FaktaundersÃ¸kelse som metode

More documents

Recommendations

Info

TiltakstrappaRettsapparatet3. Formelt nivå2. RisikonivåArbeidstilsynet1. Forebyggendenivå• Evaluering Læring RehabiliteringArbeidstilsynet
BegrepsavklaringPOLICY:• Målsetting og overordnede føringer for arbeid medkonflikter/mobbing/trakassering, basert påvirk<strong>som</strong>hetens verdigrunnlag.RETNINGSLINJER/PROSEDYRER/RUTINER:• Et sett med anbefalte konkrete tiltak, formelle oguformelle.Arbeidstilsynet
Page 1 and 2: FAKTAUNDERSØKELSE- formell saksgan
Page 3 and 4: Forankring i ArbeidsmiljølovenPlik
Page 5: Eskalerende konfliktGlasl 1980Fase
Page 9 and 10: 1 - Forebyggende nivåI fredstid le
Page 11 and 12: Eksempel på innhold i retningslinj
Page 13 and 14: Formelt nivåNår problemet er der.
Page 15 and 16: Eskalerende konfliktGlasl 1980Fase
Page 17 and 18: Målsetningen med faktaundersøkels
Page 19 and 20: Forberedelse for eksterne undersøk
Page 21 and 22: Forberedelsesfasen:8. Hvordan skal
Page 23 and 24: Intervju avslutning:C) Behov, relas
Page 25 and 26: Juridisk perspektivArbeidsgivers om
Page 27 and 28: Kartlegging kontra faktaundersøkel
Page 29: Synlighet og sårbarhetOrganisasjon

FaktaundersÃ¸kelse som metode

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?