Årsrapport 2011 - Workshop Bemanning

nal etablering via Mesterjobb Bemanningsregionskontorer i Alta og Sandnes, samtegen rekrutteringskanal gjennom datterselskapi Polen.Gjennom oppkjøpene av MK Montasjeog Mesterjobb Bemanning ble organisasjonenstyrket, og i 2011 utvidet denoperative virksomheten ledergruppen medny direktør for HR & Organisasjon og nydirektør for Installasjonsområdet. Somfølge av veksten ble konsernets finansfunksjonstyrket med ny CFO våren 2011.I 2011 sikret konsernet seg størreramme avtaler med viktige entreprenørselskapersom NCC, Veidekke og PEAB. Styretmener dette danner et godt fundamentfor den videre forventede veksten i 2012.Redegjørelse for årsregnskapetResultatregnskapWorkshop­konsernet hadde driftsinntekterpå 316,4 millioner kroner i 2011, sammenliknetmed 231,9 millioner kroner i2010. Økningen på 84,4 millioner kronerskyldes god etterspørselsvekst i markedet,men også at selskapet har sikret segflere store kontrakter. Konsernet haddeet driftsresultat før avskrivninger, amortiseringerog engangskostnader på 25,4millioner kroner for 2011, tilsvarende enoppgang på 16,0 millioner kroner sammenliknetmed 2010. Resultatfremgangen,og en bedre margin er en følge av utviklingi driftsinntektene og forretningsmodell.Engangskostnadene i 2011 på 4,5 millionerkroner er direkte knyttet til oppkjøpetav MK Montasje og Mesterjobb BemanningAS samt øvrige integrasjons kostnader.Resultat før skatt var på 19,8 millionerkroner i 2011 mot 8,7 millioner kroner i2010.Balanse og finansieringKonsernets totalbalanse per 31. desembervar på 190,9 millioner kroner. Arbeidskapitalenhar økt gjennom året på bakgrunnav oppkjøpet av to virksomheter,samt et generelt høyere aktivitetsnivå forkonsernet. Som følge av disse oppkjøpendeer også konsernets balanseførte goodwilløkt, og balanseført goodwill beløper segtil 97,1 millioner kroner per 31. desember2011. Videre var konsernets balanseførtekundefordringer per 31. desember på 52,9millioner kroner. Økningen fra 2010 skyldeshøyere aktivitet, men er også knyttet tilde to oppkjøpene i 2011.Konsernets brutto rentebærende gjeldvar på 31,5 millioner kroner per 31 desember2011 mot 10 millioner i 2010. Økningenpå 21,5 millioner skyldes oppkjøpetav MK Montasje og Mesterjobb Bemanning.Konsernets soliditet målt ved bokførtegenkapital, var ved årsskiftet 40 prosent.Konsernets likviditetsreserve består avbankinnskudd og trekkrettigheter.Finansiell risiko og risikostyringWorkshop Holding er eksponert for risikoknyttet primært til utviklingen i datterselskapetWorkshop Bemanning & KompetanseAS.KredittrisikoKredittrisikoen oppstår primært i form avkundefordringer, og konsernet har en relativtstabil og kjent kundemasse beståendeav små, mellomstore og store entreprenørog industriforetak. Risiko for at motparterikke har økonomisk evne til å oppfylle sineforpliktelser anses som lav, da det historiskhar vært lite tap på fordringer samt at konsernetevtuelt stopper sin aktivitet ute påbyggeplass om kunde ikke betaler. Kundefordringerfølges nøye.RenterisikoKonsernets renterisiko er utelukkende inorske kroner og følger NIBOR. Eksponeringfor risiko som følge av endringer irentenivået identifiseres og vurderes fortløpende.Styret i Workshop Holding vurderer forøvrig likviditeten i selskapet som tilfredsstillende,og det er ikke besluttet noen tiltaksom endrer selskapets likviditetsrisiko.Hendelser etter balansedagenSelskapet etablerte i januar 2012 sitt nyehovedkontor på Bryn i Oslo samt etablerteeget regionskontor i Trondheim. ØyvindSten Bjerkseth tiltrådte som styremedlemmed virkning fra februar 2012.Forutsetning om fortsatt driftPå bakgrunn av redegjørelsen for konsernetsresultat og finansielle stilling, og i samsvarmed regnskapsloven § 3­3a, bekrefterstyret at årsregnskapet er utarbeidetunder forutsetning om fortsatt drift og giret rettvisende bilde av morselskapets ogkonsernets eiendeler og gjeld, finansiellestilling og resultat. Styret bekrefter også atforutsetningen for fortsatt drift er til stede.Morselskapets regnskap ogdisponering av årets resultatResultatregnskapet til morselskapetWorkshop Holding AS gjøres opp med etårsresultat i 2011 på 13,3 millioner kroner.Helse, miljø og sikkerhetSykefraværsprosenten for ansatte i administrasjonenvar 2,1 prosent i 2011, formedarbeidere i bemanningstjenestene vardet tilsvarende tallet 3,8 prosent. Konsernethar fokus på lavt sykefravær både hosde ansatte og hos fagarbeiderne, hvilketsikres gjennom tett oppfølging og samtalermed den enkelte. Konsernet gjennomførermed jevne mellomrom egne HMS­kurs foransatte og tillitsvalgte, og det ble i 2011opprettet et eget arbeidsmiljøutvalg (AMU).Konsernet har blant annet gjennom AMUen egen plan for å utdanne arbeidslederetil verneombud, og selve verneombudsarbeidetkoordineres gjennom hovedvernombudet.Konsernet inngikk i 2011 ogsåavtale om bedriftshelsetjeneste. Det iverksettesogså jevnlige tiltak for økt trivsel foransatte og medarbeidere.Det var i 2011 registrert en alvorlighendelse knyttet til en fallulykke påanleggsplass hos kunde. Den skadedemedarbeider ble godt ivaretatt og er blittfulgt opp i ettertid. Prognosen viser at hankommer tilbake i jobb våren 2012.Styret vurderer arbeidsmiljøet og motivasjoneni organisasjonen som meget godt.OrganisasjonKonsernet har som mål å være en arbeidsplassder det råder full likestilling mellomkvinner og menn, og har en policy om atdet ikke forekommer forskjellsbehandlinggrunnet kjønn i saker som for eksempellønn, avansement og rekruttering.Workshop­konsernet arbeider for øktbevissthet om at diskriminering basert påkjønn, rase eller overbevisning ikke bare erbrudd på lover og regler, men også er i stridmed konsernets interesser og mangfold.Ved utgangen av året utgjør konsernetsinterne ansatte 10 kvinner og 20 menn,tilsvarende en kvinneandel på 33 prosent.Selskapets administrerende direktør erkvinne og øvrige i konsernets ledelse ermenn. Ved konsernets regionkontorer erdet ansatt henholdsvis to i Alta, én i Trondheimog to i Sandnes. De øvrige 25 eransatt ved selskapets hovedkontor i Oslo.Styret i Workshop Holding AS bestodved utgangen av året av en kvinne og tomenn, og som følge av at Øyvind StenBjerkseth tiltrådte som styremedlem medvirkning fra februar 2012, var antall menntre fra og med dette tidspunktet.Workshop Bemanning årsrapport 2011 11