Overenskomst - El og it forbundet

På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlingermellom Umoe IKT AS og EL & IT Forbundet.Lønnsgruppe 1-6Det forhandles om lønnstabeller for stillinger i lønnsgruppe 1-6. I tilleggforhandles det på individnivå om individuelle tillegg utfra avtalte rammer ogkriterier.Forskjellige bonus og- provisjonsordninger kan avtales.I ekstraordinære tilfeller f.eks. ved meransvar kan leder gi midlertidige ellerfaste lønnstillegg. Fagorganisasjonen skal være orientert.Lønnsgruppe 7-10Individuelle tillegg gis administrativt utfra avtalte rammer og kriterier.I lønnsgruppe 7-10 gjennomføres det lønnssamtaler med hver enkelt èn gangårlig.Ved individuell lønnsvurdering skal objektive og målbare kriterier benyttes :1. Kompetanse- utdanning- kurs og erfaring- autorisasjoner2. Ansvar- utvidet ansvars-og oppgaveområder- mer komplekse oppgaver3. Faglig dyktighet- kvalitet (måles i henhold til kjente krav)- spiss og breddekompetanseHvis den enkelte ansatte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag foromvurdering av hans/hennes lønn, kan tillitsvalgte på han/hennes vegne ta oppsaken etter at han/hun selv har søkt løst sin sak ved direkte henvendelse til sinnærmeste overordnede.Partene er enige om at dokumentert utvidet kompetanse, som er av interessefor bedriften, jf. H-avtalen § 44, kan gi grunnlag for ny individuelllønnsvurdering av vedkommende ansatte. Slik lønnsvurdering i perioden skalnormalt skje mellom partene på bedriften pr. 01.10. for ansatte i l.gr. 1 - 6. Foransatte i l.gr. 7 - 10 skjer slik individuell lønnsvurdering i lønnssamtalen medden enkelte.§ 4.2 B LÆRLINGELØNNPartene er enige om å samarbeide for at målene i Reform `94 skal nås. Detteinnebærer blant annet et økt antall lærlinger i virksomhetene. Hovedmodellentar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 årslæretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50% opplæringstid og 50 % verdiskapningstid. Det antas at verdiskapningsdelener lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen blir derfor åfastsette på en prosentvis skala over 2 år.