Informasjon frå Luster Energiverk

Everksjef, Svein HalvegLyster elektricitetsverk vart starta den 12.februar 1915 i Luster. I over 40 år dreiv deikontinuerleg utbygging for å elektrifisere heilekommunen. Gjennom langsiktig arbeid harLuster Energiverk vore bygd opp. Etter over 90års drift er det kanskje behov for å reflektereom vi framleis har desse vyane for vårorganisasjon, og om vi har moglegheit tilframleis å ha langsiktige mål for energiforsyningai Norge.Våre rammevilkår er alltid under evaluering,effektivisering og konkurranseutsetjing erpopulære slagord som er ”sikre” ord forpolitikarar og leiing.Effektiviseringa av energiforsyninga har ført tilinvesteringsvegring i heile forsyningsnettet.Utskiftningstakten på linjenettet er nesten 200år. All drift skal konkurranseutsetjast ogevaluerast med eit mål – å minimerekostnadar. Leveringsikkerheit har fått litenmerksemd i reguleringsregima. Difor bør detvere grunnlag til å stille spørsmål om viframleis har moglegheit til å ha langsiktigtenking i bransjen.Heldigvis har eigarar og styre i LusterEnergiverk andre målsetjingar med bedriftaenn sentrale myndigheiter. Gjennom dei sisteåra har vi synt at Luster Energiverk ligg langtframme i utviklinga i vårt samfunn for at folkog næringsliv skal ha same tilboda som i meirsentrale strøk. Difor engasjerer vi oss ifornying av linjenett, kunne tilbyframtidsretta installasjonstenester,innovativt samarbeid for å kunne møtesmåkraftutbyggingane og få eit fullgodtbreibandstilbod i kommunen.Vasskrafta har vore grunnlaget for denøkonomiske situasjonen somkommunen har i dag. Andre energikilder kankonkurrere på kort sikt, men vasskrafta er evigfornybar og bør forvaltast på det grunnlaget.Inntektene har vore ein grunnpilar til at vi idag er ein av landet sine beste kommunar frå”krybbe til alderdom”.Alle energiverk er opptekne av at kostnadaneskal vere så låge som mogleg. Dette løyser vigjennom konstruktiv samarbeid både regionaltog nasjonalt. Verdiane i selskapet skal forvaltastpå ein måte som er til gode både foreigarar og lokalsamfunnet. Den størsteressursen både til innovasjon og drift er deitilsette i selskapet. Utan drivkrafta som er istaben ville det ikkje vore vilje til nytenkningog etablering av verken småkraft ellerbreibånd.Vi tek mål av oss for å vere ein attraktivarbeidsplass for våre tilsette. I ein litenorganisasjon får vi varierte arbeidsoppdragsom fører til utvikling og trivsel. Vi held frammed ambisjonar om at• verdiane skal utviklast for eigarane• vere ein attraktiv og kompetent arbeidsplass• vere ei drivkraft i kommunenDette får vi til gjennom stadig utvikling oginnsats som gjer oss stolt over LusterEnergiverk.Svein Halveg3