22. jUlI - EN vArslEt kAtAstrOFE - Politiforum

Debatt45Seniorkurs = forberedelse til pensjonisttilværelsenAv: Nils HontvedtPolitiets SikkerhetstjenesteTil høsten fyller jeg 57 år, og som polititjenestemannmå jeg forta noen valg medtanke på pensjonering eller ikke.For å få et bedre grunnlag til å foreta derette valg for meg, deltokjeg på et av Statenspensjonskasses seniorkurs.Samtlige i PST iOslo som nærmer segpensjonsalderen fårtilbud om å delta på etslikt kurs. Tilbakemeldingenefra kollegaersom har tatt dette kurset er udelt positive.Deltakelse bør gjennomføres i god tid førpensjoneringsspørsmålet blir aktuelt!Jeg deltok derfor i tiden 9. til 11. mai2012 på Statens pensjonskasse/SPK seniorkurspå Quality Hotell & Resort Hafjellpå Øyer i Gudbrandsdalen. På kurset vardet 61 deltakere, hvorav 17 var fra politiet.Et stort antall!Hensikten med kurset, som tidligere hetpensjonistkurs, var å forberede den enkeltepå de endringer pensjonisttilværelsen ubønnhørligvil medføre. Det var foredragsholderefra SPK, en advokat, en økonom og en lege.Deltakerne var fra alle steder i staten, ogsom tidligere nevnt var det 17 deltakere frapolitiet. Selv satt jeg bak en kullkamerat fraPolitiskolen, som jeg ikke hadde sett på 30år. Gjensynsgleden var stor, og det ble tid tillitt mimring og diskusjon om etaten i dag.Deltakelse børgjennomføres i godtid før pensjoneringsspørsmåletblir aktueltSTATENS PENSJONSKASSESom sagt så var hensikten med kurset åforberede den enkelte på alle de endringersom kommer med pensjonisttilværelsen.Det innledende foredraget fra kursleder ogrepresentant fra SPK, seniorrådgiver TureDag Jansen, inneholdtnaturlig nok blant annetlitt om hvordan åforberede seg til pensjonsalderen.Pensjonist – hva så?Hva forventer du sompensjonist? Hvordanvil hverdagen bli? Også videre. Det var en meget nyttig gjennomgang,og Jansen kom også inn på hvapensjon egentlig består av og forklarte idetalj om ytelsene fra NAV og SPK. Han saogså mye om ordningen med AFP og hvaden innebærer.ADVOKATENDen neste foredragsholderen var advokatJan Erling Nilsen som under overskriften«Jus for seniorer» snakket til en meget lydhørforsamling om juridiske temaer somblant annet arv, skifte og testament. Foredragetvar supplert med flere gode historierog eksempler som gjorde det hele megetforståelig.ØkonomenFra økonomen, diplomøkonom GüntherBache fra Dine Penger, ble det presisert atden enkelte hadde en reell valgmulighet tilselv å bestemme hvordan pensjonisttilværelsenskulle bli økonomisk. Den første foileni foredraget het derfor «Privatøkonomi –dine valg».Foredraget var veldig bra, og han varinnom emner som blant annet å skaffe segen oversikt over den endrete økonomiskelivssituasjonen, hva du vil gjøre som pensjonist,og skatt på lønn og skatt på pensjon.LegenMedisinsk fagdirektør Steinar Madsen fraStatens legemiddelverk holdt foredrag omhva som skjer når vi blir eldre. Tittelen påforedraget var «Et langt og godt liv». I foredraget,som ble presentert på en veldiginteressant og fengende måte, snakket hanrett og slett om det å bli eldre.For eksempel het det i en foil han viste,noen trøstens ord: «Det du taper i hastighet,tar du igjen i erfaring, omtanke, grundighetog forsiktighet».INDIVIDUELL SAMTALESamtlige hadde en individuell samtale meden representant for SPK. På forhånd hadde visendt inn nødvendig dokumentasjon, og fikken detaljert pensjonsprognose med angivelseav pensjonsutbetalinger fra SPK fra 57 år ogpensjonsutbetalinger fra Nav ved henholdsvis62 og 67 år. For nærmere detaljer og ytterligereinformasjon om seniorkursene se StatensPensjonskasses hjemmeside på Internett.Seniorpolitikk – eller mangel på sådanAv: Børge Steinsland57 år og på turnusAgder Politidistrikt har i et par år hatt enordning hvor tjenestemenn på helkontinuerligskift og som er over 52 år har fått tildelt2 – to – dager ekstra fri dersom tjenestentillater det. Dette har vært brukt svært varsomtog har ikke medført hull i tjenestelister,økonomiske utlegg eller bruk av overtid.For kort tid siden var Politidirektoratet(POD) på inspeksjon og da kommer meldingen:«Ordningen opphører med øyeblikkeligvirkning».Det høres nesten ut som om det har foregåttnoe snusk – i det minste på grensen tilusømmeligheter. Det var så vi følte at vi harvært med på en ordning nesten på høydemed avgåtte politimesteres lønnsutbetalingerselv etter at de har sluttet.Vi over 52 som har et helt yrkesliv påskift, gjerne 30-35 år, går nå beklemt rundtmed dårlig samvittighet etter at vi i nestenfire år har misbrukt disse 2 – to – dagene,som etter hva jeg forstår ikke er hjemlet iarbeidstidsbestemmelsene. Eller for å siterefra Overordnet personalpolitikk gjeldene for2008 – 2013: «En etat der lønn og belønningerbrukes som et bevisst virkemiddel forå rekruttere, utvikle og beholde ansatte».Videre er jeg svært godt fornøyd medde politiske signaler som kommer fra vårregjering og storting for tiden, hvor det er etuttalt mål å få ansatte til å stå lenger i jobb,for eksempel ut over normalaldersgrense.Nå er jeg litt usikker på om det gjelder polititjenestemenn,da det ikke høres mye omdette fra POD.Ja, da passer det å sitere litt igjen fratidligere nevnte personalpolitiske handlingsplan:«Det er trygge ansettelsesforhold ogarbeidstidsordninger som tar hensyn til ulikebelastninger som følge av arbeidsoppgaverog skift og turnustjeneste».Nå er jeg ikke sikker på om det foreliggernoen form for seniorpolitikk i politiet,eller om det er ønskelig fra POD sin side,men det kunne vært moro å få høre litt omtanker og ideer som foreligger. Har PODnoe ønske om å beholde ansatte ut over57-/60-årsalderen?Nei, nå glemte jeg meg igjen, det er jogod seniorpolitikk å for eksempel gi enkeltelensmenn en politibetjentstilling på turnusi seks måneder i lønnstrinn 65-72, slik athan får vesentlig høyere pensjon. Nå trorjeg ikke dette gjelder for polititjenestemenni lavere stillinger, men det er da noe.Vi som trives i politiet, fremdeles har godhelse, har blitt både 52 og 57 år, sover godtog har både vett og forstand i behold, sermed spenning frem til litt tilsvar fra derepå dagtid i POD.Da passer det med å avslutte med sitatfra Livsfasepolitikk: «Etaten gir ansattemuligheter for påfyll av kompetanse gjennomhele yrkeskarrieren, og tar vare på ogvidereutvikler seniorkompetansen».Med håp om et positivt og utfyllende svarom vår fremtidige seniorpolitikk.