Virksomhetsplan 2012-2015, Boveiledningstjenesten Nord

7. PERSONALMESSIGE RAMMEBETINGELSER7.1 Bemanningsplan år 2012Se vedlegg 2: BemanningsplanSe vedlegg 3: KompetanseoversiktKommentarer:Virksomheten fikk tilført 14,24 nye årsverk i 2011. Årsverkene er videreført i 2012.Virksomheten har fått tilført 0,80 årsverk vernpleier fra 01.01.12 for å styrke tilbudet til brukerev/Broløkka dagsenter , filial Hjørgunn.Virksomheten har foreslått omgjøring av stillinger for å øke fagkompetansen. Av bemanningsplanenfragår hvilke stillinger som er foreslått omgjort. Virksomheten har foreløpig ikke fått tilbakemelding påom forslagene imøtekommes.7.2 Kompetanse og opplæringsplanSe vedlegg 4: OpplæringsplanI 2012 er det, med utgangspunkt i virksomhetens økonomiske rammer, prioritert opplæring innenforlovpålagte områder. Vi har også prioritert å fortsette med veiledningsgrupper.Virksomheter har valgt å videreføre arbeidet med å utvikle en felles omsorgsfilosofi medutgangspunkt i opplæring som er gitt til ansatte i Omsorgsetaten gjennom felles interregionaltprosjektarbeid ”Gransregional omsorgsfilosofi”. To endringsledere skal drive to studiesirkel-gruppermed åtte ansatte fra ulike avdelinger i virksomheten.Alle HMS-gruppene skal gjennomføre E- læringsprogrammet ”Mangfold og muligheter” som består avtre kurs : ”Arbeid i andres hjem”, ”Kultur, fritid og vennskap” og ”Utfordrende atferd”.Målsettingen er å øke ansattes kunnskap om utviklingshemmede.Økte krav til dokumentasjon ved bruk av fagprogrammet Gerica, gjør det nødvendig å sette av tid tilopplæring.Det er også behov for mer opplæring i Iplos-registering – utvikle ”spisskompetanse” hosressurspersoner på hver avdeling.7.3 MedarbeidereArbeidsgiverpolitikk, helse, miljø, sikkerhetPeriodemål Aktiviteter/tiltak Målemetode1Alle ansatte skal ha etgodt arbeidsmiljø med- Gi ansatte opplæring i InterneHMS-rutiner.sunn, trygge ogstimulerendearbeidsplasser- Gjennomføre HMS-møter på alle avdelinger og iden sentrale gruppa.- Referater fra HMSmøtene- Utarbeide HMS-kalender og gjennomføre tiltakene.- HMS-grunnkurs for ledere og vernombud- Engasjere ansatte i trivselstiltak på egen avdelingog i virksomheten. Ha fokus på ”helsefremmendearbeidsplasser”- Gjennomføre medarbeidersamtaler med alle fast- Hvor mange samtalerVirksomhetsplan 2012-15 Boveiledningstjenesten Nord Side 15