Årsrapport 2011 - Workshop Bemanning

Menneskene er drivkraftenGod forståelse for kundens forretningsdrift og prioriteringer gjør våremedarbeidere bedre rustet til å utføre godt arbeid. Det gir resultaterbåde for kundene og for Workshop Bemanning. Rett person i jobbener utgangspunktet når Workshop Bemanning satser offensivt påkursing og faglige samtaler internt.Åpenhet er en grunnleggende holdning iWorkshop Bemanning. Den gir grunnlagfor identifisering av hva som motiverer denenkelte, hva de er flinkest til, og ikke minstbidrar åpenheten til å flagge og løse utfordringerfør de utvikler seg til eventuelleproblemer.«GjennomWorkshop Bemanninghar jeg fått de oppdragenesom passer til minbakgrunn og kompetanse.Jeg får god oppfølgingbåde på telefon og ute påbyggeplass.Lønnen kommer i tideog jeg får supplertmed arbeidstøy nårjeg trenger det.»Glenn Nyhagen, håndverker«Vi er opptatt av takhøyde,gode ideer, ordentlighet ogikke minst av å ha et gøypå jobb. Det skaper trivselog profesjonalitet.»Arve Øverli, bemanningsrådgiverInteressert i menneskerLedelsen og kundekonsulentene dyrkeren genuin interesse for mennesker­ også på jobben. Når nøkkelpersonene ivirksom heten bryr seg om kollegene, hardet smitte effekt til hele organisasjonen ogbidrar til et godt miljø. Det kan igjen gi etkonkurransefortrinn overfor medarbeidernesom er avgjørende for å vinne demest prestisje fylte oppdragene. Selskapetjobber også målrettet med å velge derette kundene. Seriøse kunder bidrar til atmedarbeiderne i Workshop Bemanning fårfaglig interessante jobber og gode arbeidsforholdute på prosjektene.Kompetanse, dialog, fleksibilitet, godebetingelser og struktur er WorkshopBemannings viktigste prioriteringer for åoppnå et best mulig internt arbeidsmarked,rekrutteringskraft og effektivitet i arbeidet.Det er et prinsipp at alle tilbakemeldingerog innspill fra medarbeidere skal tas påalvor.TilpasningsdyktigGod tilpasning av kunnskapen, arbeidsmetodeneog virksomheten i takt medendringer i kundenes behov er et opplagtmål for Workshop Bemanning. Analyse ogkundedialog er høyt prioritert slik at selskapetogså i fremtiden kan være den partnerenkundene ønsker seg.Omkring 2000 fagarbeidere har tilknytningtil Workshop Bemanning. Av disseer normalt mellom 700 og 1 100 i dagligarbeid avhengig av sesong og aktivitetsnivåetpå bygg­ og anleggsplassene.Workshop Bemanning har tariffavtalemed Fellesforbundet og god dialog med detillitsvalgte. Selskapet holder regel messigulike kurs for ansatte og samarbeidspartnerebasert på behovet. Blant temaenefor kursene er norsk språkopplæring, HMS,varmearbeid, bruk av verktøy som kreversærlig forsiktighet, gipsplatemontering,isolasjon, taping og liftkurs med mer.Løpende risikovurderingerWorkshop Bemannings målsetting er atmedarbeiderne alltid skal være trygge påjobb. Det innebærer løpende vurdering«Jeg har tidligere jobbetfor flere bemanningsfirmaerog WorkshopBemanning som jeg jobberfor nå er det desidert beste!Jeg får lønningen min tilrett tid og jeg er veldig gladi menneskene som jobberinternt i Workshop»Pawel Marcinkowski, håndverkerav risiko og gjennomføring av nødvendigesikker hetstiltak. Kunnskap og bevissthetskal bidra til å gjøre hver enkelt medarbeideri stand til å ta affære for å unngå skader.Selskapet registrerer sykefravær og skader.08 Workshop Bemanning årsrapport 2011