Comunicação interna - Solvay em Portugal

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Recursos Humanos
Formação Profissional cons
Um dos princípios inscritos na missão
da Solvay Portugal aponta a criação de
condições para que os colaboradores
possam desenvolver o seu pleno
potencial. Esta orientação, que visa um
desenvolvimento contínuo investindo
na formação pessoal e profissional,
remonta aos primeiros anos de
existência da Empresa no País.
A Formação Profissional é considerada, na
actualidade, uma área indispensável à gestão
global de Recursos Humanos.
Garantir uma adequada valorização dos
activos, que exercem a sua actividade profissional
na Empresa, constitui um dos
princípios essenciais da Solvay, determinada
em favorecer o desenvolvimento pessoal
e profissional de todos os seus colaboradores.
Esta aposta forte e contínua na formação,
desde há muitos anos levada à prática,
aplica-se tanto aos colaboradores efectivos
como a pessoas de empresas externas e a
jovens estagiários.
Presentemente, o tempo médio de formação
anual por colaborador situa-se nas 40
horas.
Nos planos anuais de formação elaborados
«Living Values»
O seminário “Viver os Valores” procura explicitar os comportamentos implícitos nos
cinco valores da Solvay e nos seus pilares estratégicos.
Sessões de formação com a duração de meio-dia, numa primeira fase dedicadas a
quadros, foram organizadas por todo o Grupo.
Conduzidas por formadores internos, essas sessões estiveram a cargo, em Portugal,
do Director de Recursos Humanos, Marques dos Santos, e da Responsável de Formação,
Susana Faneca.
O seminário foi também ocasião para introduzir um novo instrumento de avaliação
de desempenho: o e-PDA (Performance and Development Assessment). Semelhante
em conteúdo ao formulário habitual de avaliação, o e-PDA passou a ser preenchido
on-line após a entrevista. Esta ferramenta permite que todos os gestores do Grupo
utilizem o mesmo modelo e que os dados sejam centralizados numa única base,
acessível aos superiores hierárquicos e aos responsáveis de Recursos Humanos
implicados.
16 [ Abril 2005 ] [nº 01 ] SOLVAY Notícias
Horas
20000
18000
16000
14000
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
2000 2001 2002 2003 2004
pela Responsável de Formação e Gestão de
Competências, Susana Faneca, em colaboração
com os responsáveis dos diferentes
sectores, estão reflectidas as iniciativas
identificadas como necessárias para o desenvolvimento
da Empresa e dos seus colaboradores.
“Em 2004, as empresas do grupo em Portugal
realizaram um total de 135 cursos de
formação, nos quais se registaram 1 583
presenças, correspondendo a um tempo
global de 13 754 horas”, informa Susana
Faneca.
As acções organizadas têm tido maior incidência
nos campos da Informática e da
Segurança e Higiene Industrial, mas passam
também pelos domínios técnicos, pelo
Ambiente e pelas áreas comportamentais.
No caso dos recém-admitidos ou por ocasião
de mudanças de posto de trabalho,
esclarece aquela responsável, “a formação
procura compreender as componentes teóricas,
prática simulada e prática no posto
de trabalho, de forma a permitir que os formandos
fiquem aptos a desempenhar as
suas novas funções”.
Prioridade à segurança
A Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
representa uma das áreas de maior importância
para a função formativa. Por conseguinte,
todos os anos são organizadas
diversas acções de formação, que incluem
também colaboradores de empresas externas
a trabalhar nas instalações da Empresa
e estagiários.
“No primeiro dia de trabalho – explica
Susana Faneca -, todos os colaboradores
recém-admitidos são acolhidos pelo Serviço
de Segurança e recebem a primeira formação
em regras básicas de segurança,
sendo-lhes fornecidos em seguida os equi-