Sikkerhetnr4web
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
i NSO-fokus<br />
Positive innsatsledere<br />
Tekst og foto: Karoline K. Åbyholm, NSO<br />
Under SIMKAT-kurset som ble avholdt<br />
i juni, var det rekordmange<br />
kvinnelige innsatsledere. På fire av<br />
de fem spillene var det kvinnene<br />
som bestemte. Men hvordan opplevde<br />
de det selv? Vi tok en prat med tre<br />
av innsatslederne.<br />
Ane Arstad, Slagen raffineri<br />
– Hvordan opplevde du å være innsatsleder<br />
under SIMKAT-spillene?<br />
– Det føles som et veldig stort ansvar,<br />
og forventningene fra de rundt deg<br />
bygger oppunder presset. Det å oppleve<br />
seg selv i en slik rolle er lærerikt.<br />
Etter endt øvelse får man mange<br />
konstruktive tilbakemeldinger på<br />
hvordan man oppleves av de rundt<br />
seg. Man får virkelig testet hvordan<br />
man takler stress.<br />
– Hva mener du er hovedforskjellene<br />
på en mannlig og kvinnelig innsatsleder<br />
– hvis du mener det er forskjell?<br />
– Jeg tror forskjellene i hvordan man<br />
fungerer som innsatsleder avhenger<br />
av personlighet i tillegg til erfaring,<br />
og lite eller ingenting av kjønn.<br />
Innsatslederne Cecilie Maria Holst (f.v.), Ane Arstad og Wenche Natvik er alle godt fornøyde med<br />
SIMKAT-kurset. Foto: Karoline K. Åbyholm<br />
Wenche Natvik, NorSun<br />
– Hvordan opplevde du å være innsatsleder<br />
under SIMKAT-spillene?<br />
– Jeg var innsatsleder på første øvelsen<br />
og da følte jeg at jeg famlet litt<br />
i blinde. Alt var nytt og jeg var litt<br />
usikker på hvordan alt skulle skje.<br />
Men jeg lærte masse, og hadde gjort<br />
en del endringer dersom jeg skulle<br />
vært innsatsleder senere i spillet.<br />
– Hva mener du er hovedforskjellene<br />
på en mannlig og kvinnelig innsatsleder<br />
– hvis du mener det er forskjell?<br />
– Vi ble fortalt på kurset at kvinnelige<br />
innsatsledere er mer nøyaktige.<br />
Erfaring fra jobb tilsier det samme.<br />
Jeg tror kvinner tenker litt lenger<br />
fremover, og er mer proaktive. I til-<br />
legg tenker vi mer på detaljer, og<br />
praktiske løsninger. Generelt er det<br />
viktigste at innsatsleder beholder<br />
roen og prøver å lede teamet.<br />
Cecilie Maria Holst, NorSun<br />
– Hvordan opplevde du å være innsatsleder<br />
under SIMKAT-spillene?<br />
– Å være innsatsleder under spillene<br />
var morsomt! Pulsen kom helt klart<br />
opp, og adrenalinnivået økte markant.<br />
Et stort pluss var at det også<br />
var politifolk, brannmenn og førstehjelpere<br />
på stedet som bidro med<br />
sin kompetanse til å gjøre spillene<br />
enda mer realistiske. I enkelte tilfeller<br />
så var det nesten frustrerende når<br />
spillet var over, fordi alle oppgavene<br />
ikke var løst, og instinktivt har man<br />
lyst til å fortsette til alt er under<br />
kontroll!<br />
– Hva mener du er hovedforskjellene<br />
på en mannlig og kvinnelig innsatsleder<br />
– hvis du mener det er forskjell?<br />
– I følge kursleder så er kvinnelige<br />
innsatsledere kanskje mer nøye enn<br />
sine mannlige kolleger, og mer detaljfokuserte,<br />
men siden det ikke<br />
var mannlig innsatsleder på noen<br />
av spillene hvor jeg fikk være «ute<br />
i felten» så er det vanskelig å svare<br />
på. Det jeg la merke til under spillene<br />
var at de lederne som gjorde det<br />
best – uavhengig av kjønn – var de<br />
som virkelig evnet til å beholde roen,<br />
og hadde tillit til sine kolleger og delegerte<br />
oppgaver.<br />
www.nso.no<br />
SIKKERHET nr. 4 • 2011 27