Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten – sammen for et bedre ...

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten –sammen for et bedre arbeidsliv.Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet

Hva mener Arbeidstilsynet om BHT iframtiden?Arbeidstilsynet11.3.2010 2

BHT– en gave i det systematiske forebyggendeHMS-arbeidet.…som er en forutsetning for godt arbeidsmiljø!Arbeidstilsynet11.3.2010 3

Arbeidsgiver skal sørge for atbedriftshelsetjenesten …• Bistår ved planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer ivirksomheten• Bistår med utarbeidelse og endringer av retningslinjer for bruk av kjemikalier,maskiner og utstyr og øvrige arbeidsprosesser• Bistår med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser avarbeidsplassene og arbeidsprosessene, vurdere risiko for helseskade• Fremmer forslag om forebyggende tiltak, og sammen med virksomheten arbeidermed tiltak som reduserer risikoen for helseskade• Bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold tilarbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging• Bistår ved individuell tilrettelegging, herunder deltakelse i dialogmøter ogutarbeidelse av oppfølgingsplan i hht aml §4-6• Bistår med informasjon og opplæring om relevant helse-, miljø- ogsikkerhetsrisiko og aktuelle tiltak• Bistår ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalgArbeidstilsynet 18.03.2010 4

Arbeidstilsynet – to blikk på den nye ordningen• Selve godkjenningsordningen av BHT – blirivaretatt av godkjenningsenheten i Skien. Ogsåhovedtema for landskonferansen.• Virksomhetenes bruk av BHT – blir ivaretatt avArbeidstilsynets inspektører rundt om i landet. Detteblir vår felles utfordring.Arbeidstilsynet 11.3.2010 5

Bruk av BHT i nye bransjer• Åtte nye bransjer er kommet til – utgjør 42 % avalle virksomhetene i landet.• 53 % av alle ansatte er nå omfattet av BHTplikten.• Kun 33% av arbeidsgiverne hadde undersøkt omBHT hadde nødvendige kvalifikasjoner. (Samarbeidsprosjektom BHT. STAMI & AT 2008) Ref. § 8 i tidligere 518• Utfordring for virksomhetene, men også forArbeidstilsynet.Arbeidstilsynet 11.3.2010 6

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten- sammen for et bedre arbeidsliv• Arbeidstilsynet mener BHT er en viktigsamfunnsaktør for å få til et godt arbeidsmiljø ivirksomhetene.• To forutsetninger for dette:BHT må være av høy kvalitet (godkjent).Virksomhetene bruker tjenesten slik de skal.Arbeidstilsynet 11.3.2010 7

Bakgrunn for godkjenningsordningen• Virksomhetene fulgte ikke plikten til (mangletkompetanse?) til å vurdere BHTs kompetanse etter§ 8 i bestn.nr. 518.• Vil at virksomhetene skal knytte seg til kompetenteBHTer• Vil sikre at BHTer, som tilbyr tjenester i markedet, erkompetente (godkjenningsordningen).Arbeidstilsynet 11.3.2010 8

Arbeidsgiver har fortsatt ansvaret• BHT har ikke ansvar for arbeidsmiljøtilstanden ivirksomheten.• BHT er rådgivere på det virksomheten ber om rådfor.• Derfor er virksomhetens bestillerkompetanse(bestillervilje) som bestemmer hva BHT kan få gjort.Arbeidstilsynet 11.3.2010 9

Tilsynspraksis i virksomheter med BHTplikt• Alltid spørre om BHT (tilknytning, plan, rapporter,nytte).• Videreutvikling av egne inspektører angående BHTkontinuerlig.• For Arbeidstilsynet står BHT i 2010 mer sentralt enntidligere.• Oppfølging av pliktvirksomhetene - tilknytning tilgodkjent BHT og virksomhetenes bruk av dem vilfortsette i årene fremover.

Tilsyn i 2009• Påleggsfrekvens med hjemmel i forskrift om BHT:• Eksempel fra region Østfold Akershus:• 306 pålegg hittil i år;1. Manglende plan og rapport for bruk av BHT.2. Manglende tilknytning til BHTArbeidstilsynet11.3.2010 12

STAMI/Fagsekretariatet• Bidrar til faglig utvikling og veiledning av bedriftshelsetjenesten• Styrker nettverket mellom bedriftshelsetjenesten• Formidler informasjon om regelverk og faglige nyheter• Nyttiggjør seg Statens arbeidsmiljøinstitutt som nasjonal ressurs forarbeidsmiljø og helse• Faglig medspiller til Arbeidstilsynets godkjenningsenhetArbeidstilsynet11.3.2010 13

Faglig løft for arbeidsmiljø krever samhandlingDerfor må vi bidra hver på vår måte slik atvirksomhetenes arbeidsmiljø blir fullt forsvarlig!Lykke til!Arbeidstilsynet 11.3.2010 14