Ladda hem PDF - Styrkebaserad

Det styrkebaserade ochuppskattande ledarskapetvinner i längdenAppreciative Leadership©Development ProgramUpptäck och lär dig mer om ledarskapets ”kärnstyrkor” och dess relationsbyggandeledarskapsbeteenden. Ge dig tid och utrymme att identifiera och utveckla dina unikatalanger, styrkor och din handlingskraft. Stärk dina förmågor att ställa utmanande ochvärdeskapande frågor, att bjuda in till samskapande dialog och berikande återkoppling medkollegor och anställda. Bli en mästare på att locka fram och uppskatta det bästa i dig själv,i varje individ, team och situation. Öka din skicklighet att inge hopp och inspirera till attskapa innovativa affärsverksamheter för en hållbar och meningsfull framtid. Och få med digdin personliga och inspirerande utvecklingsplan för ditt unika ledarskap.

Utveckling av ledare som når nya höjderAppreciative Leadership Development Program är en socialtinnovativ och till fullo styrkebaserad lärandeprocess som utvecklar dig och dittledarskap. Detta ledarskapsprogram bygger på det grundläggande antagandetoch forskningen om att människans största möjlighet till utveckling ochväxande finns att hämta i hennes och andras styrkor, inte i deras svagheter. Viutgår systematiskt från dina talanger, styrkor, önskvärda lägen och mål förframtiden och lyfter dig och ditt ledarskap till en ny nivå.Programmet innehåller uppskattande ledarskap, Appreciative Inquirybaseradesynsätt, beteenden metoder och processer, styrkebaseraduppskattning, återkoppling och coaching. Upplägget ger dig enframgångsanalys utifrån din ledarskapshistoria och möjlighet till personligreflektion över dina framgångsbeteenden och styrkor. Programmetsstyrkebaserade dialoger om framtiden och insikterna om hur du naturligtutvecklar ledarskap hos dig själv och andra kommer ge dig ny fart påkarriären och finslipar dina ledarskapstalanger för kommande utmaningar.”Andra om Styrkebaserad och AIJag upplever att det styrkebaserade ledarskapetsom väcks genom Appreciative Inquiry (AI) gerspännande resultat på ett flertal områden””Vi ser möjligheterna i stället för hindren vilket ger en ökadhandlingskraft! Och i dag, har vi nya värdeskapande relationerinom företaget, genom våra nya verktyg”STYRKEBASERAD.ORG”Det här ledarskapet är uppskattat,det funkar och får oss att uppnåbättre resultat på kortare tid”

Appreciative Leadership Development ProgramInnehållDu introduceras till och ges möjlighet att utveckla de fem relationsstärkandestrategierna i det uppskattande och styrkebaserade ledarskapet (AppreciativeLeadership): att vara frågande på sätt som utmanar och lyfter fram styrkoroch nya möjligheter (inquiry), att vara uppskattande och uppmärksammadet bästa hos dig själv, hos andra och i olika situationer (illumination), att varainbjudande till samarbete och samskapande med andra (including), att varainspirerande och hoppingivande i stunden och för framtiden och visa påvägarna framåt (inspiration), och att agera för det gemensamma bästaoch att skapa en hållbar och meningsfull framtid (integrity).1:a sammankomsten - Dag 1&2 med eller utan övernattning.-Appreciative Inquiry, 4-D cycle: AI & FÖDA cykeln för lärande och innovation.-The Wisdom of Inquiry: Utveckla ditt ledarskap med hjälp av stärkande ochhandlingskraftiga frågor.-Din och andras ledarskapshistoria och insikter från dina styrkebaseradeledarskapsintervjuer.-The Art of Illumination: Praktisera styrkeobservation, styrkesamtal och gestyrkebaserad ledarskapscoaching.-The Genius of Inclusion: Bjuda in och samverka med andra och samskapaframtiden.-Appreciative Leadership Profiler: Se dina styrkor som ledare genom andrasberättelser om dig (ALPs).2:a sammankomsten - Dag 3 & 4 med eller utan övernattning-Appreciative Leadership Profiler & StrengthsFinder: Kombinera dina styrkor:-Ledarskap idag och i morgon. Vilka styrkor och beteenden behövs?-The Path of Integrity: Göra val och ta beslut för det gemensamma bästa.-Din vision för en bättre värld.-Appreciative Leadership: Fyra nivåer av ledarskap i praktiken.-The Courage of Inspiration: Inge hopp och visa på möjliga vägar framåt.-Handlingskraftigt ledarskap, din personliga utvecklingsplan:Vilka resultat vill du skapa? Vilka små tecken visar att du är på rätt väg?Vilka inspirerande utmaningar, stöd och resurser behövs för din fortsattaledarskapsutveckling?_________________________________________________________________________STYRKEBASERAD.ORG

Appreciative Leadership Development ProgramVinster med att fokusera på styrkorGallups resultat från internationella undersökningar, bland över 1 miljonarbetslag, 50 000 chefer och 20 000 medarbetare runt om i världen, visar tydligatt ledare som fokuserar på styrkor har 73 procents möjlighet att skapa verkligtengagemang. Ledare som inte fokuserar på styrkor visar sig bara ha 9 procentsmöjlighet att väcka engagemanget hos sina medarbetare. Önskan att kunnaengagera sig själv och all sin personal i företagets samlade verksamhetsutvecklingär hos dagens ledare starkare än någonsin. De organisationer somlyckas bäst är de som använder sig av ett ledarskap som präglas avstyrkebaserade synsätt, beteenden, arbetsmetoder och processer.Appreciative Leadership Development Program© (ALDP) skapades av DianaWhitney och Jim Ludema 2001-2002 för att möta efterfrågan hos modernaorganisationer och dess ledare. Programmet har sedan dess inspirerat mängderav människor att ta nya, spännande steg framåt i sin ledarskapsutveckling.För att ytterligare belysa framgångsbeteenden som effektiv möter behoven hosledare och medarbetare i moderna organisationer skriver år 2010 DianaWhitney tillsammans med Amanda Trosten Blom och Kae Rader bokenAppreciative Leadership: Focus on What Works to Drive Winning Performance and Build aThriving Organization. Sedan 2013 erbjuder Daniel Richardsson ochStyrkebaserad i Sverige AB detta styrkebaserade ledarskapsprogram i Sverige.Daniel är consulting partner i Corporation for Positive Change och en av dessLicensed Leadership Trainers.https://positivechange.org/who-we-are/leadership-trainersAppreciative LeadershipFive Core StrategiesInquiryIlluminationInclusionInspirationIntegrityBe the ChangeCultivate Your CharacterLiberate Others PotentialFoster CollaborationsDesign Innovative StructuresFacilitate Positive ChangeTurn Creative Potential into Positive PowerMake a Positive DifferenceFIGURE 2-1 GETTING POSITIVE RESULTS WITH APPRECIATIVE LEADERSHIPAppreciative Leadership (2010) Whitney, D., Trosten Bloom, A., & Radar, K.STYRKEBASERAD.ORG

Appreciative Leadership Development ProgramDaniel RichardssonStyrkebaseradVi visar på HURDaniel Richardsson är en skarp utvecklingsledare inom styrkebaseradutveckling av ledare, medarbetare, team, organisationer och regioner. Danielarbetar regelbundet som konsult inom kundfokuserad produkt- ochtjänsteutveckling samt kvalitetssäkring av dessa. Sedan 2010 anlitas Daniel somlärare i Appreciative Inquiry (AI) för styrkebaserad förändringsledning påKvalitetsteknik, Mittuniversitetet i Östersund. www.miun.se/aiDaniel har lång erfarenhet av att arrangera och leda såväl kortare som lägrestyrkebaserade utvecklings- och innovationsprocesser och inspirerar dagligenledare, medarbetare, arbetslag, studenter och forskare att på lättsamma ochframgångsrika sätt använda sig av styrkebaserade synsätt, beteenden, metoderoch processer. Daniel har också översatt boken Styrkebaserad Teamutveckling,en praktisk handbok i Appreciative Inquiry (2012).http://team.styrkebaserad.orgVarmt välkomna till inspirerandeoch värdeskapande dagar!Daniel RichardssonStyrkebaseradSTYRKEBASERAD.ORG

Anmäl digoch din kollegaSenast den 30 aprilBegränsat antal platserhttp://www.styrkebaserad.org/anmal-dig-nu/Appreciative LeadershipDevelopment ProgramVid frågor, kontaktaDaniel Richardsson+ 4673-8181909go@styrkebaserad.orgDatum och tidersamling/fika från 08:30Kurstider 09:00 – 17:00Plats:enligt offertPris:enligt offertkostnad för böcker ingårAnmäl digoch din kollegahttp://www.styrkebaserad.org/anmal-dig-nu/Vid frågor, kontaktaDaniel Richardsson+ 46 73-8181909go@styrkebaserad.orgMer om Styrkebaseradhttp://www.styrkebaserad.org/erbjudanden