IT-STRATEGI - Velkommen til à rhus Kommune

6
Indsatsområde 3
Ledelse og kompetencer
Effekt
En stærkere forankring af IT-beslutninger i Kommunens
forvaltninger og institutioner forventes at resultere
i en højere nytteværdi af kommunens IT-investeringer.
I Århus Kommune er topledelsen såvel som øvrige
ledere engagerede i arbejdet med digital forvaltning.
Dette er afgørende for at opnå gevinsterne. Lederne
er således anførere, når der skal gennemføres digitaliseringsprojekter,
de sætter mål for projekterne og
sørger for, at mål indfries. Det er ligeledes centralt, at
ledelsen skaber de nødven dige rammer for, at projekter
kan gennemføres ved bl.a. at disponere de fornødne
ressourcer.
Kommunen har stor interesse i, at både ledere og
medarbejdere har de rette kompetencer til at udnytte
eksisterende og ny teknologi, bl.a. fordi det giver bedre
udnyttelse af systemerne, større kvalitet i opgaveløsningen,
rationalisering og arbejdsglæde.
Århus Kommune lægger vægt på, at medarbejderne
oplever fordelene ved nye og eksisterende IT-muligheder.
Det er derfor væsentligt, at medarbej derne
inddrages i udviklingsprocesser, og at deres arbejde
IT-understøttes.
Ydelser
I den kommende periode vil vi sikre, at:
1 Kommunens ledere og medarbejdere deltager aktivt
i udviklingen af Kommunens, magistratsafdelingernes
og forvaltningernes IT-understøttelse;
herunder ved udformning af IT-strategier og IThandlingsplaner.
2 Kommunens lederuddannelser sætter større fokus
på det digitale lederskab. Via uddannelse skal der
sættes fokus på, at IT-systemerne på bedste vis
kommer til at understøtte fagområderne og bibringer
de potentielle fordele, at IT-ressourcer udnyttes
optimalt, og at risici, der knytter sig til IT, håndteres
ansvarligt.
3 Behovet for kompetenceudvikling af ledere og
medarbejdere på det digitale område opgøres,
planlægges, gennemføres samt evalueres. Der indføres
et enkelt kompetenceafdækningssystem, der
giver overblik over ledere og medarbejderes kompetencer
samt kompetencegab på IT-området.
4 Temadage afholdes i magistratsafdelingerne om
alle væsentlige elementer i det digitale lederskab.
5 Tjekliste for god digital ledelse formidles i Århus
Kommune, herunder kompetencekravene for ’den
digitale leder’, ’Den digitale medarbejder’ og ’den
digitale projektleder’.
18 Århus Kommunes IT-strategi