultur, 

pleie- og omsorg, samferdsel, grunnskole, 

vann og avløp, soiale tjenester, eiendom 

mv. 

Kjernekompetanse: Drammen kommune 

har kjernekompetanse på mange områder 

innen offentlig tjenesteproduksjon og forvaltning. 

Hovedrekrutteringsområdet er pedagogisk personell, helse-og sosialfaglige 

personell og innen ulike ingeniørfag. Kommunen vil i tillegg trenge flere 

ansatte med variert og sammensatt kompetanse innen samfunnsvitenskap, jus, 

realfag, økonomi og flerkulturell forståelse og kompetanse mm. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Drammen kommune har 3900 ansatte og bruttobudsjett 

på ca. 2,5 mrd. kroner. Drammen har en flerkulturell befolkning og 

dette setter et mangfoldig og fargerikt preg på bybildet. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Muligheter for sommerjobb, praksisplasser 

og oppgaveskriving i forbindelse med studiet. 

Arbeidssteder: Drammen by. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Drammen kommune rekrutterer i hovedsak 

gjennom kommunens internettsider, aviser og aktuelle fagtidsskrifter. 

Webadresse: www.drammen.kommune.no 

ELECTROMAGNETIC 

GEOSERVICES (EMGS) 

Virksomhet: EMGS were the first 

company to successfully apply electrical 

remote-sensing methods to locating 

oil in reservoirs deep beneath the 

world’s oceans, called SeaBed Logging 

(SBL). SBL has brought a new dimension 

to hydrocarbon exploration, increasing the probability of hydrocarbon discoveries. 

Kjernekompetanse: EMGS are recruiting energetic and highly motivated individuals 

who will thrive in our dynamic and rapidly growing business. As a 

candidate, you could be involved in field operations around the world, or in 

various shore-based technical or non-technical roles. You will have a bachelors 

or masters degree in a physical science or an engineering discipline, or relevant 

work experience. And you will demonstrate the flexibility and enthusiasm 

needed to contribute to all aspects of our business. You will work closely with 

our geophysicists on designing surveys and processing data and with our R&D 

group on developing the next generation of tools and techniques. And you will 

take an active part in presenting and promoting our services. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 200 employees and a turnover of approx 118 

mill USD. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: EMGS offer our employees exposure 

to a rapidly expanding business as the market leader in its field. At EMGS, 

you will have the opportunity to find stimulating and challenging roles that will 

satisfy your ambitions and strengthen our company. EMGS offers a competitive 

remuneration and benefits package, with no barriers to the responsibility and rewards 

offered to those with talent and energy. New vacancies in other technical 

and non-technical positions are regularly posted at our webpage. 

Arbeidssteder: Head office is in Trondheim, Norway. Sales presence in Stavanger, 

Houston, London, Paris, Kuala Lumpur, Mumbai and Rio. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: If you would like to be part of the new revolution 

in oil exploration contact: your.opportunity@emgs.com 

Webadresse: www.emgs.com 

21

ENIRO NORGE AS 

Virksomhet: Eniro er et 

ledende informasjons- og 

søkeselskap i det norske mediemarkedet, 

med ledende 

merkevarer som Gule Sider®, Telefonkatalogen, Proff, Kvasir®, Ditt Distrikt® 

og SOL®. Eniro gjør det enkelt å finne privatpersoner, bedrifter, varer og 

tjenester via katalog, Internett, nummeropplysning og mobile tjenester. 

Kjernekompetanse: Erfaring med en eller flere av følgende web-platform/-teknologier: 

Java, Spring, Ajax, PHP, ASP/.NET, Hibernate, Apache, Resin, Linux, 

LDAP, XML, FAST søkemotor. Høyere teknisk utdannelse, datateknikk, informatikk 

ol. Gjerne erfaring fra utviklings- og implementeringsprosjekter. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Eniro AB er børsnotert i Stockholm, og har 

omlag 4.700 ansatte, hvorav 1.000 i Norge. I 2006 økte omsetningen i Eniro AB 

til 6,697 MSEK, med et resultat (EBITDA) på 2,290 MSEK. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Eniro Norge er i ferd med å sette 

opp et Traineeprogram, med vekt på database og web-programmeringskompetanse. 

Arbeidssteder: Oslo (Skullerud) 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Eniro Norge tar imot åpne søknader, bruker 

gjerne nettverk, legger ut stillinger på EniroNorge.no, bannerannonsering på 

egne siter. 

Webadresse: www.enironorge.no 

ESA EUROPEAN SPACE 

AGENCY 

Virksomhet: The European 

Space Agency is a multi-national 

organization whose mission is to 

provide for and to promote the 

peaceful exploitation of space 

science, research, technology 

and applications. Its 17 member states have worked together and pooled their 

resources to open up new pathways in space exploration, develop advanced 

technology and build a competitive industry. As well as working on its own 

independent projects like science, launcher, telecommunications, earth observation 

and human spaceflight, ESA regularly cooperates with other agencies and 

institutions in the United States, Russia, Canada and Japan. 

Kjernekompetanse: ESA is Europe’s capstone organization in the field of space 

research and development. The programmes of the European Space Agency 

include large projects in space science, telecommunications, navigation, earth 

observation. Launcher development, manned space flight, and micro-gravity, 

engineers, IT specialists, physicists, mathematicians, astronomers, and astrophysicists 

are employed in a variety of areas; research and development, project 

support, project management, spacecraft operations and data retrieval and exploitation. 

ESA is an opportunity employer with a positive gender policy. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Approximately 1970 international staff from 

17 countries. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Young Graduate Trainee, Research 

Fellow Programme 

Arbeidssteder: ESA is organised in a small numbers of “centres” – with its headquarters 

located in France, in the technology centre (ESTEC) located in Holland, 

the data processing centre (ESRIN) located in Italy and the astronauts 

centre (EAC) and the operations centre (ESOC) located in Germany 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Only online 

Webadresse: www.esa.int 

FORSVARETS FORSK- 

NINGSINSTITUTT (FFI) 

Virksomhet: Forsvarets 

forskningsinstitutt (FFI) er 

Forsvarets sentrale forskningsinstitusjon 

og har til formål å drive forskning og utvikling for Forsvarets 

behov. Videre er FFI rådgiver for Forsvarets politiske og militære ledelse. 

Spesielt skal instituttet se på trekk ved vitenskapelig og militærteknisk utvikling 

som kan påvirke forutsetningene for sikkerhetspolitikken eller forsvarsplanleggingen. 

Kjernekompetanse: Vi er teknologisk i front og arbeider nært med oppdragsgiverne 

våre. Utviklingen av teknologi og kunnskap skjer med utgangspunkt 

i en bred militærteknisk kompetanse i et utviklende og inspirerende forskningsmiljø. 

FFI har rundt 80 forskningsprosjekter i gang til enhver tid, med en 

typisk varighet på tre år. Vi jobber i tverrfaglige team, noe som gir kontinuerlig 

læring og nye utfordringer. Ansetter studenter fra et bredt spekter utdanningsinstitusjoner. 

Fagbakgrunn er matematikk, fysikk, informasjonsteknologi, kjemi, 

biologi, medisin, psykologi, statsvitenskap, historie og økonomi. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 644 ansatte. Av disse er 357 forskere, 79 ingeniører 

og 6 stipendiater. Omsetning: 568 millioner kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: FFI har blant annet et eget introduksjonsprogram 

for nyansatte, egen prosjektmedarbeideropplæring og legger 

forholdene til rette for videreutdanning som doktorgradsstudier og utenlandsopphold. 

Muligheter for stipendiatstillinger, sommerjobber og avtjening 

av førstegangstjenesten. Opplegget for diplomoppgaver er i hovedsak basert på 

samarbeid med Universitetsstudiene på Kjeller (www.unik.no) og UiO. 

Arbeidssteder: Kjeller og Horten. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger utlyses i pressen og på nettsidene 

våre www.ffi.no. FFI foretrekker at du sender søknaden elektronisk fra 

www.ffi.no/jobb. Du kan også sende til postadresse: FFI, Personalkontoret, postboks 

25, 2027 Kjeller. Telefon 63 80 71 20/21. FFI mottar også åpne søknader. 

Webadresse: www.ffi.no 

FINANSDEPARTEMENTET 

Virksomhet: Finansdepartementet 

har ansvar for områder 

i samfunnet som berører 

oss alle hver eneste dag: den 

økonomiske politikken, statsbudsjettet, 

skatter og avgifter. 

Finansdepartementet er sekretariat 

for finansministeren og 

utarbeider dokumenter til Stortinget og bakgrunnsmateriale for regjeringen med 

faglige råd. I tillegg har departementet viktige forvaltningsoppgaver og etatslederansvaret 

for en rekke underliggende etater. 

Kjernekompetanse: Finansdepartementet rekrutterer dyktige samfunnsøkonomer, 

siviløkonomer, jurister og statsvitere. Vi søker medarbeidere som er samfunnsengasjerte, 

selvstendige og med gode kommunikasjonsevner. 

Antall ansatte: Ca. 300 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Finansdepartementet tilbyr dagsaktuelle 

og utfordrende arbeidsoppgaver, dyktige og inspirerende kollegaer, kompetanseutvikling 

(bl.a. egen stipendordning for etter- og videreutdanning), muligheter 

for internasjonalt arbeid, sommertid, fleksibel arbeidstid, betalt overtid 

og eget trimrom. Nye medarbeidere får raskt faglig tunge oppgaver og har gode 

muligheter for utvikling gjennom spennende arbeidsoppgaver og videreutdanning. 

Finansdepartementet ansetter nyutdannede, men har ingen ordning for 

sommervikariater. 

Arbeidssteder: Finansdepartementet holder til i sentrum av Oslo. Besøksadresse 

er Akersgaten 40, 0030 Oslo. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Finansdepartementet rekrutterer fortløpende 

og alle ledige stillinger kunngjøres på www.jobbifinans.dep.no. Søknader sendes 

elektronisk fra vår rekrutteringsweb. Her kan du også registrere deg i en elektronisk 

e-posttjeneste som varsler om ledige stillinger i departementet. Førstekonsulentstillinger 

er rekrutteringsstilling inn i Finansdepartementet for nyutdannede 

og kandidater med to til tre års erfaring. 

Webadresse: www.jobbifinans.dep.no

GJENSIDIGE 

Virksomhet: Gjensidige forsikring 

er en av Norges største 

skadeforsikringsselskap med en 

markedsandel på ca 32%. Kontornettet 

vårt, som er fordelt 

over hele Norge, består av nær 180 kontorer. Hovedkontoret ligger på Lysaker. 

Gjennom de seneste årene har Gjensidige utvidet tjenestetilbudet med pensjonsog 

spareprodukter gjennom Gjensidige Pensjon og Sparing (GPS) samt banktjenester 

gjennom Gjensidige Bank. Parallelt med utvidelsen i produktbredde 

har Gjensidige ekspandert i Norden gjennom oppkjøp av de danske forsikringsselskapene 

Fair og Kommuneforsikring, Parex i Baltikum samt svenske Tennant. 

Kjernekompetanse: Vi ser etter dyktige kandidater med en variert utdanningsbakgrunn 

som kan tilføre Gjensidige nye tanker og pågangsmot. Vi trenger deg 

som tør å utfordre etablerte sannheter i organisasjonen, som er en ambassadør 

for selskapet, bidrar til forståelse og kunnskapsflyt på tvers av de ulike forretningsområdene 

slik at Gjensidige kan gjennomføre sine strategiske planer mest 

mulig effektivt, og som tror på at man blir god ved å lykkes sammen med andre. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Ca 3000 ansatte med datterselskaper. 13 milliarder 

i omsetning. 

Arbeidsted: Gjensidige har hovedkontorer på Lysaker i Oslo samt 176 lokale 

kontorer rundt om i landet. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Gjensidige har et attraktivt traineeprogram 

som går over 15 måneder med oppstart høst 2008. Det er muligheter 

for mastergradstudenter til å skrive sin mastergradsoppgave i tilknytning 

til Gjensidige. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: For informasjon om traineerekruttering, gå 

inn på våre traineesider på Internett: www.gjensidige.no/trainee For andre typer 

stillinger, sjekk gjensidige.no/jobb med jevne mellomrom. 

Webadresse: www.gjensidige.no 


HØGSKOLEN I OSLO (HiO) 

Virksomhet: HiO har sju avdelinger 

med over 30 profesjonsstudier 

på bachelornivå og 

masterstudier på flere områder. 

Flere av høgskolens utdanningstilbud 

er HiO alene om å tilby i Norge. HiO har et doktorgradsprogram 

i profesjonsstudier, samt program for individuell kvalifisering til førstelektor, 

begge tilbudene er HiO alene om å tilby i Norden. HiO satser på internasjonal 

utveksling. Forskning og utviklingsarbeid er vektlagt, og mye av fag- og forskningssamarbeidet 

skjer på internasjonalt nivå. 

Kjernekompetanse: HiO rekrutterer professorer, dosenter, førstelektorer, førsteamanuenser 

og høgskolelektorer innen fagområder som dekker vårt mangfoldige 

studietilbud på bachelor- og masternivå og etter- og videreutdanning. 

De aller fleste av stillingene innebærer undervisning, veiledning, forskning og 

utvikling (FoU) og oppdragsvirksomhet knyttet til fagområder og -felt som estetiske 

fag, ingeniørfag, journalistikk, bibliotek- og informasjonsfag, lærerutdanning, 

sykepleierutdanning, helsefagutdanninger, økonomi og samfunnsfag, 

flerkulturelt og internasjonalt arbeid, yrkesutøvelse og profesjonskvalifisering, 

pedagogikk. HiO tilsetter også medarbeidere i tekniske og administrative stillinger, 

som har kompetanse innen blant annet IKT, informasjonsarbeid, økonomi, 

jus, studieadministrasjon og personalutvikling. 

Antall ansatte og ca. omsetning: HiO er landets største statlige høgskole med 

over 11.000 studenter og ca 1.100 tilsatte. Om lag 60% av medarbeiderne er 

tilsatt i undervisnings- og forskerstillinger. Det uteksamineres årlig ca 2200 studenter 

og HiO har et årlig budsjett på ca. 1 milliard kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: HiO har en rekke aktiviteter knyttet 

til innovasjon og entreprenørskap som studenter kan delta på, som for eksempel 

at HiO tilbyr studenter med en forretningsidé, en nystartet bedrift eller studentbedrift 

plass i HiOs PREINKUBATOR som åpnet våren 2007. Karrieresenteret 

ved HiO tilbyr kunnskap om arbeidsmarkedet, ulike typer jobbsøkerkurs og individuell 

karriereveiledning. 

Arbeidssteder: Oslo. Campus med administrasjon og alle avdelinger finner vi i 

Pilestredet ved Bislett. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger kunngjøres på våre nettsider 

www.it.hio.no/helpdesk/stillinger/ med henvisningsannonser i Aftenposten og 

Dagbladet. 

Webadresse: www.hio.no 

HUMAN-ETISK FORBUND 

Virksomhet: Arbeid for livssynslikestilling 

i samfunnet, 

skolen og ved seremonier som 

navnefest, konfirmasjon, vigsel 

og gravferd. Mer spesifikt betyr dette blant annet arbeid for å skille kirke og stat, 

arbeid for å fjerne den kristne formålsparagrafen i barnehagen og KRL-faget i 

skolen. 

Kjernekompetanse: Behov for filosofer, idéhistorikere, samfunnsvitere e.l. til 

vårt ideologiske og politiske arbeid. Behov for IT-kompetanse - en del nyutvikling 

per i dag. I administrasjonen har vi de ordinære funksjonene som bla. 

økonomisjef (sosialøkonom) og personalsjef (sosiolog, psykolog e.l). 

Antall ansatte: 60 ansatte, 70 000 medlemmer. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi har i perioder hatt samarbeid 

med studenter som har hatt sommerjobber eller praksisplasser. Per i dag har 

vi imidlertid liten kapasitet kontormessig (trange lokaler), slik at vi ikke har 

traineeprogram, internships e.l. 

Arbeidssteder: Hovedkontor i Oslo. Fylkeskontor i alle fylker unntatt Oslo og 

Akershus. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Tar ikke imot åpne søknader per i dag. Rekrutterer 

gjennom annonser på finn.no og egne nettsider human.no/stilling ledig. 

Elektroniske søknader. To til tre intervjurunder med strukturerte intervjuer, case 

+ “personlighetstest”. 

Webadresse: www.human.no 

HYDRO 

Virksomhet: Hydro er en global leverandør av 

aluminium og aluminiumprodukter. Selskapet 

har 25 000 ansatte i mer enn 30 land, 7000 av 

dem i Norge, og har virksomhet på alle kontinenter. 

Med utgangspunkt i mer enn 100 års 

produksjon av fornybar energi, teknologiutvikling 

og nyskapende samarbeid er Hydros 

oppgave å gjøre kundene vi betjener og samfunnene 

vi er en del av mer livskraftige. 

Kjernekompetanse: Hydro har behov for medarbeidere 

med mange typer kompetanse. Dette 

inkluderer ulike ingeniørfag og andre naturvitenskaplige 

fag, materialteknologi, økonomiske fag, jus og IS/IT. Nye medarbeidere 

rekrutteres fra en rekke utdanningsinstitusjoner i og utenfor Norge. De 

aller fleste har en mastergrad. Internasjonal erfaring er en fordel. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Forventet omsetning i 2007 er over 100 milliarder 

kroner. 25 000 ansatte over hele verden hvorav 7000 i Norge. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Hvert år har et stort antall studenter 

sommerjobb, hoved- og diplomoppgave i Hydro. Sommerjobber utlyses på www. 

hydro.com og gir ofte muligheter til å skrive oppgave for oss etterpå. Traineeprogrammet 

vårt går over 18 måneder og utlyses hvert år. Det tiltrekker seg 

nyutdannede fra hele verden. 

Arbeidssteder: Hydro har virksomhet i over 30 land over hele verden. I Norge 

har vi virksomhet blant annet i Oslo, på Karmøy, Sunndalsøra, Årdal og Raufoss. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Informasjon om hvordan det er å jobbe i Hydro 

og ledige stillinger finner du på www.hydro.com 

Webadresse: www.hydro.com 

23

IKEA 

Virksomhet: IKEAs drøm er 

å skape en bedre hverdag for 

de mange menneskene. Forretningsidéen 

er å tilby et stort 

utvalg form- og funksjonsriktige 

hjeminnredningsartikler til 

så lave priser at så mange mennesker 

som mulig får råd til å kjøpe dem. 

Kjernekompetanse: Personalidéen til IKEA er å gi vanlige, ærlige mennesker 

anledning til å utvikle seg både som individer og i sine yrkesroller, slik at vi 

sammen og med stort engasjement kan skape en bedre hverdag for oss selv og 

kundene våre. 

Antall ansatte og ca. omsetning: På landsbasis er vi ca 2200 medarbeidere i 

IKEA. I 2005 hadde IKEA Norge en omsetning på 3,8 milliarder kroner. IKEA 

ble grunnlagt i 1943 av Ingvar Kamprad. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi har store muligheter for ekstrajobb 

og sommerjobb, og en karriere etter endt utdannelse. Vi satser på videreutvikling 

internt i IKEA, både på det enkelte varehus og ved utveksling internt på varehuset 

og mellom andre varehus - både i Norge og globalt. 

Arbeidssteder: IKEA har i dag 236 varehus i 34 land, som årlig besøkes av 365 

millioner mennesker. I Norge har IKEA fem varehus: to i Oslo, ett i Bergen, ett i 

Stavanger og ett i Trondheim. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi tar imot åpne søknader. Det kan både leveres 

på det enkelte varehus, eller bruke hjemmesiden til IKEA. Vi legger også ut 

ledige stillinger der. 

Webadresse: www.ikea.no 

INSTITUTT FOR ENERGITEKNIKK (IFE) 

Virksomhet: IFE er et uavhengig, internasjonalt 

energiforskningsinstitutt. Instituttet prioriterer 

større forskningsprogrammer som kan bidra 

vesentlig til teknologisk og industriell nyskaping. 

IFEs ambisjon er å bidra til en gradvis 

omlegging av energiforsyningen mot fornybare 

energikilder, lavutslippsteknologier og renere 

energibærere. Instituttet skal også videreutvikle 

nasjonal kompetanse i reaktorsikkerhet, strålevern og nukleærteknologi basert 

på forskningsreaktorene i Halden og på Kjeller. Instituttet er organisert i fem sektorer: 

Nukleærteknologi; Energi-, Miljøteknologi og Fysikk; Petroleumsteknologi; 

Nukleær Sikkerhet og Pålitelighet; Sikkerhet Menneske-Teknologi-Organisasjon. 

Kjernekompetanse: Vil du jobbe med sentrale energi- og miljøutfordringer globalt 

Da finner du de rette utfordringene på IFE! IFE rekrutterer ca 30 personer 

hvert år. Instituttet trenger mennesker med forskjellig faglig bakgrunn, 

med hovedtyngde på realister fra eksempelvis matematikk, fysikk, kjemi og ingeniører/sivilingeniører 

fra geologi, petroleumsteknologi, energi og miljø og IT. 

Noen eksempler på IFEs forskningsvirksomhet: 

• CO2-håndtering. IFE arbeider for å etablere ny industri basert på norske naturressurser 

hvor CO2 inngår i en verdikjede uten utslipp. 

• Nanoteknologi. Ved hjelp av Jeep II-reaktoren på IFE-Kjeller er man i stand til 

å undersøke og bedre forstå nanomaterialenes egenskaper. 

• Solenergi. IFE samarbeider med ledende norske industriaktører for å forbedre 

dagens solcelleteknologi. Instituttet har unike laboratorier og representerer det 

største forskningsmiljøet i Norge på solcelleteknologi. 

• Sikkerhet. IFE er internasjonalt ledende på sikkerhetsforskning. Gjennom 

Haldenprosjektet arbeider IFE med energiselskaper og sikkerhetsmyndigheter 

over hele verden. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 540 ansatte. Omsetning for 2006: 550 MNok. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Master- og doktoroppgaver, Halden 

Reactor Project (HRP) Summer School. 

Arbeidssteder: Instituttet har hovedkontor på Kjeller og forskningsaktiviteter 

på Kjeller og i Halden. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger blir utlyst i pressen og på nettsidene 

våre under ”Rekruttering”. Vi tar også imot åpne søknader til firmapost@ife. 

no, eller kan du ta kontakt med avdelingsleder for aktuell avdeling. 

Webadresse: www.ife.no 

KONGSBERG GRUPPEN 

Virksomhet: Kongsberg Gruppen (KONGS- 

BERG) er et internasjonalt orientert kunnskapsbasert 

konsern. Kongsberg Gruppen (KONGS- 

BERG) har sin hovedvirksomhet innen 

markedene for maritim elektronikk og forsvarssystemer. 

Hoveddelen av konsernets virksomhet 

er rettet mot internasjonale markeder, med Europa, 

USA, Midtøsten og Det fjerne østen som 

de viktigste. 

Kjernekompetanse: Vi har behov for kompetanse 

innen våre kjernekompetanser; signalbehandling, 

reguleringsteknikk (kybernetikk), programvareutvikling og systemintegrering. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Konsernet hadde driftsinntekter på 67 mrd 

kroner. Vi er etablert i 21 land og har i dag 3826 medarbeidere, hvorav 646 

arbeider utenfor Norge. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi har tilbud om sommerjobber, 

praksisplasser og oppgaver i tilknytning til vår virksomhet. 

Arbeidssteder: Hovedvirksomheten vår i Norge er i Kongsberg, Horten, Trondheim, 

Tromsø og Oslo. I verden forøvrig har vi vår største aktivitet i Asia, USA 

og Brasil. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: All informasjon om ledige stillinger og kontakter 

finner du på vår webadresse. 

Webadresse: www.kongsberg.com 

MAMUT ASA 

Virksomhet: Mamut (OSE 

“MAMUT”) ble etablert i 1994 

og er en ledende leverandør av 

administrative programvareløsninger 

og Internettbaserte 

tjenester til små og mellomstore 

virksomheter i Europa. Mamut 

tilbyr komplette og brukervennlige løsninger til markedets beste forhold mellom 

pris og ytelse med integrerte løsninger for økonomistyring/regnskap, salgsstøtte, 

kunde- og kontaktoppfølging (CRM), innkjøp/logistikk, lønn/personal, prosjektstyring, 

e-handel, domener, e-post og webhotell. Mer enn 300.000 kunder i 

Europa forenkler hverdagen med løsninger fra Mamut. 

Kjernekompetanse: Mamut har kontinuerlig behov for motiverte medarbeidere 

med utdanning innen økonomi, regnskap og IT. Vi er spesielt interessert i kandidater 

fra Norge, Sverige, Danmark, Nederland, England, Irland og Tyskland. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Ansatte: 400. Omsetning 2006: 312 mill. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Fast ansettelse og Traineeprogram. 

Arbeidssteder: Arbeidssted er i Oslo. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi tar alltid imot åpne søknader fra engasjerte 

og motiverte kandidater. Ledige stillinger kan du se på www.mamut.com/career. 

Skulle du ikke finne den stillingen du er ute etter, er du likevel velkommen til å 

kontakte Ingemar Haugan på telefonnummer 23 20 36 77. 

Webadresse: www.mamut.com/career 

24

MANPOWER AS 

Virksomhet: Manpower er Norges største 

selskap innen bemanningsløsninger. Vi er også 

desidert størst på rekruttering til faste stillinger 

på alle nivåer og i de fleste bransjer. Manpower 

er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av 

mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater 

til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller 

kulturell bakgrunn. 

Kjernekompetanse: Manpower rekrutterer til de 

fleste bransjer på alle nivåer, også nyutdannede, 

både til offentlig og privat sektor. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 500 i administrasjonen, omsetning på 2.8 mrd. 

NOK i 2006. 15 000 ansettelser pr. år og 45 000 oppdrag pr. år. 4000 rekrutteringer 

til faste stillinger. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Faste og midlertidige jobber. Sommerjobber. 

Hel- og deltidsjobber. Kurs og oppdateringer etter behov, gjennom 

Manpower eller i samarbeid med kunde. 

Arbeidssteder: Vi er representert med 45 kontorer i Norge og over 4400 kontorer 

i 73 land. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Du treffer oss på Karrieresenteret ved UiO 

tirsdager og torsdager fra 12 til 16, eller i vår jobbkafé i Tordenskioldsgt. 2, 

hverdager fra 08 til 17. Søkere bes registrere seg på www.manpower.no. 

Webadresse: www.manpower.no 


McKINSEY & COMPANY 

Virksomhet: McKinsey & 

Company er et ledende og 

verdensomspennende konsulentselskap 

som støtter toppledelsen i nasjonale og internasjonale virksomheter 

med deres viktigste problemstillinger. 

Kjernekompetanse: Vi er ute etter gode problemløsere og er åpne for mange forskjellige 

bakgrunner. Hos oss jobber blant annet fysikere, økonomer, statsvitere, 

leger, ingeniører, jurister, informatikere og kjemikere, for å nevne noen. 

Antall ansatte: 130 ansatte i Oslo. Totalt over 11000 ansatte verden over. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi tilbyr fast jobb (Junior Associate 

og Business Analyst) og internships. Internships varer i 8-12 uker og søknadsfristen 

er i oktober. Du kan selv velge hvilken tid på året du ønsker å gjennomføre 

et internship. Vi deler også ut stipend til dyktige studenter. Mer informasjon 

om dette på www.mckinsey.no/stipend 

Arbeidssteder: I Norge har vi kontor i Oslo. Totalt har vi 90 kontorer i 51 

land. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi tar kontinuerlig imot søknader for fast 

ansettelse. Informasjon om søknadsprosessen finnes på www.mckinsey.no/ 

soknadsprosessen.htm 

Ta kontakt med Kristian Brauti hvis du har spørsmål om rekruttering på tlf: 

22862500 eller e-post: rekruttering@mckinsey.com 

Webadresse: www.mckinsey.no / www.mckinsey.com 

MILLS DA 

Virksomhet: Mills er en ledende 

og innovativ merkeleverandør. 

Hver eneste dag vil de aller 

fleste nordmenn bruke et eller 

flere produkter fra Mills. Soft 

Flora eller Vita hjertego’ til frokost, matpakke og lunsj; Delikat Posteier, Mills 

Kaviar og Delikat Salater som pålegg. Få kan tenke seg reker uten Mills Majones, 

et festbord uten Delikat Sild, eller julebaksten uten Melange. Vi har mye 

godt å by på! 

Kjernekompetanse: Mills ansetter dyktige studenter fra f.eks.: NTNU, UiO, BI, 

NHH, og UMB. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Ved årsskiftet hadde Mills ca. 450 ansatte. 

Omsetningen i fjor var på 1,6 milliarder kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Med fokus på hele verdikjeden tilbyr 

vi våre ansatte mangesidige og varierte arbeidsoppgaver, fra forskning og utvikling, 

til produksjon, salg og merkevarebygging. Kompetanse, arbeidsglede, 

respekt og egenutvikling er viktige verdier i utviklingen av vårt personale. Vi 

mener at det å jobbe med mennesker og menneskelig utvikling er en viktig suksessfaktor 

for å være en ledende næringsmiddelbedrift. Vi har tidvis tilbudt 

diplomoppgaver. Typiske jobbmuligheter for nyutdannede: Produktassistent, 

økonomimedarbeider, junior controller, salgskonsulent, prosjektleder, logistikkmedarbeider, 

produksjonsleder, produktutvikler og teknisk utvikling. 

Arbeidssteder: Hovedkontoret og produksjon av majones ligger på Grünerløkka 

i Oslo. Den resterende produksjonen foregår i Drammen, Fredrikstad, 

Lillehammer, Trondheim og Polen. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle ledige stillinger kunngjøres på www.mills. 

no. Søknader sendes elektronisk fra vår rekrutteringsweb. Der kan man også 

registrere åpen søknad og CV, samt bli varslet om ledige stillinger i Mills. 

Webadresse: www.mills.no 

NASJONAL SIKKERHETSMYNDIGHET 

Virksomhet: Vi arbeider innen forebyggende 

sikkerhetstjeneste, noe som innebærer alle 

tiltak for å sikre rikets selvstendighet og sikkerhet 

mot trusler som spionasje, sabotasje og terrorhandlinger. 

Dette er noe av det du kan jobbe 

med innen IKT i NSM: 

- Gi retningslinjer, råd og veiledning til utvikling 

av graderte IKT-systemer 

- Utvikling og godkjenning av kryptosystemer 

- Drifting av vårt nasjonale IDS-nettverk 

- Koordinering av respons under alvorlige angrep 

over Internett 

- Analyse av malware i en av våre labmiljøer 

- Sikkerhetstesting av IT-systemer 

- Sertifisering av produkter og systemer 

Kjernekompetanse: Vi søker for tiden primært etter personer med bakgrunn 

innen informatikk på mastergradsnivå. Personer med høyere utdanning innen 

andre områder som for eksempel samfunnsfag, økonomi og jus er også aktuelt. 

Antall ansatte: Ca 130 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: NSM vil gjerne komme i kontakt 

med studenter som kan tenke seg å skrive masteroppgave innen IKT-sikkerhet. 

Interesserte kan sende en e-post til post@nsm.stat.no 

Arbeidssteder: Kolsås (Hovedkontor), Akershus festning (Avdeling). 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle våre stillinger lyses ut på www.nsm.stat. 

no. For kandidater som vil jobbe med IT-sikkerhet er det også en mulighet å 

sende inn noen ord om deg selv og en CV per e-post, så tar vi kontakt med 

aktuelle kandidater. Mer informasjon finnes på www.nsm.stat.no 

Webadresse: www.nsm.stat.no 

25

NAV JOBBSERVICE 

Virksomhet: Arbeids- og velferdsetaten vil at 

flest mulig kan forbli lengst mulig i arbeidslivet. 

Vi sørger også for økonomisk trygghet i form av 

pensjoner, familieytelser eller helseytelser. Våre 

brukere vil finne oss i våre nye NAV-kontor som 

innen 2010 vil etableres i samarbeid med de enkelte 

kommunene. 

Kjernekompetanse: Arbeids- og velferdsetaten trenger mye relasjonell og samfunnsorientert 

kompetanse. Vi trenger folk som kan dekke oppgaver knyttet 

til saksbehandling, utredning og utvikling. Vi legger vekt på veiledningskompetanse 

for god samhandling med brukerne. Vi har behov for bred akademisk 

kompetanse innenfor økonomi, jus, samfunnsfaglige retninger, medisin, 

psykologi m.v. 

Antall ansatte og omsetning: Arbeids- og velferdsetaten fordeler årlig vel 1/3 av 

statsbudsjettet og har ca. 13 000 tilsatte. 

Arbeidssteder: Arbeids- og velferdsetaten har kontor i alle kommuner og administrative 

og spesialfaglige enheter innenfor fylker/regioner. Direktoratet og enheten 

for drift og utvikling er plassert sentralt i Oslo. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi er interessert i kontakt med 

masterstudenter som ønsker å fokusere masteroppgaven sin på våre arbeidsområder. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Stillinger i etaten blir kunngjort via etatens 

nettside www.nav.no. Åpne søknader fører ikke så ofte til resultater for søker. 

Webadresse: www.nav.no 

NORAD 

Virksomhet: Norad - Direktoratet 

for utviklingssamarbeid 

- er Norges kompetansesenter 

for internasjonalt utviklingssamarbeid 

i den globale kampen 

mot fattigdom. Norad har ansvar 

for å kvalitetssikre norsk 

bistand, og skal aktivt følge opp regjeringens fokus på kvalitet og resultater i 

bistanden, både gjennom metodeutvikling, utredningsarbeid og konkrete tiltak. 

Som del av dette arbeidet skal Norad foreta kunnskapsinnhenting og resultatanalyser 

av bistand gjennom ulike kanaler og aktører. Norad skal også bidra 

til og gjennomføre organisasjonsgjennomganger og partnerskapsvurderinger på 

tvers av bistandskanaler. Norad skal dessuten yte faglig og bistandsstrategisk 

rådgivning til UD og utenriksstasjonene, forvalte tilskuddsordninger til norske 

og internasjonale organisasjoner, forskning og næringsliv, og initiere og gjennomføre 

uavhengige evalueringer av utviklingssamarbeidet, med vekt på relevante 

bistandsfaglige vurderinger og risikoanalyser i forbindelse med planlegging 

og oppfølging av arbeidet. Det legges ellers stor vekt på å formidle resultater av 

bistanden til oppdragsgivere, samarbeidspartnere og det norske samfunn. 

Kjernekompetanse: I hovedsak medarbeidere med høyere utdanning. De seneste 

årene har statsvitere, samfunnsvitere, jurister og sosialøkonomer vært bredt representert. 

Blant andre fagretninger er naturressursforvaltning og ingeniørfag. Utviklingsstudier 

vil også være en interessant bakgrunn. Kombinasjonen av utdanning 

og relevant erfaring, gjennom jobb eller frivillig bistandsrelevant arbeid, er 

som oftest utslagsgivende. Avhengig av oppgaver vil det være en klar fordel å kunne 

flere språk enn norsk og engelsk. Det legges stor vekt på personlige egenskaper. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Norad har ca. 220 medarbeidere, har et administrativt 

budsjett på ca 162,42 millioner kroner og forvaltet i 2006 i overkant av 

2, 095 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: I svært begrenset omfang. 

Arbeidssteder: Norad har kontor i Oslo. Norads medarbeidere inngår i felles 

rekrutteringsbase med UD til norske utenriksstasjoner, og tjenestegjør i første 

rekke ved stasjoner med ansvar for forvaltning av bistandsmidler. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger kunngjøres offentlig i ulike 

aviser og besettes etter alminnelig konkurranse. Kunngjorte stillinger finnes alltid 

på Norads hjemmeside og på NAV sin hjemmeside. 

Webadresse: www.norad.no 

NORGES BANK 

Virksomhet: 

Norges Bank er 

landets sentralbank. Virksomheten er delt opp i tre kjerneområder: pengepolitikk, 

finansiell stabilitet og kapitalforvaltning. Med en jobb i Norges Bank kan 

du være med på å utforme landets økonomiske politikk. Vi er ledende når det 

gjelder økonomisk og finansiell analyse og forskning. 

Kjernekompetanse: Vi ansetter medarbeidere med mastergrad eller doktorgrad 

innenfor fagområdet samfunnsøkonomi, og er ute etter økonomer som ønsker å 

utvikle seg videre innenfor områdene makroøkonomi og finans. Vi har landets 

største miljø innenfor makroøkonomi og finans og kan tilby gode utviklingsmuligheter. 

Vi har traineeordning og stipendieordning for videreutdanning og 

hospitering i inn- og utland 

Antall ansatte: Norges Bank har vel 500 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Norges Bank har traineeordning 

som innebærer arbeid på ulike steder i banken (også i utlandet). Vi tar også 

inn studenter til kortere eller lengre oppdrag på heltid eller deltid, og i denne 

sammenheng gis det muligheter for tema eller stoff som egner seg som masteroppgave 

eller lignende. 

Arbeidssteder: Norges Bank er lokalisert i Oslo, har kontorer i London og New 

York og arbeider med å etablere kontor i Shanghai. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger, traineeprogram og studentengasjementer 

utlyses på vår nettside www.norges-bank.no/jobb. Stillingene 

lyses ut etterhvert som de blir ledige, og vi tar ikke imot åpne søknader. Mer 

informasjon om Norges Bank og våre oppgaver finnes på vår hjemmeside. 

Webadresse: www.norges-bank.no 

OBJECTWARE AS 

Virksomhet: Digital innovasjon 

- ferdig levert. Det er 

stikkord som kjennetegner 

Objectwares ledende kompetanse. 

Objectware leverer ledende IT-kompetanse og portalløsninger basert på god 

forretningsforståelse og innovativ utnyttelse av Microsoft- og Java-teknologi. Våre leveranser 

strekker seg fra utleie av utviklingskompetanse og rådgivere, via ansvarsprosjekt 

og forretningsløsninger til forvaltning og drift. 

Kjernekompetanse: Innenfor våre to største avdelinger i Java og Microsoft er vi stadig 

på utikk etter gode ressurser. Vi er på jakt etter utviklere, arkitekter, salgsspesialister, 

evengalister og teamledere. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Over 100 ansatte og en omsetning på 131 millioner i 

2006. Vokste fra 97 millioner i 2005 og forventer fortsatt god vekst i 2007. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi tilbyr spennende muligheter for dyktige 

studenter og har egen Objectware skole og andre spennende tilbud som sommerjobb 

eller praksisplasser. 

Arbeidssteder: Objectware holder til i flotte lokaler på Ullevål stadion. Kort avstand til 

offentlig kommunikasjon. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle våre stillinger ligger tilgjengelig på www.objectware.no. 

De som vil søke kan enten søke på spesifikke stillinger eller sende en åpen 

søknad til jobb@objectware.no 

Webadresse: www.objectware.no 

26

ORKLA ASA 

Virksomhet: Orkla ASA er et 

internasjonalt konsern med 

nordiske røtter. Konsernet er 

representert i mer enn 30 land. 

Dette gir muligheter for langsiktig 

karriereutvikling, nasjonalt 

som internasjonalt. Orkla er organisert i 4 Business Areas: 

• Orkla Branded Consumer Goods (Ledende leverandør i Norden, representert 

over store deler av Sentral- og Øst-Europa, under utvikling i Asia) 

• Orkla Aluminium Extrution (Global aktør og verdensledende innen profiler) 

• Orkla Materials (Global aktør, solenergi, hydroenergi, upstream aluminium og 

silisium, og trebasert kjemivirksomhet) 

• Orkla Financial Investments (Portifolio, Real Estate, Orkla Finans AS) 

I tillegg til å tilby stillinger i hele verdikjeden i våre virksomheter, tilbyr Orkla 

også tjenester i vår interne konsulentenhet, som arbeider med Business Development 

prosjekter (produksjon, logistikk, innkjøp). De ansattes kompetanse 

har en viktig strategisk betydning for konsernet, og den forvaltes gjennom årlig 

kompetanseutvikling og langsiktig karriereutvikling. Orkla ønsker å rekruttere 

dyktige medarbeidere til våre selskaper, for over tid å utvikle og øke vår 

ledelseskapasitet. Orkla er et veldrevet selskap som historisk har gitt sine aksjonærer 

bedre avkastning enn de fleste av våre konkurrenter. 

Kjernekompetanse: Vi søker kandidater som kombinerer gode analytiske evner 

med gode sosiale antenner, kandidater som er dyktige og utviklingsbare. De skal 

være tålmodige, men samtidig opptatt av tempo og handlekraft, mobile, men 

ikke rastløse. Utdanningsbakgrunn er vi mindre opptatt av, bare du kan vise til 

god læreevne fra studiene. Dog vil enkelte stillinger kreve definert fagbakgrunn. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Antall ansatte: Ca 30 000. Omsetning 2006: 

52 milliarder NOK. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Orkla har ingen sentral administrasjon 

av internships og masteroppgaver. Vi oppfordrer studenter til å kontakte 

våre datterselskaper direkte med sine forespørsler. Vårt tilbud til unge 

akademikere heter Young professionals. Les mer om dette tilbudet på vår web. 

Arbeidssteder: Norge, Sverige, Danmark, og rundt 20 andre land i Europa, i 

Canada, USA, Brasil, og enkelte land i Asia, Afrika og Midtøsten. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi rekrutterer Young professionals kontinuerlig. 

Søknad sendes til oss via vår webside. 

Webadresse: www.orkla.no eller www.orkla.com 


PA CONSULTING GROUP 

Virksomhet: PA Consulting 

Group er et internasjonalt 

bedriftsrådgivningsselskap, 

med virksomhet i 20 land. Vår 

hovedoppgave er å gi innovative 

og strategiske råd til våre klienter, innen finans, energi og detaljhandel. I 

PA Consulting Group vil du bli del av et internasjonalt fagmiljø med svært høy 

kompetanse, samtidig som du får jobbe med en rekke ulike problemstillinger hos 

noen av de største og ledende selskapene nasjonalt og internasjonalt. 

Kjernekompetanse: Vi ønsker akademikere som liker å jobbe med komplekse 

problemstillinger og som har evnen til å identifisere og utarbeide løsninger i 

forhold til disse. I PA Consulting Group ønsker vi et mangfold av kompetanse 

og erfaring. Vi er derfor på jakt etter gode kandidater med samfunnsvitenskaplig 

bakgrunn, samfunnsøkonomi og informatikk. Har du en annerledes 

bakgrunn som du mener kan tilføre PAs klienter en verdi, hører vi svært gjerne 

fra deg også. 

Arbeidssteder og antall ansatte: PA Consulting Group er et ledende globalt 

konsulenthus med 3000 ansatte fordelt på 40 kontorer i 20 land. I Norge er vi 

60 ansatte med kontor på Lysaker. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi tilbyr fast jobb og internships. For 

faste stillinger ønsker vi kandidater med Mastergrad. Søkere på internships bør 

være på siste året av en Bachelorgrad eller første året av en Mastergrad. Internships 

varer gjerne i 6-8 uker, og kan være når som helst på året. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Frist for faste stillinger er 13. september 2007. 

Frist for internships er 25. oktober 2007. Søknad med CV, karakterutskrift fra 

høyskole/universitet og videregående skole sendes til: 

nordic.recruitment@paconsulting.com 

Dersom du har flere spørsmål, ta gjerne kontakt med Hanne Wikborg: +47 67 

58 67 55 

Webadresse: www.paconsulting.com 

POSTEN NORGE 

Virksomhet: Postens visjon er å bli verdens 

mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern. 

Vi utvikler og leverer helhetlige løsninger innenfor 

post, kommunikasjon og logistikk – 

med Norden som hjemmemarked. Konsernet 

opererer i et marked som er 88 % konkurranseutsatt 

og som liberaliseres på verdensbasis. I 

konsernet inngår skandinaviske bedrifter som 

ErgoGroup, SYSTeam, Box, Nor-Cargo, Frigoscandia 

og CityMail. 

Kjernekompetanse: Målgruppen er nyutdannede 

med sivilgrad/mastergrad/hovedfag, 

eventuelt med inntil 3 års erfaring fra arbeidslivet, 

og med variasjon og bredde i fagbakgrunn 

og interesser. Vi er først og fremst 

på jakt etter lederkandidater og er stolte av å kunne tilby et traineeprogram som 

ledd i en helhetlig satsing på intern lederutvikling. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Konsernet består av 22000 årsverk og hadde 

en omsetning på 23.668 mill. kroner i 2006 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Postens 2-årige traineeprogram gir 

rom for personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende hospiteringsoppgaver, 

ledertrening, egen mentor og personlig utviklingsplan. Karrieremulighetene er 

mange for talentfulle og ambisiøse personer som evner å frembringe gode resultater. 

Arbeidssteder: Posthuset (tidl. Postgirobygget) er Postens hovedkontor og ligger 

sentralt i Oslo. Det er også mulighet for hospitering og stillinger på konsernets 

øvrige kontorer i Norden 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Traineeprogrammet har årlig inntak med utgangspunkt 

i elektronisk søknadsskjema, ref beskrivelse av program og søknadsfrist 

høsten 2007 på webadressen nedenfor. For øvrig blir ledige stillinger annonsert 

på www.posten.no 

Webadresse: www.posten.no/konserntrainee 

POLITIETS SIKKERHETSTJENESTE (PST) 

Virksomhet: PST er Norges sikkerhetstjeneste. 

Våre oppgaver er å forebygge og etterforske 

lovbrudd knyttet til terrorvirksomhet, ulovlig 

etterretningsvirksomhet, spredning av 

masseødeleggelsesvåpen, samt voldelig ekstremisme. 

PST har videre et særlig ansvar for 

å forebygge trusler mot medlemmer av Kongehuset, 

Stortinget, Regjeringen og Høyesterett. 

Vi utarbeider trusselvurderinger og gir råd om 

tiltak av betydning for norske interesser, virksomheter 

og enkeltpersoners sikkerhet. 

Kjernekompetanse: PST har behov for personell 

med svært variert kompetanse og erfaring. Det er vanskelig å definere 

noen felles kompetansekrav for det store spekteret av stillinger i PST. Foruten 

politiutdannet personell og påtalejurister omfatter vår arbeidsstokk statsvitere, 

sosialantropologer, filologer, historikere, økonomer og ingeniører m.fl. Det er 

altså ikke slik at man må være politiutdannet for å arbeide hos oss! Personlige 

egenskaper tillegges særlig stor betydning ved ansettelse. Alle som skal ansettes 

må ha plettfri vandel og må kunne sikkerhetsklareres på høyeste nivå. 

Antall ansatte: PST er en mangfoldig organisasjon med om lag 450 medarbeidere. 

Vår arbeidsstokk består av kvinner og menn med ulik utdanning, yrkeserfaring, 

alder og kulturell bakgrunn. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Til mange av våre stillinger åpnes 

det for søknader fra nyutdannede. Er du usikker på om du har relevant kompetanse 

kan du gjerne ta kontakt med oss. 

Arbeidssteder: PST ledes fra Den sentrale enhet i Oslo (Nydalen), og har lokale 

kontorer i alle politidistriktene utenfor Oslo. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle ledige stillinger lyses ut på våre nettsider 

og i andre medier. På våre nettsider finner du også informasjon om våre ansettelsesrutiner. 

Webadresse: www.pst.politiet.no 

27

REDD BARNA 

Virksomhet: Redd Barna Norge 

er en humanitær organisasjon 

som kjemper for barns rettigheter. 

Vi hjalp 2,5 millioner 

barn i 2006. Vi har 5.600 medlemmer 

og 100.000 støttespillere i Norge. Redd Barna er medlem av Den internasjonale 

Redd Barna-alliansen, verdens største uavhengige bevegelse for barn, 

bestående av 30 medlemsorganisasjoner og med arbeid i mer enn 110 land. FNs 

barnekonvensjon danner grunnlaget for vårt arbeid. Våre strategiske mål for barna 

er å innfri retten til utdanning, sikre beskyttelse av barn i krig og katastrofer, gi beskyttelse 

mot vold og seksuelle overgrep, gi beskyttelse mot hiv/aids og bekjempe 

økonomiske og politiske årsaker til brudd på barns rettigheter. 

Kjernekompetanse: Redd Barna trenger mye forskjellig kompetanse, bl a sosiologer, 

statsvitere, jurister, lærere, psykologer, psykiatere, førskolelærere, pedagoger, 

medierådgivere, markedsførere, journalister, økonomer og kundebehandlere. 

Vi trenger også HR-kompetanse, ledelseserfaring, erfaring knyttet til utviklingsformål, 

internasjonal erfaring, erfaring fra språk og kultur, frivillig engasjement, 

politikk. Det hjelper med et godt samfunnsengasjement, f eks hvis man kan vise til 

arbeid for funksjonshemmede eller barn i norske asylmottak. 

Antall ansatte: Ca 100 årsverk i Norge, ca 500 lokalt ansatte internasjonalt, og 14 

utsendte landrepresentanter. Som landrepresentant kreves tung ledererfaring og 

internasjonal programerfaring. Totalt i Redd Barna-alliansen: Ca 10.000 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi ønsker studenter som kan arrangere 

og delta i aktiviteter for å gi Redd Barna oppmerksomhet på ulike tema. Vi 

trenger talspersoner i lokalsamfunnet for å sikre strukturer som ivaretar barns 

rettigheter både i Norge og internasjonalt. 

Arbeidssteder: Hovedkontor i Oslo, regionkontorer i Tromsø, Trondheim, 

Bergen, Kristiansand. Tjue internasjonale hovedsamarbeidsland i Asia, Afrika, 

Midtøsten, Europa og Latin-Amerika. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Redd Barna utlyser ledige stillinger på våre 

hjemmesider, i Aftenposten og div. andre relevante medier. Interesserte søkere 

sender søknad med oppdatert CV til Personalavd@reddbarna.no, og aktuelle kandidater 

innkalles deretter til intervju. Kandidater som går videre til 2. gangsintervju 

blir også personlighetstestet og gjerne matchet opp mot det eksisterende 

arbeidsteamet. Videre blir sluttkandidater referansesjekket, og beste kandidat 

innstilles. Innstillingen skal godkjennes av fagorganisasjonene. 

Webadresse: www.reddbarna.no 

RIKSREVISJONEN 

Virksomhet: Riksrevisjonen er Stortingets revisjons- 

og kontrollorgan. Vi jobber med viktige 

og spennende problemstillinger som angår alle 

innbyggere i Norge. 

Forvaltningsrevisjon: Vi undersøker om forvaltningen 

bruker ressursene sine effektivt og i samsvar 

med hva Stortinget har bestemt, og vurderer 

om de oppnår de målene som er satt. De senere 

årene har vi gjennomført prosjekter innen bistand, 

velferd, kollektivtransport, IT-systemer, forskning, forsvar og mye mer. 

Selskapskontroll: Vi kontrollerer hvordan statens eierinteresser i for eksempel 

aksjeselskaper og banker ivaretas. Vi jobber med selskaper som Posten, NSB, 

Innovasjon Norge og helseforetakene. 

Kjernekompetanse: Vi rekrutterer hovedsaklig samfunnsvitere og jurister til 

forvaltningsrevisjon og selskapskontroll, og siviløkonomer og revisorer til regnskapsrevisjon. 

Avhengig av avdeling og arbeidsoppgaver jobber vi enten selvstendig 

eller i prosjektbaserte grupper med bred faglig sammensetning. 

Antall ansatte: Riksrevisjonen har ca. 500 medarbeidere. 

Arbeidssteder: Hovedkontoret ligger i Oslo. Hos oss er det muligheter for hospitering 

både i inn- og utland, og for å delta i internasjonalt faglig samarbeid. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi lyser ut alle ledige stillinger. På nettsidene 

våre kan du abonnere på e-postvarsel om nye stillinger. Vi tar ikke i mot åpne 

søknader. Mer informasjon om rekruttering og våre ledige stillinger finner du på 

www.riksrevisjonen.no/JobbiRiksrevisjonen 

Webadresse: www.riksrevisjonen.no 

SCHIBSTED ASA 

Virksomhet: Schibsted er et 

skandinavisk mediekonsern med 

ambisjoner om å bli ledende i 

Europa. Vi ser store muligheter 

i et marked i rask utvikling, et 

marked hvor nyskaping er helt avgjørende. Vi tar mål av oss til å prege utviklingen 

av fremtidens medier, derfor satser vi alt på å stadig bli bedre til å 

forstå hvordan medievaner endrer seg og omsette dette i utviklingen av stadig 

bedre produkter. Like viktig som nyskaping er videreutvikling av våre etablerte 

merkevarer. I dag er vi til stede innen mediene avis, tv, film, online, mobil, bøker 

og magasiner. 

Kjernekompetanse: Ved å kombinere tradisjon og nyskaping skal vi møte utfordringene 

som endringstakten i medielandskapet byr på og ta sats mot vår 

nye ambisjon om å bli Europas mest attraktive mediekonsern. Vi trenger derfor 

talenter med stor læringsevne og stort utviklingspotensiale som vil være med og 

skape morgendagens medier i Norge og internasjonalt. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Schibsted har ca 8 500 ansatte og virksomheter 

i 20 land. Omsetningen i 2006 var 11,6 milliarder kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Management traineeprogram, 

Salgstraineeprogram, masteroppgave, summer internship. 

Arbeidssteder: Våre hjemmemarkeder er Norge og Sverige, men konsernet har 

også selskaper i Danmark, Finland, Frankrike, Spania, Estland, Latvia, Litauen, 

Østerrike, Italia, Sveits, Russland, Slovenia, Singapore og Latin-Amerika. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Søknadsfrist 8. oktober 2007, se ellers informasjon 

på www.schibsted.no 

Webadresse: www.schibsted.no 

SENTER FOR STATLIG 

ØKONOMISTYRING (SSØ) 

Virksomhet: Senter for Statlig 

Økonomistyring er et ekspertorgan 

underlagt Finansdepartementet. Vår rolle er å tilrettelegge for god økonomistyring 

i staten og levere økonomitjenester til statlige virksomheter. SSØ bidrar til dette gjennom 

kompetansetiltak, rådgivning og utvikling av metoder og verktøy innenfor områder 

som mål- og resultatstyring, risikostyring og samfunnsøkonomiske analyser. SSØ 

er ansvarlig for utvikling og oppfølging av økonomiregelverket i staten og leverer også 

økonomitjenester og rådgivning innenfor områdene lønn, personal, budsjett og regnskap. 

Vi har også ansvar for statsregnskapet og statens konsernkontoordning. 

Kjernekompetanse: SSØ ønsker å knytte til seg dyktige medarbeidere som kan bidra 

til at visjonen om ”effektiv ressursbruk i staten” virkeliggjøres. Vi rekrutterer samfunnsøkonomer, 

samfunnsvitere, IKT-medarbeidere og siviløkonomer. Arbeidsområdene 

vil i stor grad være knyttet til økonomistyring, IKT og regnskap, herunder risikostyring, 

evalueringer, mål- og resultatstyring og samfunnsøkonomiske analyser. SSØ 

kan tilby varierte arbeidsoppgaver, fleksibel arbeidstid, sommertid, 5 uker ferie og god 

pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. Vi ansetter både nyutdannede 

og erfarne med kompetanse innenfor våre kjerneområder. 

Antall ansatte: SSØ har ca. 300 ansatte fordelt på sentralenheten i Oslo og regionkontorene. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: SSØ er interessert i kontakt med studenter 

som ønsker å skrive masteroppgaven sin innenfor et av våre kjerneområder. For studenter 

som ønsker sommerjobb innenfor lønn eller regnskap kan et av våre regionkontorer 

være et alternativ. 

Arbeidssteder: SSØ har en sentralenhet i Oslo og regionkontorer i Drammen, Hamar, 

Kristiansand, Stavanger, Trondheim og Tromsø. Sentralenheten har ansvar for det 

statlige økonomiregelverket og for å utvikle verktøy for god økonomistyring. Videre har 

sentralenheten ansvar for statsregnskapet og statens konsernkontoordning. Regionkontorene 

har hovedansvaret for å levere økonomitjenester til våre kunder. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: SSØ rekrutterer fortløpende og ledige stillinger 

kunngjøres på våre hjemmesider og i dagspressen. SSØ er alltid åpen for kontakt med 

dyktige personer og tar imot åpne søknader. 

Webadresse: www.sfso.no

SINTEF 

Virksomhet: SINTEF er 

et flerfaglig forskningskonsern. 

Vi selger forskningsbasert 

kunnskap og tilhørende 

tjenester basert på dyp innsikt i teknologi, naturvitenskap, medisin og samfunnsvitenskap. 

Med internasjonal spisskompetanse innen mange områder, kan vi 

tilby helhetlige løsninger for våre kunder. 

Kjernekompetanse: Forskning innenfor: Bygg og anlegg, materialer og kjemi, 

helsesektoren, IKT, teknologiledelse, arbeidsliv og samferdsel, maritim og marin 

virksomhet, fiskeri og havbruk, olje og energi. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 1950 ansatte. Omsetning i 2006: 2 milliarder 

kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Vi ansetter både nyutdannede og 

erfarne medarbeidere. Det er mulighet for studenter å ha sommerjobb i SIN- 

TEF. Det er også anledning for studenter å ta masteroppgave i tilknytning til vår 

faglige virksomhet. SINTEF Energiforskning AS har trainee-program. 

Arbeidssteder: Trondheim, Oslo, Bergen, Stavanger og Ålesund. Huston-Texas, 

Beograd-Serbia, Skopje-Makedonia, Tuzla-Bosnia og Hirtshals-Danmark. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Stillingsutlysning skjer via annonsering 

i pressen og på vår nettside. Rekruttering skjer også gjennom tiltak som Arbeidslivsdagene 

ved UiO, IAESTE Næringslivsdagene ved NTNU, Karrieredagen 

ved Universitetet i Bergen, og målrettet annonsering. Åpne søknader mottas. 

Webadresse: www.sintef.no 


SKATTEDIREKTORATET 

Virksomhet: Skattedirektoratet er underlagt 

Finansdepartementet, og har 

den sentrale faglige og administrative 

ledelse av fylkesskattekontorene, skattefogdkontorene, 

Sentralskattekontoret 

for storbedrifter, Sentralskattekontoret 

Skatteetaten for utenlandssaker, Oljeskattekontoret 

og likningskontoret i Oslo. I tillegg har 

Skattedirektoratet det faglige ansvaret for de kommunale skatteoppkreverne. 

Skattedirektøren leder Skattedirektoratet. 

Skattedirektoratet er delt inn i fastsettingsområdet med tre avdelinger, innkrevingsområdet 

med en avdeling, avdeling organisasjonstjenester og IT-avdelingen. 

I tillegg har direktoratet fire stabsenheter som rapporterer direkte til skattedirektøren; 

økonomisk kriminalitet og svart økonomi, rettsutvikling og rettsanalyse, 

internrevisjonen og enheten for informasjon og samfunnskontakt. 

Skattedirektoratet er inne i en spennende omstillingsprosess, og ny organisasjonsmodell 

vil gjelde fra januar 2008. Det nye Skattedirektoratet vil bestå av 

fire staber, og fire avdelinger; forebyggings- og kontrollavdelingen, regionsstyringsavdelingen, 

rettsavdelingen og innovasjons- og utviklingsavdelingen. Administrative 

tjenester, IT, og prosjekt og utvikling vil bli samlet i en separat virksomhet; 

Skatteetatens IT- og servicepartner (SITS) 

Kjernekompetanse: Skattedirektoratet rekrutterer universitets- og høgskoleutdannede; 

jurister, siviløkonomer, økonomer, samfunnsvitere, siviling. (IT), master 

informatikk, mv. 

Antall ansatte: Skattedirektoratet har ca. 800 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Skattedirektoratet kan tilby traineeprogram 

fra høsten 2008. Nærmere informasjon vil bli publisert på våre nettsider 

og i dagspressen. Skattedirektoratet har inngått avtale med NTNU om faglig samarbeid 

og forskerutdanning. For å ivareta og oppdatere vår kompetanse, tilrettelegger 

vi, og tilbyr, videreutdanning gjennom kurs og opplæring. Skatteetaten 

har egen kompetansestrategi. Vi tilbyr: aktive ledere og gode karrieremuligheter, 

fleksitidsordning og betalt overtid, trening i arbeidstiden, videreutdanning, kurs 

og opplæring, faglig utvikling blant dyktige medarbeidere. 

Arbeidssteder: Oslo og Grimstad. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger lyses ut i dagspressen, www. 

nav.no og www.skatteetaten.no 

Webadresse: www.skatteetaten.no 

SPAREBANK 1 GRUPPEN 

AS 

Virksomhet: SpareBank 1 

Gruppen AS er eid av Spare- 

Bank 1 Nord-Norge, Spare- 

Bank 1 Midt-Norge, SpareBank 

1 SR-Bank, Samarbeidende 

Sparebanker AS, Sparebanken Hedmark og Landsorganisasjonen/fagforbund 

tilknyttet LO. SpareBank 1 Gruppen, som ble etablert i 1996, forvalter merkevaren 

og eier produktselskapene som opererer i det norske markedet. Spare- 

Bank 1 Gruppen har ansvar for et omfattende banksamarbeid som gir stordriftsog 

kompetansefordeler. 

Kjernekompetanse: Kompetanse for bank, finans, forsikring. Vi rekrutterer også 

utradisjonell kompetanse i forhold til bransjen vi representerer. 

Antall ansatte og ca. omsetning: SpareBank 1-samarbeidet/Alliansen har totalt 

ca 4800 ansatte, hvorav ca 1150 er tilknyttet SpareBank 1 Gruppen og datterselskaper. 

Forvaltningskap for Gruppen inkludert ODIN-fondene i 2006 var ca 

93 mrd kroner og mer enn 300 mrd kroner for hele Alliansen. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Traineeprogram og sommerjobber. 

Arbeidssteder: SpareBank 1-samarbeidet omfatter ca 350 kontorer fordelt på 

hele landet. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Rekruttering via egne websider, samt aviser, 

fagblader, KarriereStart, Finn.no etc. Vi oppfordrer til å søke direkte på publiserte 

stillinger - helst ikke bruke åpne henvendelser. 

Webadresser: www.sparebank1.no 

STATISTISK 

SENTRALBYRÅ (SSB) 

Virksomhet: Statistisk sentralbyrå 

– en institusjon som 

teller! Statistisk sentralbyrå er 

en faglig uavhengig institusjon med hovedoppgave å dekke behovet for statistikk 

om det norske samfunnet. Hver dag publiseres ny statistikk på www.ssb. 

no om temaer som befolkning, levekår, økonomi og næringsliv, miljø, arbeidsliv 

og fritid. I tillegg har SSB, som ett av få statistikkbyråer i verden, en egen forskningsavdeling. 

Statistikk speiler samfunnet. Statistikkene brukes daglig i media, 

som input til politiske beslutninger og til forskning. Vi kan tilby et faglig spennende 

og utviklende miljø, både nasjonalt og internasjonalt. 

Kjernekompetanse: Ansatte hos SSB er sivil- og samfunnsøkonomer, matematikere, 

statistikere, naturvitere og alle typer samfunnsvitere. Her vil du også finne 

mange med IT-utdannelse. 

Antall ansatte og ca. omsetning: 970 medarbeidere ved inngangen til 2007, 580 

i Oslo og 390 i Kongsvinger. Omsetning er 556 millioner kr. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: SSB har gode erfaringer med å 

ansette unge og nyutdannede. Gjennom egne utdanningsprogrammer får du 

både fagkunnskap og personlig utvikling. Har du relevant hovedfagseksamen 

eller dr.grad, oppmuntres du til å ta kontakt med en gruppe eller seksjon som 

måtte arbeide med det som er dine problemstillinger. Enkelte studenter skriver 

hovedoppgave med tema fra aktuell forskning i Statistisk sentralbyrå. 

Arbeidssteder: Oslo og Kongsvinger. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Rekruttering skjer løpende, og alle stillinger 

lyses ut på www.ssb.no 

Webadresse: www.ssb.no 

29

STATKRAFT 

Virksomhet: Statkraft er Europas 

nest største selskap innen 

fornybar energi. Vi produserer 

vann- og vindkraft, bygger gasskraftverk, 

utvikler fremtidens 

energiløsninger og driver omfattende krafthandel på de europiske energibørsene. 

Gjennom konsernselskapene Trondheim Energi, Skagerak Energi og Fjordkraft 

møter vi 600.000 privat- og bedriftskunders behov for strøm og varme. Hver dag 

strekker vi oss mot å bli ledende i Europa innen miljøvennlig energi. 

Kjernekompetanse: Statkraft rekrutterer fra Universitetene, NTNU, NHH og 

andre relevante høyskoler. Aktuelle stillinger for nyutdannede: Teknisk/teknologiske 

stillinger innen energi og elkraft, siv.ing/ingeniører og merkantile stillinger 

innen samfunnsøkonomi, økonomi, finans, regnskap og administrasjon. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Vi er 2100 medarbeidere i åtte land og omsatte 

for over 16 milliarder i 2006. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Statkraft tilbyr traineeprogram. Som 

trainee i Statkraft jobber du innenfor fire ulike forretningsområder/fagområder i 

løpet av 2 år. Vi tilbyr også tverrfaglig sommerprosjekt for 10 studenter, sommerjobber 

og diplom- og prosjektoppgaver. 

Arbeidssteder: Hovedkontor på Lilleaker, Oslo. Statkraft har regionskontorer i 

Nord-Norge, Midt-Norge, Vest-Norge og Øst-Norge. I tillegg har vi kontorer i 

Sverige, Finland, Storbritannia, Nederland, Tyskland, Bulgaria og Serbia. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Alle ledige stillinger i Statkraft lyses ut på våre 

hjemmesider www.statkraft.no - og i dagspressen. Vi mottar kun elektroniske 

søknader knyttet til ledige stillinger. Vi ønsker ikke å motta åpne søknader. 

Webadresse: www.statkraft.no 

STATNETT SF 

Virksomhet: Statnett SF eier 

og driver 85% av det sentrale 

norske kraftnettet og koordinerer 

driften av hele det norske 

kraftsystemet. Statnett konsern 

består av Statnett SF (morselskap), 

Statnett Transport AS 

(heleid datterselskap), Statnett forsikring (heleid datterselskap), Nord Pool ASA, 

børs for finansiell krafthandel (Statnett eier 50%), Nord Pool Spot AS, børs for 

fysisk krafthandel (Statnett SF eier 20%, Statnett konsern eier 30%). 

Kjerneompetanse: I 2006 hadde Statnett 45 nyansettelser. Rekrutteringen i 2007 

vil bli på samme nivå eller noe høyere. Vi ansetter bl.a. fra NTNU, Universitetene, 

BI og andre høgskoler. Aktuelle stillinger for nyutdannde: Teknisk/teknologiske 

stillinger innen energi og elkraft, sivilingeniører/ingeniører og merkantile stillinger 

innen samfunnsøkonomi, øknomi, regnskap og administrasjon. 

Statnett legger stor vekt på kompetanseutvikling og har fokus på fagspesialisering 

og ledelse som likeverdige karriereveier. Planleggings- og utviklingssamtaler 

er viktige hjelpemidler i den individuelle karriereplanleggingen. Faglig og personlig 

utvikling skjer oftest i samspill mellom medarbeidere og leder, samt gjennom 

tilrettelagt kursing. Det blir også lagt vekt på intern mobilitet og tverrfaglig 

samarbeid mellom avdelinger bla. gjennom prosjektarbeid. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Statnett SF har omlag 630 ansatte og hadde en 

omsetning på om lag 6,6 mrd kroner i 2006. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Statnett tilbyr sommerjobber. Følg 

med på wwww.statnett.no Vi har også egne traineeprogram, men ikke årlig. 

Arbeidssteder: Hovedkontor i Oslo. Regionkontorer i Sunndalsøra og Alta. I alt 

har Statnett SF omlag 125 transformator- og koblingsstasjoner i hele Norge. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger publiseres i Aftenposten, 

www.monster.no, www.finn.no, www.statnett.no . Aktuelle kandidater innkalles 

til 1. og 2. gangs intervju. 

Webadresse: www.statnett.no 

STOREBRAND ASA 

Virksomhet: Storebrand-konsernet 

er en ledende aktør i 

markedet for langsiktig sparing 

og forsikring. Konsernet består av livsforsikring, skadeforsikring, kapitalforvaltning 

og bank. Samlet tilbyr vi et helhetlig produktspekter til privatpersoner, 

bedrifter, kommuner og offentlige virksomheter. Selskapets primærmarked er 

det norske. Satsingen i det svenske markedet er de siste årene gradvis utvidet, og 

omfatter i dag tjenestepensjon, kapitalforvaltningstjenester og helseforsikring. 

Kjernekompetanse: Konserntraineene er mulige fremtidige ledere og fagspesialister 

i Storebrand. Derfor ser vi etter talenter med stort faglig og menneskelig 

potensial, gjerne også kandidater med utradisjonell bakgrunn i forhold til finansnæringen. 

En samfunnsvitenskapelig universitetsutdannelse betraktes f eks som 

like interessant som en ren finansfaglig utdannelse. Personlige kvalifikasjoner: 

analytisk, evne til praktisk problemløsning, samfunnsengasjert, sosial, kreativ og 

initiativrik. Vi ser etter kandidater som både kan arbeide selvstendig og i team. 

Vi legger vekt på evne til å resonnere helhetlig, kommunisere godt og like å 

samarbeide med andre. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Antall ansatte: 1455. Sum inntekt 2006: 34 

milliarder kroner. Årsresultat 2006: 1,5 milliarder kroner. Forvaltningskapital 

2006: 217 milliarder kroner. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Storebrand har hatt et konserntraineeprogram 

siden januar 1996. Programmet er preget av mangfold. UiO er 

en meget viktig rekrutteringskilde for oss. Mange konserntraineer har gjennom 

årene kommet fra ulike universitetsmiljøer - de fleste fra UiO. I tillegg har flere 

studenter skrevet sin hovedoppgave med tema/vinkling fra Storebrands arbeid 

- mange innenfor vår sterke satsing på samfunnsansvar. 

Arbeidssteder: Hovedkontor: Oslo. Kontor: Stockholm, samt regionkontorer i 

hele Norge. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Rekrutteringsprosessen for konserntraineer 

med oppstart høsten 2008: 

Høst 2007: Økonomiske og merkantile fag: BI/NMH, NHH, NTNU, UMB og 

øvrige læresteder. Vår 2008: Universitetsmiljøene UiO, UiB, utland og øvrige 

læresteder. Søknader skal sendes inn elektronisk på www.storebrand.no/jobb. 

Delta på rekrutteringsarrangementer: Vi ønsker deg velkommen til vår stand 

på Arbeidslivsdagen, og håper at du vil delta på vår bedriftspresentasjon samme 

dag. Der møter du tidligere studenter fra universitetsmiljøet og lederen av konserntraineeprogrammet. 

Vi gleder oss alle til å komme i dialog med deg! 

Webadresse: www.storebrand.no 

TELENOR 

Virksomhet: Telenor er Norges 

største telekommunikasjonsselskap 

og en av de raskest voksende 

leverandørene av mobile teletjenester 

i verden, med over 123 

millioner abonnenter. Telenor er 

også den største leverandøren av 

TV-tjenester i Norden. Vi har mer 

enn 30 000 ansatte fordelt på virksomheter i 13 land. Arbeidsstyrken vår består av et 

stort utvalg dyktige og engasjerte mennesker. 

Kjernekompetanse: I et stort konsern har vi bruk for alle typer kompetanse. Vi har 

ingeniører, økonomer, samfunnsvitere, humanister, jurister og realister i våre rekker, for 

å nevne noen. Vi har behov for både nyutdannede og folk med lengre arbeidserfaring. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Telenor har ca. 32000 ansatte i sine selskaper, hvorav 

ca 10000 i Norge. Omsetning i 2006: 91,1 milliarder, hvorav 38% i Norge. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Telenor har utstrakt samarbeid med studenter 

ift bachelor- og masteroppgaver. Vi tilbyr også sommerjobber for studenter hvert 

år. Telenors traineeprogram tar inn nyutdannede med ulik studiebakgrunn hvert annet 

år. Se www.telenor.no/karriere. 

Arbeidssteder: Telenor har hovedkontor på Fornebu utenfor Oslo og kontorer i de 

største byene i Norge. Telenor har operasjoner i 13 land i Norden, Sentral- og Øst- 

Europa og i Asia. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Vi anbefaler å søke direkte på utlyste stillinger. Sjekk 

ut ledige stillinger i Norge på våre websider www.telenor.no/karriere og for de andre 

selskapene på deres websider. 

Webadresse: www.telenor.no 

30

TIETOENATOR 

Virksomhet: TietoEnator er 

blant de ledende arkitektene 

innen utbygging av et mer effektivt 

informasjonssamfunn. 

Med ca. 16 000 eksperter er 

vi en av de største leverandørene av IT-tjenester i Europa. Vi spesialiserer oss 

på å utvikle innovative IT-løsninger som realiserer og digitaliserer visjonene til 

våre kunder. Vi samarbeider tett med kundene for å bistå dem med å administrere 

og drive sine virksomheter bedre. Vi har valgt å konsentrere oss om de 

områdene hvor vi har mest inngående bransjekunnskap. De viktigste er global 

bankvirksomhet, telekommunikasjon, helse, skog og energi. På disse områdene 

samarbeider vi med mange av verdens ledende selskaper og organisasjoner. Vi 

vokser sammen med dem og har nå virksomhet i nesten 30 land. 

Kjernekompetanse: Vi ansetter hvert år nyutdannede fra universiteter og 

høyskoler. TietoEnator kan tilby meget gode karrieremuligheter, med vekt på 

personlig utvikling og et spennende internasjonalt miljø. 

Antall ansatte og ca. omsetning: ca. 800 ansatte i Norge og 16 000 på verdensbasis. 

TietoEnator omsatte for ca EUR 1.6 milliarder i 2006. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Eventuelle sommerjobber eller masteroppgaver 

vil bli annonsert på www.tieotenator.no. 

Arbeidssteder: I Norge har vi kontorer spredt utover hele landet; Tromsø, 

Trondheim, Molde, Ålesund, Bergen, Stavanger, Hamar, Halden, Sarpsborg, 

Spydeberg og Oslo. TietoEnator er et internasjonalt selskap med kontorer i 

rundt 30 land. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Ledige stillinger blir annonsert på våre 

hjemmesider www.tietoenator.no. I forbindelse med profilering på høyskoler 

og universitet, blir det lagt ut stillingsannonser for nyutdannede. Det er også 

mulig å sende inn åpne generelle søknader via nettet eller til rekruttering. 

no@tietoenator.com. 

Webadresse: www.tietoenator.no 


UNIVERSITETET I OSLO 

Virksomhet: Forskning, utdanning og formidling. 

Landets største bredde i undervisningstilbud 

og faglige aktiviteter (over hundre fagområder 

- fra arabisk til astronomi). 

Kjernekompetanse: UiO trenger kompetanse 

som kan støtte opp om kjernevirksomheten 

ved institusjonene. Kan tilby administrative 

stillinger innen forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, 

personal, økonomi, IT, bibliotek 

og informasjon. 

Antall ansatte: Mer enn 6000 ansatte. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: For nyutdannede studenter er stipendiatprogrammene 

aktuelle. Det vil være en egen stand på Arbeidslivsdagen 

for dette. Vi rekrutterer også studenter til alle våre administrative stillinger. 

Arbeidssteder: I Oslo (Blindern, Forskningsparken og sentrum). 8 fakulteter, 

47 institutter, 16 tverrfaglige forskningssentre, 2 museer, ett universitetsbibliotek 

samt institutter både i St. Petersburg, Athen og Roma. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Det må søkes skriftlig på stillinger ved universitetet. 

Alle stillinger kunngjøres på egne websider samt NAVs nettsider og de 

fleste kunngjøres også i dagspressen. 

Webadresse: www.uio.no 

UTDANNINGSETATEN 

I OSLO 

Virksomhet: All opplæring 

i Norge reguleres av opplæringsloven. 

Utdanningsetatens 

hovedoppgave er å legge 

til rette for at barn, unge og voksne får en solid opplæring i skoler preget av 

kunnskap, mangfold og valgfrihet. Elever og lærlinger skal sikres de aller beste 

vilkår for læring og utvikling. Utdanningsetaten har det administrative og faglige 

ansvaret for opplæring. 

Kjernekompetanse: Kompetansebehovene er generelt knyttet til undervisning. 

Språk/historie, samfunn/geografi, realfag/naturvitenskap og pedagogikk. 

Til skoleadministrasjon trenger vi søkere med kompetanse innenfor IKT, juss, 

økonomi og HR/organisasjonsutvikling. 

Antall ansatte og ca. omsetning: Utdanningsetaten i Oslo er Norges største 

kommunale etat med 178 undervisningssteder, 71 000 elever og lærlinger, 10 

000 medarbeidere og 1300 lærebedrifter med over 2000 lærlinger. Årlig brutto 

budsjett er om lag 7 milliarder kroner. 

Arbeidssteder: Utdanningsadministrasjonen på Helsfyr og 178 lærersteder i 

Oslo. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Sommerjobb i Sommerskolen. 

Utdanningsadministrasjonen fører en aktiv personalpolitikk og ønsker at arbeidsplassen 

skal preges av mangfold; faglige kvalifikasjoner, alder og bakgrunn. 

Vi legger vekt på å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med trygge 

og tydelige ledere. 

Rekruttering/søknadsprosedyrer: Ledige stillinger kunngjøres på våre nettsider 

og i pressen. 

Webadresse: www.utdanningsetaten.oslo.kommune.no 

SCHLUMBERGER 

WESTERN GECO 

Virksomhet: Schlumberger is the leading 

oilfield services provider, trusted to deliver 

superior results and improved E&P performance 

for oil and gas companies around the 

world. Knowledge, technical innovation and 

teamwork are at the centre of who we are. 

Worldwide, our engineers, scientists and other 

specialists supply technology, project management 

and information solutions to an industry that is vital to the global economy. 

From the well site, to our global connectivity centres and our R&D facilities 

worldwide, we employ 80,000 people of over 140 nationalities working in 80 

countries. Our belief that no culture has a monopoly on creativity has given us 

access to the best people, no matter where they were born. Our diversity and our 

culture lead to our view of ourselves as global citizens. We place high value on 

the quality of our behaviour as an employer, a supplier, a client and as members 

of the communities in which we live and work. As such we are committed to 

finding solutions to climate change, to continuing the improvement of health and 

safety wherever we operate, and to creating educational opportunities for youth. 

Technology innovation: With 53 research and engineering facilities worldwide, 

we place strong emphasis on developing innovative technology that adds value 

to our customers. WesternGeco, the seismic segment of Schlumberger, is the 

leading developer and producer of world-class seismic data acquisition systems. 

We have 6500 employees, and provide unlimited career opportunities to highly 

motivated and open-minded candidates, both nationally and abroad. 

Kjernekompetanse: We offer three distinct career paths: Field Engineering, Research, 

Development & Manufacturing, and Petrotechnical 

Antall ansatte og ca. omsetning: 80 000 worldwide, 2 000 in Norway. 19,6 Billion 

USD in 2007. 

Samarbeid med/muligheter for studenter: Internships. 

Arbeidssteder: Asker, Oslo, Bergen, Stavanger, and international. 

Rekruttering/søknadsprosedyre: Please apply online at our career website. 

Webadresse: www.slb.com/careers or www.jobbischlumberger.no 

31

TRE VIRKSOMHETER OM UiO-KANDIDATER og ARBEIDSLIVSDAGEN 

Hvorfor deltar virksomhetene på Arbeidslivsdagen Og hvorfor synes de 

UiO-kandidatene er attraktive Vi har spurt tre av dem. 

Dyktige i analysearbeid 

Kjell Arne Klingen 

rådgiver rekruttering 

NORAD 

- Vi vet at mange UiO-kandidater 

ønsker å jobbe i 

NORAD. Derfor ønsker vi 

å gi dem råd og informasjon 

hva de trenger av 

utdanning og erfaring 

for å kvalifisere seg til 

dette. Et viktig budskap 

er at de som ønsker å 

jobbe innen bistand, bør 

tenke på dette tidlig i 

studiene, og være bevisst 

på hva slags erfaring 

de bør skaffe seg. 

- De fleste som ansettes 

i NORAD har akademisk 

bakgrunn. Mange 

av dem har studier med 

relevans for bistand. 

Akademikere generelt er 

dyktige i analysearbeid, 

evalueringsarbeid og 

utarbeidelse av rapporter. 

Dessuten behersker 

de gjerne engelsk godt, 

både skriftlig og muntlig. 

Dette er kunnskaper 

og ferdigheter som gjør 

dem attraktive hos oss. 

Gode problemløsere 

Kristian Lindahl Brauti 

rekrutteringsansvarlig 

McKINSEY & COMPANY 

- Vi deltar fordi vi søker 

etter dyktige studenter 

med ulik faglig 

bakgrunn. Disse møter 

vi mange av hvert eneste 

år på Arbeidslivsdagen. 

Vi har blant annet 

ansatt studenter med 

bakgrunn fra samfunnsøkonomi, 

zoologi, juss, 

statsvitenskap, matte og 

informatikk, for å nevne 

noen. 

- Akademikere vi har ansatt 

fra Universitetet i 

Oslo de siste årene er 

analytiske og gode problemløsere. 

Vår erfaring 

er at de har et åpent tankesett 

som er verdifullt i 

teamarbeid. De bringer 

inn nye perspektiver og 

kunnskap som komplementerer 

de med annen 

utdannelsesbakgrunn på 

en god måte. 

En litt annen vinkling 

Nils Arne Øksenvåg, 

Senior Engineer 

Technical Recruitment 

EMGS 

- Arbeidslivsdagen er en 

flott mulighet til å presentere 

oss selv og vår 

Sea Bed Logging teknologi 

ovenfor UiO-studentene. 

Da kan vi fortelle 

og forklare i mer 

detalj om hva vi jobber 

med, enn hva vi for eksempel 

kan gjøre gjennom 

en brosjyre. Vi var 

på UiO i 2006 med både 

bedriftspresentasjon og 

deltagelse på Arbeidslivsdagen, 

og syntes det 

var en stor suksess. Vi 

har de siste to åra ansatt 

8 nyutdannede fra 

forskjellige studium her 

ved UiO. 

- UiO-kandidatene er attraktive 

fordi de er flinke 

i fagene de studerer, 

og de har en litt annen 

tankegang/vinkling på 

problemstillinger enn 

hva ”rene” teknologer 

og ingeniører har.

Traineejobb - en gyllen mulighet - SiO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?