Innhold29 4 433 Leder 4 Landsmøte 8 Gjøkereiret 10 To “skiftklasser” i brønnservice13 En ny situasjon for ansatte i BJ Services 16 Tillit er nøkkelordet 20 Klasseskille i Nordsjøen22 ISO-konferanse la gode planer 23 Døden etter seksti 25 Lillian fikk “Årets verdipris” 26 På tur i undervisningens tjeneste29 MudCube- innelukket system for mud 32 Tariff/tvistesaker sendt inn til videre behandling i YS34 Positiv medlemsutvikling i SAFE 35 Nytt fra SAFE-Ung 36 En hilsen fra Spania 39 Trening og kostholdskurs på jobben40 Chàvez´oljemakt 43 Går forpleining på sokkelen mot en katastrofe? 45 Beslutning om forpleining 46 Ansettelsesproblematikkpå Gjøa 47 Pertoleumstilsynet prioriterer forpleining 48 Arbeidsrett: Ulik lønn for LO- YS- medlemmer godtas ikke52 Det juridiske hjørne 54 Medlemsfordeler 59 KryssordMedlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren .Ansvarlig redaktør Terje Nustad Redaktør Mette Møllerop. Telefon 51 84 39 09/95 73 57 10Besøksadresse redaksjon Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger. Telefon 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40. E-post safe@safe.noLayout og oppsett Melvær&Lien Idé-entreprenør Trykk Kai Hansen Trykkeri ASUTGIVELSESPLAN Manusfrist /Utsendelse Nr. 1 19.02/19.03 Nr. 2 02.06/02.07 Nr. 3 10.08/10.09 Nr. 4 17.11/17.12ANNONSEPRISER S/H 1/4 side kr. 2.500,- 1/2 side kr. 5 .000,- Hel side kr. 7.000,-For annonsering ta kontakt med: SAFE på telefon 51 84 39 09/51 84 39 00. E-post mette@safe.noKai Hansen v/Torfinn Hansen på telefon 51 90 66 02. E-post torfinn@kai-hansen.noISSN 1890-0577
“Våre energiressurser må vernes og sikres til samfunnets beste, ikke bare nå, men ogsåfor fremtidige generasjoner.”LederSAFE på vei inn i et nytt år større ogsterkere enn noen gangDet har vært et spennende ogutfordrene år for SAFE sin ledelse ogSAFE som organisasjon, både på godt ogvondt. Mye av dette vil vi også dra medoss inn i det nye året, men vi forventerat SAFE vil komme styrket ut.I løpet av høsten har noen klubberi SAFE fremsatt mistillit til sittendeledelse og har krevd ekstraordinærkongress. Forbundsstyret har anerkjentklubbenes demokratiske rett til åfremme forslaget. Styret har treganger drøftet saken grundig, og harkonkludert med at det ikke finnesgrunnlag for et slikt krav. Organisasjonenshøyeste organ mellomLandsmøte og Kongress tror ikke at enekstraordinær kongress vil løse noenutfordringer eller problemer, men hellerbidra til en splittelse. Våre utfordringerkan kun oppnås ved et forpliktendesamarbeid. Forbundsstyret har lageten tiltakspakke som skal sikre at disseutfordringene blir arbeidet systematiskmed.Et kort tilbakeblikk: før 1996 var de<strong>nr</strong>ådende kulturen i OFS at de tillitsvalgteman ikke likte eller de man var uenigemed, skulle hives eller fjernes fra sineverv. Mao. organisasjonen ordnet oppi den interne uenigheten med å hivehverandre, noe som var resultat av enprosess med bakvaskelser, stay behind –møter og konspirasjoner.Fra 1996 har denne kulturen værterstattet med samhold, problemløsningved drøftinger eller forhandlinger ogrespekt for de valgene Kongressen hargjort, og de vedtak Forbundsstyret harfattet. SAFE ønsker å fremstå som enmoderne og ryddig organisasjon somløser sine utfordringer med dialog ogsamarbeid i våre demokratiske fora.Den største gladmeldingen ogbegivenheten i <strong>2009</strong>, må vel være da vikjøpte et nytt flott SAFE-hus. Det toklang tid, vi slet med et gammelt hus meddårlig plass som også utfordret vårtarbeidsmiljø. Nå har vi fått et hus vi kantrives og vokse i. Medlemmene kan værestolte av dette, og huset vil forsterkevårt omdømme som den seriøseorganisasjonen vi ønsker å fremstå som.Takket være vår gode økonomistyringkunne vi kjøpe huset kontant. Vi erikke belastet med gjeld og har fortsattpenger til å kunne gjennomføre defaglig politiske valg som er nødvendige.SAFE er det mest voksende forbundeti YS ut i fra størrelse. Vi har nå passert10 200 medlemmer. Det var ekstragledelig at i siste fase av året forsterketvår posisjon blant landanleggene. Deansatte på det nybygde LNG-anlegget påTananger, og som drives av Skan-Gass,valgte å melde seg inn i SAFE. De vilsikkert være et hyggelig tilskudd til vårtfellesskap, og vi håper de vil trives ogsette pris på det vi kan tilby.Denne høst ble også DeFacto-rapporten, Maktkampenstrojanske hest, ferdig. Det var e<strong>nr</strong>apport som vakte oppsikt i flere miljøerlangt ut over SAFE og YS. Rapportentok for seg den voksende konsulentvirksomhetensom undersøker arbeidsmiljøeri næringslivet, både i privatog offentlig sektor. Det psykososialearbeidsmiljø er et vanskelig begrep åforholde seg til for de fleste. Derforblir det lett å akseptere at eksternepersoner må inn og ”hjelpe” til. Degjemmer seg bak flotte profesjonstitler,men ingen oppdrag utføres i egenskapav deres profesjon. De opererer på frittgrunnlag uten noen bindinger for åvære uangripelige. Med bakgrunn i vårsituasjon, var det svært interessant ålese de seks utvalgte sakene som blepresentert i rapporten. De Facto gjordeen kjempejobb og feiret samtidig medlanseringen av rapporten sitt 20-årsjubileum. Vi skal nå få utarbeidet enopplæringsbok for tillitsvalgte ogverneombud. SAFE viser nok en gang veiog bryter ny mark for fagbevegelsen.SAFE arrangerte også en svært vellykketkonferanse over to dag med tittel ”Hvorgår grensen.” Det var fokus på helseog sikkerhet i forhold til skiftarbeid,arbeidsbelastning, arbeidsmiljøeksponeringog arbeidstid. Det varflere interresante foredragsholderebåde nasjonale som internasjonale.SAFE ønsker å sette et fokus på debelastninger og utfordringer somnattarbeid kan gi over tid. Konferansenvar meget vellykket både faglig somsosialt. Seminaret vil bli fulgt opp tilneste år med et nytt, hvor støy vil væreet hovedtema.Årets tariffoppgjør må også kunnebetraktes som godt. SAFE oppdageten feil i etterslepsberegningen. Statoilhadde levert inn feil tall, og detresulterte i at etterslepet ble økt med 4900,- kroner, fra 7 500,- til 11 900,- plusset generelt lønnstillegg på 7 000,-.Sammenlignet med de fleste andretariffoppgjør i samfunnet, kan ikkeresultatet karakteriseres som noe annetenn meget bra.Vi håper også at SAFE-Ung nå skalkomme inn i en fase der de får lagt sinestrukturer. Det planlegges et såkaltkick-off seminar hvor de unge skaltreffes. Dette arbeidet har tatt tid,klubbene må bli flinkere til å aktiviseresine unge medlemmer, og integrerede i sitt klubbarbeid. Det kan bli etspennende år for SAFE-Ung, og vi ønskerde lykke til.Det nye året vil gi oss flere politiskeutfordringer, spesielt når det totaleaktivitetsnivået er synkende, Vi serallerede nå konturene av en tilstandmed permitteringer og oppsigelser. Våremyndigheter og ansvarlige operatørselskap,og Statoil spesielt, må ta etmer helhetlig ansvar. SAFE har stortsett fått rett i sine politiske analyser,aktivitetsnivået må reguleres bedre.Det svinger for mye, noe som igjen ernegativt for vårt omdømme som entrygg og forutsigbar næring å arbeide i.Undertegnede håper og tror at SAFEsin positive utvikling vil fortsette i detnye året, men da oppfordres det tilsamhold og respekt for de flertalls valgog vedtak som organisasjonen gjør. Jeg3vil på vegne av hele SAFE-huset ønskedere alle en riktig hyggelig jul og en flottnyttårs feiring. Vi sender en spesiellhilsen til alle dere som må være på jobbi disse høytidstider.
Change language