25. januar - Bindal kommune

Alle mannskaper ansettes og lønnes av Bindal kommune jfr. kst sak 199/99, og
tilsettingsbrev.
For øvelser dekker Bindalsbruket 50% av lønnskostnadene som etter hovedtariffens
bestemmelser for tiden utgjør kr105,13 p.r. time, for brannkonstabel og kr 107,03 for
brannformann.Sosiale utgifter kommer i tillegg.
Utrykninger utenfor Bindalsbruket dekkes i sin helhet av Bindal kommune.
Endres til:
Alle mannskaper ansettes og lønnes av Bindal kommune.
For øvelser dekker Trenor Dører AS 50% av lønnskostnadene etter gjeldende
hovedtariffavtale, + sosiale utg/feriepenger.
Mannskaper som blir utkalt i normal arbeidstid og er lønnet over tarifflønn, skal lønnes
etter faktisk lønn.
Nytt pkt 10 i revidert avtale:
Brannmannskaper skal i hovedsak rekrutteres fra Trenor Dører AS og Bindalsbygg AS,
men ved mangel på kvalifisert personell eller søkere, kan Bindal kommune søke etter
mannskaper på ordinær måte.
I tilfeller der mannskaper rekrutteres fra andre enn Trenor Dører AS og Bindalsbygg AS
skal ikke Trenor Dører AS betale andel i lønnskostnader knyttet til disse.
Pkt 10 i tidligere avtale endres til pkt 11, i revidert avtale.
Pkt 11 i tidligere avtale endres til pkt 12, i revidert avtale
Brannsjefens forslag til revidert slukningsavtale mellom Bindal kommune og Trenor Dører AS
er forelagt Trenor Dører AS, som har gitt skriftlig tilslutning.
Vurdering
Som det framgår av saksframlegget er det 11år siden siste revisjon av slukningsavtale mellom
Bindal kommune og tidligere Bindalsbruket AS.
Dagens avtale ble godkjent av kommunestyret i møte 05.04.1995 og sist revidert 21.06.2000.
Slukningsavtalen har etter vår erfaring fungert godt, og på bakgrunn av felles krav ovenfor
sentrale myndigheter er det naturlig med samarbeid både i forhold til økonomi og
beredskapsmessige hensyn, som f.eks felles krav til øvelser.
Siden år 2000 har det som kjent skjedd endringer både av samfunnsmessig karakter og konkrete
endringer ved nåværende Trenor Dører AS.
I år 2000 var det ca 150 ansatte ved bedriften og pr i dag er dette redusert til under 50.
Dette innebærer bl.a en rekrutteringsutfordring til brannvesenet, slik at forutsetningen for
rekruttering kun fra Trenor Dører AS og Bindalsbygg AS ikke lenger er en selvfølge.
Endringer som er foreslått anses å dekke dagens situasjon og er også i tråd med Trenor Dører
AS sine tanker.
På bakgrunn av dette tilrår jeg kommunestyret til å følge rådmannens innstilling.
RÅDMANNEN I BINDAL KOMMUNE 10.11.2011
Hallgeir Lian
Kjell Andersen