edição 113 deste sábado (07) - Sistema 103 de Rádios

- MARAVILHA - SC, 07 de JULHO de 2012
A/04..................................................................................................
Opinião
se dando, que se recebe: a dinâmica das trocas no novo cotidiano corporativo
*Odilon Medeiros
Recentemente fui convidado
a proferir uma palestra que abordasse
sobre o que as empresas
esperam dos gestores nessa nova
configuração dos mercados.
Comecei então a refletir sobre
o tema proposto e cheguei
à conclusão que não se tratava
apenas de esperar dos gestores,
mas também de oferecer, ou seja,
uma troca, já que as empresas e
os colaboradores ofereciam, mas
também esperavam receber algo
em troca.
Constato que, a menos de
uma década, começam mais fortemente
os processos de profissionalização
das empresas e dos
trabalhadores. Nesta nova fase,
as exigências começam a ser
Painel do Leitor
Moradores da
avenida Presidente
Kennedy, em
Maravilha, entraram
em contato
com a redação do
jornal O Líder informando
sobre
uma placa com os
dizeres “Feliz aniversário”
em um
buraco localizado
na avenida. Segundo
os moradores, o
buraco está aberto
há tempo e o Poder
Público não tomou
providências.
Lembranças
Foi no ano de 1950 que o Sr. Fioravante
trevisan adquiriu o primeiro
ônibus que fazia a linha iraí – Maravilha.
a foto foi doada pela família trevisan
e encontra-se no Museu Padre
Fernando Nagel de Maravilha.
maiores e as trocas, muito mais
negociadas por todos os envolvidos.
atualmente os gestores já
entendem que para se tornarem
produtivos, precisam investir
fortemente nestes processos de
troca. Ou seja, sabem que podem
solicitar alguma coisa das
empresas, mas em contrapartida,
devem oferecer algo (não necessariamente
nesta ordem) que vá
além dos portões da instituição:
que favoreça a sociedade.
Claro que não é tão simples
assim, tampouco na amplitude
necessária, mas é inegável que
essa ação já é uma realidade.
Neste processo, o gestor deve
solicitar:
- a si mesmo: que tenha bons
conhecimentos da tecnologia uti-
lizada no desenvolvimento das
suas atividades, seja globalizado,
tenha um comportamento exemplar,
que cuide do seu “eu” (corpo,
mente e espírito), tenha um
perfil profissional (autônomo,
colaborativo, versátil, empreendedor,
que tenha autoconhecimento
e competência emocional,
etc.), que seja um líder ecológico
(aquele que se preocupa em
saber se o resultado das suas
decisões será positivo para ele
mesmo, para a empresa, para a
sociedade).
- ao colaborador: que esteja
aberto ao intercambio de experiências,
tenha autogerenciamento
das atividades/autonomia, que
seja responsável.
- a empresa: que dê apoio
para as suas iniciativas.
Como é uma troca, o gestor
deve oferecer:
- ao colaborador: ouvir o que
ele tem a dizer e considerar o seu
pensamento, considerar também
a individualidade, dar feedback
constantemente mesmo que de
maneira informal, possibilitar
as boas relações interpessoais,
desenvolvimento profissional,
abertura para trabalhar com a
diversidade, investimentos em
qualidade de vida no trabalho,
senso de justiça, entre outros.
-À empresa: ideias criativas e
produtivas, operar com as instabilidades
do mercado, simplificação
de processos, visão além de, e
bons resultados, no mínimo.
-ao mercado: excelente formação
profissional, diferenciais
e inovação.
Fique por Dentro
Luciane Mozer
-À sociedade: responsabilidade
social, sustentabilidade e outras
demandas.
diante do que foi dito até
aqui, reflita e se conscientize de
que, todos nós queremos receber,
mas para isso ocorra, alguém precisa
oferecer. Caso contrário esse
nosso objetivo nunca seria alcançado.
Concorda? então, faça a sua
parte e seja feliz. Que assim seja!
(*) odilon Medeiros – consultor
em gestão de pessoas,
palestrante, professor universitário,
mestre em administração,
especialista em Psicologia
organizacional, pós-graduado
em Gestão de equipes, MBa
em vendas contato: om@
odilonmedeiros.com.br / www.
odilonmedeiros.com.br
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Renata Mattia/O Líder
NOVIDADES DO LEGISLATIVO E DO JUDICIÁRIO
a semana foi bastante movimentada em termos de projetos de lei e decisões judiciais.
iniciamos com um projeto de lei que tramita no Senado e pode trazer mudanças
para casais que vivem em união estável. de acordo com a proposta, casais nesta
situação devem adotar o regime de separação de bens. O atual Código Civil determina
que o regime legal da união estável é o da comunhão parcial de bens pela qual
bens adquiridos antes do matrimônio pertencem a cada um dos cônjuges, enquanto
os adquiridos depois têm a posse comum. Porém, o projeto de Lei nº 616/2011 quer
mudar essa norma e estabelecer que, em regra, os casais em união estável sigam o
sistema de separação de bens — salvo se optarem por outro regime em contrato por
escrito. Na separação, cada um dos cônjuges cuida individualmente de seu respectivo
patrimônio, que não tem a posse dividida com o outro. O projeto do senador Sérgio
Souza aguarda parecer da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) para
continuar a tramitar no Legislativo.
Outra boa notícia é que a Comissão de assuntos Sociais do Senado aprovou na
última quarta-feira (04) o direito a licença-paternidade de 120 dias ao homem que, sozinho,
adotar uma criança. O pagamento pela Previdência Social no período de afastamento
será o mesmo do valor atualmente pago às mulheres. a matéria foi aprovada
em caráter terminativo, mas, antes de seguir para a Câmara, passará por uma votação
suplementar. a proposta estabelece ainda que a licença será remunerada para homens
e mulheres, independentemente da idade da criança adotada. assim, acaba o
escalonamento do benefício, como prevê a legislação em vigor. também terão direito
ao benefício os adotantes que ainda estiverem no período de guarda judicial.
e para finalizar o tribunal Regional Federal da 1ª Região (tRF1) proibiu as empresas
de telefonia móvel a vender aparelhos celulares bloqueados ao consumidor. Se
descumprirem, as operadoras podem ser multadas em R$ 50 mil por dia. a decisão foi
tomada pela 5ª turma do tribunal, divulgada na sexta-feira (29) pelo órgão, em resposta
a um recurso apresentado pelo Ministério Público Federal (MPF) contra a sentença
de um juiz de primeira instância favorável à prática do bloqueio dos aparelhos.
O MPF argumenta que o bloqueio dos celulares caracteriza a prática conhecida
como fidelização, obrigando o consumidor a ficar “ligado a uma única operadora”. Já
as empresas de telefonia móvel alegam que a agência Nacional de telecomunicações
(anatel) autoriza o bloqueio por até 12 meses como forma de fidelização e que, “para
conceder determinados benefícios, a operadora arca com o preço do aparelho e acaba
por transportar determinados encargos para o mercado”.
O relator do processo, desembargador federal Souza Prudente, rebateu o argumento
das empresas. de acordo com ele, a norma da anatel é equivocada por propiciar
a venda casada, o que “configura uma violência contra o consumidor”. ainda
cabe recurso da decisão.