Ladda hem pdf av presentation 130405 ... - Styrkebaserad
Ladda hem pdf av presentation 130405 ... - Styrkebaserad
Ladda hem pdf av presentation 130405 ... - Styrkebaserad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VARFÖR ÄR VI<br />
HÄR,<br />
tillsammans?<br />
STYRKEBASERAD
Destiny<br />
A<br />
Aktiviteter<br />
Beteenden<br />
Discovering<br />
F<br />
Organisationsstrukturer<br />
Arbetssätt<br />
Framgångsfaktorer<br />
”Positive core”<br />
kärnstyrkor &<br />
livgivande centrum<br />
Designing<br />
D<br />
Värderingar<br />
Design<br />
Önskvärda<br />
Mål<br />
lägen<br />
Dreaming<br />
Ö<br />
Önskvärda lägen<br />
Att fokusera<br />
mera på<br />
stärkandesom<br />
stärker vår<br />
unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle<br />
FÖDA lärande- & innovationscykel<br />
Uppföljning <strong>av</strong> självgående Aktiviteter<br />
och genomförande <strong>av</strong> planerande<br />
aktiviteter samt stärkande beteenden och<br />
ledarskap i vardagen.<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Ett gemensam identifierande och<br />
prioriterande <strong>av</strong> framgångsfaktorer &<br />
kärnstyrkor, vilka för individer, team och<br />
verksamheten är det bästa att bära med sig in<br />
i framtiden. För att stimulera till...<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
kärnstyrkor &<br />
livgivande centrum<br />
det vi vill se mer <strong>av</strong><br />
Dream<br />
Önskvärda<br />
lägen<br />
Design och samskapande <strong>av</strong><br />
konkreta prototyper, upplägg och<br />
planer som kan förverkliga den bästa<br />
framtiden.<br />
För att stimulera till...<br />
Design<br />
...”att drömma tillsammans”!<br />
och synliggöra våra största förhoppningar,<br />
förväntningar, möjligheter och prioriterade<br />
Önskvärda lägen och mål för framtiden.<br />
För att stimulera till...
-1 : +5<br />
”Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om<br />
tenderar att bli vår verklighet?”<br />
Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer <strong>av</strong>?
Framtid<br />
Appreciative Inquiry<br />
Nutid<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
Appreciate<br />
att uppskatta<br />
att värdesätta<br />
att sätta ett värde på<br />
värdeskapande<br />
Inquiry<br />
att fråga<br />
att söka efter information<br />
att utforska<br />
öppen nyfikenhet<br />
Appreciative Inquiry<br />
STYRKEBASERAD
Stärkande<br />
MINGEL<br />
STYRKEBASERAD
Vad motiverar<br />
och ger dig _ inspiration i<br />
_<br />
framtiden?<br />
Vad har lockat<br />
dig hit i helgen?<br />
STYRKEBASERAD
Middagsbjudning<br />
STYRKEBASERAD
Lilla Björka<br />
http://lillabjorka.se
Elin Wägner
Maria Richter Simsek
VARFÖR ÄR VI<br />
HÄR,<br />
tillsammans?<br />
STYRKEBASERAD
Stärkande<br />
MINGEL<br />
STYRKEBASERAD
Vad$värdesätter$du$<br />
Nu när du väl är här,<br />
vad är mest spännande<br />
och intessant?<br />
hos$en$drömkollega?<br />
STYRKEBASERAD
Vad är du nyfiken på att<br />
lära dig mer om, inom<br />
styrkebaserad utveckling<br />
och Appreciative Inquiry?<br />
Vad$värdesätter$du$<br />
hos$en$drömkollega?<br />
STYRKEBASERAD
Vad vill motiverar du<br />
och personligen ger dig ha inspiration med dig i<br />
framtiden? <strong>hem</strong>, efter denna dag?<br />
s<br />
STYRKEBASERAD
Er fjäll<br />
GUIDE<br />
STYRKEBASERAD
Daniel Richardsson<br />
Konsult & Processledare<br />
i <strong>Styrkebaserad</strong><br />
Ledarskap-, Team- & Organisationsutveckling<br />
Appreciative Inquiry konsult och utbildare<br />
Utbildnings- & Kvalitetsutvecklare<br />
SkarpÅre - Affärs & Produktutvecklare<br />
fd. elitorienterare<br />
Fjällguide<br />
Qigong Instruktör<br />
Massör<br />
STYRKEBASERAD
AKTUELLA UPPDRAG<br />
Konsult & Processledare<br />
i <strong>Styrkebaserad</strong> Ledarskap-, Team- & Organisationsutveckling<br />
<br />
Undervisning+i+Appreciative+Inquiry+<br />
Undervisning+i+Kvalitet+inom+<br />
Samhällsentreprenörskap+<br />
Undervisning+i+AI+inom+Risk+&+Kris+programmet<br />
<br />
Undervisning+i+Lärande+<strong>av</strong>+Förebilder+<br />
Benchmarking<br />
Utbildningsutveckling+&+Kvalitetssäkring<br />
<strong>Styrkebaserad</strong>+Kvalitetssäkring<br />
Förskolorna+Armbandet+Kättsätter<br />
AGera+Arbetsgivarringen<br />
Sundsvallsregionen<br />
SKL+C+Sveriges+Kommuner+&+Landsting<br />
Metodseminarium+i+Appreciative+Inquiry<br />
STYRKEBASERAD
STYRKEBASERAD
UTBILDNINGSBAKGRUND<br />
<br />
<br />
<br />
Kvalitetsteknik+C+Skarp+Åre+C+Affärs+&+Produktutvecklare+2008C2009<br />
Psykologi+C++Strategiskt+personalarbete,+2010,+Organisationspsykologi,+2008<br />
Hälsovetenskap+C+Hälsofrämjande+arbete+i+Skola+&+Arbetsliv,+2007<br />
Pedagogik+C+PBL,+Karlstad+Universitet+(2003)<br />
<br />
Weatherhead+School+of+Management,+för+professor+D<strong>av</strong>id+Cooperrider<br />
Case+Western+Reserve+University,+Cleveland+Ohio,+USA,+2007C2009<br />
Appreciative*Inquiry*Certificate*in*Positive*Business*&*Society*Change<br />
Hälsopromotion+&+Qigong+enligt+Traditionell+Kinesisk+Medicin+,<br />
Biyunskolan,+professor+Fan+Xiulan,+1997C2000+fortfarande,+Qigonginstruktör<br />
Jens+Starborgs+Skola+i+Traditionell+Kinesisk+&+Orientalisk+Medicin+<br />
Göteborg+2002C2005,+Lärare+&+Handledare<br />
STYRKEBASERAD
Styrkor -<br />
att vara<br />
styrkebaserad<br />
STYRKEBASERAD
STYRKEBASERAD
?<br />
Belastning<br />
Det värsta<br />
Begeistring<br />
Det bästa<br />
?<br />
DÖD - “riskfaktorer” “friskfaktorer” + DET BÄSTA<br />
“multidimentionellt kontinuum”<br />
STYRKEBASERAD
?<br />
Belastning<br />
Begeistring<br />
Sjukdom<br />
Ohälsa<br />
Hälsa<br />
Det bästa<br />
behandla<br />
åtgärda<br />
<strong>av</strong>lägsna<br />
förebygga<br />
säkra och underhålla<br />
?<br />
stärka och främja<br />
DÖD - “riskfaktorer” “friskfaktorer” + DET BÄSTA<br />
“multidimentionellt kontinuum”<br />
FRISKFAKTORER<br />
”Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller<br />
vad får dem att röra sig mot den polen (hälsa),<br />
var de än befinner sig vid ett visst tillfälle?”<br />
Hälsans mysterium<br />
(1989/1991) Antonovsky A.<br />
STYRKEBASERAD
Ett kontinuum som illustrerar positiv <strong>av</strong>vikelse<br />
A Continuum Illustrating Positve Deviance<br />
Cameron, K.S. (2003). Organizational virtuousness and performance.<br />
Sjukdom<br />
Stress/Belastning<br />
INTE BRA!<br />
Hälsa<br />
Hälsa<br />
OK!<br />
Välbefinnande<br />
Flow/Begeistring<br />
WOW-BÄST!<br />
Individuell nivå:<br />
Fysiologiska<br />
Psykologiska<br />
Verbalt<br />
Negativ Avvikelse<br />
Positiv Avvikelse<br />
Organisatorisk nivå:<br />
Ineffektiva<br />
Verkningslöst<br />
Felaktig-kvalitet<br />
Oetisk<br />
Farlig<br />
Hotful-rigid<br />
Förluster<br />
Effektiv i utförande<br />
Verksamt resultat<br />
Pålitlig kvalitet<br />
Etisk<br />
Hjälpsam<br />
Coping<br />
Vinst<br />
Excellence-Bäst<br />
Enastående resultat<br />
Attraktiv Kvalitet<br />
Göra gott<br />
Ärofylld<br />
Blomstrande<br />
Generositet<br />
Effektivitet (utförande)<br />
Verkningsgrad (bestående<br />
resultat)<br />
Kvalitet<br />
Etik<br />
Relationer<br />
Anpassning<br />
Intäkter<br />
”Problem-solving”<br />
”problemlösning”<br />
”Virtuousness”<br />
”det bästa/det goda”<br />
Fokus och<br />
uppmärksamhet?<br />
STYRKEBASERAD
Destiny<br />
A<br />
Aktiviteter<br />
Beteenden<br />
Discovering<br />
F<br />
Organisationsstrukturer<br />
Arbetssätt<br />
Framgångsfaktorer<br />
”Positive core”<br />
kärnstyrkor &<br />
livgivande centrum<br />
Designing<br />
D<br />
Värderingar<br />
Design<br />
Önskvärda<br />
Mål<br />
lägen<br />
Dreaming<br />
Ö<br />
Önskvärda lägen<br />
Att fokusera<br />
mera på<br />
stärkandesom<br />
stärker vår<br />
unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle<br />
FÖDA lärande- & innovationscykel<br />
Uppföljning <strong>av</strong> självgående Aktiviteter<br />
och genomförande <strong>av</strong> planerande<br />
aktiviteter samt stärkande beteenden och<br />
ledarskap i vardagen.<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Ett gemensam identifierande och<br />
prioriterande <strong>av</strong> framgångsfaktorer &<br />
kärnstyrkor, vilka för individer, team och<br />
verksamheten är det bästa att bära med sig in<br />
i framtiden. För att stimulera till...<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
kärnstyrkor &<br />
livgivande centrum<br />
det vi vill se mer <strong>av</strong><br />
Dream<br />
Önskvärda<br />
lägen<br />
Design och samskapande <strong>av</strong><br />
konkreta prototyper, upplägg och<br />
planer som kan förverkliga den bästa<br />
framtiden.<br />
För att stimulera till...<br />
Design<br />
...”att drömma tillsammans”!<br />
och synliggöra våra största förhoppningar,<br />
förväntningar, möjligheter och prioriterade<br />
Önskvärda lägen och mål för framtiden.<br />
För att stimulera till...
Framtid<br />
Appreciative Inquiry<br />
Nutid<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
Appreciate<br />
att uppskatta<br />
att värdesätta<br />
att sätta ett värde på<br />
värdeskapande<br />
Inquiry<br />
att fråga<br />
att söka efter information<br />
att utforska<br />
öppen nyfikenhet<br />
Appreciative Inquiry<br />
STYRKEBASERAD
Dialoger<br />
Samtal<br />
Projektledning<br />
Processledning<br />
BUS<br />
värdeskapande frågor<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Intresseteam<br />
affirmativt topic<br />
attraktivt fokus<br />
Dialoger<br />
Samtal<br />
Open Space<br />
Metoden<br />
Intervjuguider<br />
Värdeskapande 1-1<br />
intervjuer<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Strengths<br />
Styrkor<br />
Design<br />
Avsiktsförklaring<br />
Storytelling -<br />
Berättande<br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Rapid<br />
Prototyping<br />
Rundabordsamtal<br />
Värde- & styrke<br />
kartläggning<br />
Brainstorming<br />
Dröm/Vision<br />
Verkstad<br />
STYRKEBASERAD
Val <strong>av</strong> attraktivt fokus<br />
”affirmative topic choise”<br />
”Affirmativt<br />
kommer från latin<br />
firma = betyder starkt<br />
affi = i<br />
affirm = styrkan i ”<br />
?<br />
!<br />
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice<br />
Val <strong>av</strong> attraktiv fokusområde<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
ATTRAKTIVT<br />
FOKUSOMRÅDE<br />
Det vi vill se mer <strong>av</strong><br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Design<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
-1 : +5<br />
”Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om<br />
tenderar att bli vår verklighet?”<br />
Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer <strong>av</strong>?
Affirmative Topic Choice<br />
Val <strong>av</strong> attraktiv fokusområde<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
ATTRAKTIVT<br />
FOKUSOMRÅDE<br />
Det vi vill se mer <strong>av</strong><br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Design<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice<br />
Val <strong>av</strong> attraktiv fokusområde<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
ATTRAKTIVT<br />
FOKUSOMRÅDE<br />
Det vi vill se mer <strong>av</strong><br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Design<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
förverkliga en idé/vision<br />
att gå för det vi tror på<br />
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice<br />
Val <strong>av</strong> attraktiv fokusområde<br />
Kan vi gå för det här; ________?<br />
är det här bejakande - inspirerande och hoppfullt uttryckt?<br />
är det här önskvärt - vad vi vill uppleva mer <strong>av</strong>, utveckla och öka?<br />
väcker det här nyfikenhet - får det oss att vilja lära oss mer,<br />
veta mer och bli skickligare inom det här?<br />
stimulerar det här dialog och samtal om framtida önskvärda lägen<br />
- ger det här oss rätt riktning?<br />
- får det här oss att gå i den riktning vi vill gå?<br />
vi kan inte vänta - en sekund - att börja gå efter det här!<br />
Daniel Richardsson (2012)<br />
Fritt inspirerat från Whitney, D. & Trosten-Bloom, A. (2010 s.133) Ch 6. Affirmativa Topic Choice<br />
The Power of Appreciative Inquiry, A Practical Guide to Positive Change<br />
STYRKEBASERAD
Appreciative Inquiry 4D-cycle<br />
FÖDA lärande- & innovationscykel<br />
Uppföljning <strong>av</strong> självgående Aktiviteter och<br />
genomförande <strong>av</strong> planerande aktiviteter samt<br />
stärkande beteenden och ledarskap i vardagen.<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Framtid<br />
Ett gemensam identifierande och prioriterande <strong>av</strong><br />
framgångsfaktorer & kärnstyrkor, vilka<br />
för individer, team och verksamheten är det bästa<br />
att bära med sig in i framtiden.<br />
För att stimulera till...<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Nutid<br />
Nyskapande<br />
möten<br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Design och samskapande <strong>av</strong> konkreta<br />
prototyper, upplägg och planer som kan<br />
förverkliga den bästa framtiden.<br />
För att stimulera till...<br />
Design<br />
...”att drömma tillsammans”!<br />
och synliggöra våra största förhoppningar,<br />
förväntningar, möjligheter och prioriterade<br />
Önskvärda lägen och mål för framtiden.<br />
För att stimulera till...<br />
Dåtid<br />
STYRKEBASERAD
Dialoger<br />
Samtal<br />
Projektledning<br />
Processledning<br />
BUS<br />
värdeskapande frågor<br />
Destiny<br />
Aktiviteter<br />
Intresseteam<br />
affirmativt topic<br />
attraktivt fokus<br />
Dialoger<br />
Samtal<br />
Open Space<br />
Metoden<br />
Intervjuguider<br />
Värdeskapande 1-1<br />
intervjuer<br />
Discover<br />
Framgångsfaktorer<br />
Strengths<br />
Styrkor<br />
Design<br />
Avsiktsförklaring<br />
Storytelling -<br />
Berättande<br />
Dream<br />
Önskvärda lägen<br />
Rapid<br />
Prototyping<br />
Rundabordsamtal<br />
Värde- & styrke<br />
kartläggning<br />
Brainstorming<br />
Dröm/Vision<br />
Verkstad<br />
STYRKEBASERAD
1-1 intervju<br />
en mycket uppskattad<br />
styrkebaserad<br />
arbetsmetod<br />
STYRKEBASERAD
Styrketräning<br />
i att fokusera på<br />
och se styrkor<br />
hos andra, i sig själv<br />
och i varje situation<br />
STYRKEBASERAD
1-1 intervju<br />
med styrkeobservation<br />
STYRKEBASERAD
Åsa Waara 2013<br />
Tack...<br />
STYRKEBASERAD
1) TACK ...(personens namn) !<br />
2) För att du berättade...<br />
det tycker jag du kan vara stolt över...<br />
för att...<br />
3) Det ger/g<strong>av</strong> mig/oss ...<br />
STYRKEBASERAD
...beteenden<br />
som<br />
stärker...<br />
STYRKEBASERAD
Medarbetar- Ledarskaps- BETEENDEN som bygger<br />
högkvalitativa förbindelser och kontaktytor mellan människor<br />
”The Wisdom of Inquiry”<br />
Är nyfiket frågande<br />
ger utmanande frågor<br />
”The Genius of Inclusion”<br />
Bjuder in till att samskapa<br />
nuet & framtiden tillsammans med<br />
andra. Skapar en kultur som visar<br />
engagemang för utveckling & lärande<br />
Inquiry<br />
Inclusion<br />
”The Art of Illumination”<br />
Uppmärksammar & Uppskattar<br />
styrkan & det bästa, i andra, hos sig<br />
själv och i alla situationer<br />
Illumination<br />
Appreciative<br />
Leadership<br />
Beteenden<br />
Integrity<br />
Inspiration<br />
”The Courage of Inspiration”<br />
Inger hopp och<br />
komunicerar det möjliga,<br />
och det vackra i famtiden.<br />
”The Path of Integrity”<br />
Ser till det gemensammas bästa<br />
ser till hela människan, ser till helheten,<br />
people, profit, planet (purpose)<br />
STYRKEBASERAD
Change language