Overenskomst - El og it forbundet

4. Når en ansatt blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at denalminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker først gis en pause på minst enhalv time. Pausen godtgjøres som overtidsarbeid (50 %).I de tilfeller bedriften ikke sørger for gratis middag eller annen forpleining, betalesinntil kr 110,- i matpenger etter regning.5. Dersom pålagt overtidsarbeid ikke utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betalesovertid for 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid. Dette omfatter de som ikkekommer inn under Avtale om godtgjøring for feilretting i Umoe IKT AS/rammeavtale om hjemmevakt i Umoe IKT AS.Overtidsgodtgjøring gis ikke til arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller somhar en særlig uavhengig stilling, jf. aml. § 10-12.Oversikter i henhold til aml § 10-7 skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte.Ved pålagt overtid som innebærer at den arbeidsfrie perioden i henhold til aml. § 10-8går inn i neste ordinære arbeidsperiode, skal arbeidstaker ha rett på fri tilsvarendekravene i arbeidsmiljøloven. Hviletiden medfører ikke trekk i lønn. Dersom arbeidstakerblir pålagt å påbegynne arbeidet før utløpet av hviletiden, gis arbeidstaker 50% overtidfor de timene som gjenstår av hviletiden.§ 4 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER§ 4.1 LØNNSSYSTEMLønns- og stillingsstrukturen består av 10 lønnsgrupper med ulike stillingstitlerplassert inn under lønnsgruppene. Noen stillingstitler er gjennomgående i flerelønnsgrupper. Stillingsstrukturen angir i tillegg hvilken stillingstittel oglønnsgruppe som benyttes på de ulike nivåene i organisasjonen.Laveste og høyeste lønn i en lønnsgruppe representerer grensene forlønnsutviklingen til de stillingene som er plassert i gruppen, dog slik at den øvregrense er veiledende.Ved tilsetting fastsetter bedriften lønn, stillingstittel samt plasserer arbeidstakeri riktig lønnsgruppe. Videre konverterer bedriften stillingstittel og plassererarbeidstakere inn i riktig lønnsgruppe ved overtagelse av virksomhet.Endring av Lønns- og stillingsstruktur.Arbeidsgiver kan etter drøftinger med de tillitsvalgte innføre nye stillingstitler ogplassere disse i høvelig lønnsgruppe. Ubenyttede stillingstitler kan fjernes. Detillitsvalgte på bedriften skal skriftlig informeres om slik endring.Endring av den individuelle lønnsgruppeplasseringenFor ansatte i l.gr 1–6 skjer endringer av lønnsgruppeplassering etter avtalemellom partene i bedriften. For ansatte i l.gr. 7-10 skjer dette etter avtalemellom partene i bedriften eller etter avtale mellom bedriften og den enkelteansatte.§ 4.2 ÅRLIGE LØNNSREGULERINGERDet forhandles om nedre og øvre grense for lønnsgruppene.Forhandlinger om lønnstillegg gjennomføres èn gang hvert år i henhold tilforhandlingsordningen som avtales mellom Spekter og LO-Stat.