Executivos brasileiros ganham os mais altos ... - Brasil Econômico

TERÇA-FEIRA
EMPREENDEDORISMO
Com a finalidade de atender as
exigências do Plano Nacional
dos Resíduos Sólidos, o Sindicato
das Indústrias de Bebidas do
Estado do Paraná (Sindibebidas-
PR) inaugura hoje a Central de
Valorização de Materiais Recicláveis
(CVMR), em Pinhais (PR).
O secretário executivo do sindicato,
Luiz Roberto dos Santos,
lembra que a iniciativa é pioneira
no Brasil e irá colaborar diretamente
com a logística reversa
para embalagens, beneficiando
mais de dois mil catadores de
materiais recicláveis.
“O termo de convênio para a
criação da CVMR foi assinado
em 2010, juntamente com o Instituto
Lixo e Cidadania, Secretaria
Estadual de Meio Ambiente,
Ministério Público do Paraná e
Ministério Público do Trabalho”,
conta, lembrando que a
CVMR será a primeira empresa
do país com gestão compartilhada
com os catadores de materiais
recicláveis.
Santos conta ainda que a
ideia é que no prazo máximo de
um ano, o projeto se torne autossustentável,
com a geração de
renda para os catadores. “Acreditamos
que, inicialmente, estaremos
atendendo cerca de 30 associações
de catadores de mate-
QUARTA-FEIRA
EDUCAÇÃO/GESTÃO
riais recicláveis da Região Metropolitana
de Curitiba e litoral paranaense”,
explica.
Mas Santos faz questão de destacar
que está é uma oportunidade
que está sendo dada aos catadores
para que se tornem empreendedores.
“A empresa não
visa qualquer tipo de lucro. O
que for gerado será revertido
aos catadores”, completa, lembrando
que atualmente os catadores
são responsáveis pelo recolhimento
de mais de 80% das
embalagens e, por conta disso,
■ PROJETO
pioneiro no Brasil vai
contribuir diretamente
para que sejam
beneficiados cerca de
2mil catadores
■ INVESTIMENTOS
feitos na criação da
CVMR atingiram o total de
R$1,3 mi
Yasuyoshi Chiba/AFP
Central de Pinhais (PR) é a primeira do país com gestão compartilhada beneficiando dois mil catadores
Central de reciclagem
vai incluir catadores
Sindibebidas do Paraná inaugura hoje, em Pinhais, a Central de Valorização
de Materiais Recicláveis, a primeira do país com gestão compartilhada
considera necessário que sejam
desenvolvidas ações que fomentem
o trabalho deles.
Segundo Santos, o valor do investimento
para a criação da
CVMR foi de R$ 1,3 milhão, mas
não deve parar por aí. Ele conta
que estão previstas mais cinco
centrais no prazo de dois anos
no estado do Paraná.
O imóvel que irá abrigar a
central que será inaugurada
hoje foi cedido pela Prefeitura
de Pinhais, enquanto que a capacitação
e qualificação da
mão de obra e supervisão da rede
de associações será de responsabilidade
do Instituto Lixo
e Cidadania. “A aquisição
dos equipamentos necessários
para a viabilização do processo
ficou a cargo das empresas
associadas e parceiras do Sindibebidas”,
conta.
A tecnologia, segurança e ergonomia
são destacados por
Santos como as principais características
da CVMR, já que
os equipamentos modernos
tornará possível fazer a separação
e triagem do lixo reciclável
de uma maneira mais eficaz,
além de preparar para comercialização,
sem colocar em
risco a segurança e a saúde dos
trabalhadores. ■ C.R.C.
Quinta-feira, 12 de abril, 2012 Brasil Econômico 13
Mais diversidade pode
melhorar o desempenho
Um dos tópicos mais recorrentes nas comunicações sobre
sustentabilidade se refere à questão da diversidade.
O modelo biológico segundo o qual quanto mais complexo,
mais rico o ecossistema, costuma ser extrapolado para
todo tipo de objeto que se pretende analisar. Assim, o
exemplo acaba sendo aplicado em praticamente tudo,
desde a cultura corporativa até a composição do board
da empresa ou do conjunto de seus funcionários.
Em muitos países, como o Brasil, há regras oficiais
que impõem a diversidade étnica e cotas de gênero e estimulam
a contratação de indivíduos que por uma ou outra
razão devam ser considerados representantes de minorias.
Há bastante controvérsia sobre esse tipo de regulação,
embora muitos gestores tenham observado, na
prática, que o campo social que seus integrantes compõem
forma um conjunto mais harmonioso quando retrata
a sociedade onde a organização está imersa.
No entanto, muito dessa percepção se fundamenta claramente
no desejo de que uma orientação politicamente
correta seja também adequada do ponto de vista do desempenho.
Certamente existem casos em que um ambiente
homogêneo faz mais
sentido, ou circunstân-
Levantamento da
McKinsey mostra
que as empresas
que adotam a
diversidade como
um dos critérios
para a composição
de suas cúpulas
diretivas
apresentaram
melhores resultados
LUCIANO MARTINS
COSTA
Jornalista e escritor, é
coordenador do curso Gestão
de Mídias Digitais da GV-PEC
cias em que certas características
físicas ou comportamentais
se tornam
mandatárias sobre o critério
da diversidade.
Por essa razão, sempre
haverá de chamar
atenção qualquer estudo
que consolide as convicções
ditadas por valores
edificantes. É o caso
da pesquisa da McKinsey&Company
segundo
a qual as empresas que
adotam a diversidade como
um dos critérios para
a composição de suas
cúpulas diretivas apresentaram melhores resultados, em
observações feitas entre 2008 e 2010. Estamos falando
aqui da constatação de que companhias cujos executivos
principais são mais variados em termos de vivências e bases
culturais têm mais possibilidade de ampliar suas perspectivas
estratégicas. A comprovação foi feita em organizações
da França, Alemanha, Inglaterra e EUA, considerando
a inclusão de mulheres, estrangeiros e pessoas mais
idosas nos cargos diretivos de maior responsabilidade.
Em alguns casos, comparadas a empresas similares com
menor diversidade em seus quadros diretivos, observouse
que aquelas mais heterogêneas chegaram a apresentar
resultados concretos — como o retorno sobre investimento
- superiores em 53% na média. O estudo integra uma série
de análises que acompanham certas tendências, como
a maior presença de mulheres nos cargos mais elevados.
Se é verdade que — como se diz — inovação em gestão
não vem das disciplinas típicas da administração, mas do
conjunto de conhecimentos sobre a natureza humana,
estudos como esse ajudam a reforçar os argumentos de
executivos que ainda encontram resistência a suas ideias
transformadoras nas organizações. Sob a perspectiva de
uma estratégia condizente com o que se convenciona como
a complexidade do ambiente de negócios, inovação e
sustentabilidade são conceitos complementares.
Uma composição homogênea sempre induz a acreditar
em menos divergências e melhor organização. A heterogeneidade,
como valor emprestado da biologia, sempre
vai exigir maior disposição para eventuais conflitos
de opinião ou orientação. Mas certamente um ambiente
diversificado será mais rico também em soluções. ■