Caiuá - Rede Energia

metas e resultados estabelecidos pela organização em determinado período de tempo.
A empresa acredita que, por intermédio de suas práticas de benefícios, contribui para a
qualidade de vida e bem-estar de seus colaboradores.
O Programa Bolsa de Estudos é muito procurado. Com ele, muitos colaboradores têm se
formado e crescido dentro da empresa. Nos últimos anos a Caiuá tem priorizado o subsídio de
cursos técnicos e de graduação, por serem as modalidades em que há uma maior oportunidade
de formação e por atenderem a um maior número de colaboradores. Além da formação escolar,
a empresa preocupa-se também com a formação funcional e técnica, realizando diversos
treinamentos específicos para as funções durante o ano todo, e também uma análise mais
profunda do perfil do colaborador em casos de transferências e promoções.
Outro programa de valorização do colaborador que a Caiuá possui é o Programa de
Reconhecimento por Tempo de Empresa. O objetivo é reconhecer e agradecer pela dedicação
e contribuição do colaborador à Empresa durante seu contrato de trabalho. Os colaboradores
com cinco anos são homenageados no local de trabalho, e os que completam 10, 15, 20, 25,
30, 35 anos – e assim sucessivamente –, recebem uma lembrança e homenagem na Festa de
Confraternização de Final de Ano.
Mesmo em busca de maior eficácia e eficiência em sua gestão por meio do Programa Evoluir, a
Caiuá não se esqueceu das pessoas durante toda a implantação dos projetos. Com o objetivo
de valorizar e reter os colaboradores das áreas envolvidas, estes foram avaliados em sua
experiência e seu perfil para melhor alocação frente às posições em aberto, o que gerou
oportunidades de crescimento profissional, assim como possibilitou a realocação de
colaboradores que não fariam parte dos novos processos, minimizando os possíveis
desligamentos. Todos os colaboradores envolvidos também receberam os treinamentos
adequados à sua função e esclarecimentos sobre a nova estrutura e forma de trabalho.
Durante todas as etapas também houve o monitoramento do clima organizacional e foram
dadas informações e esclarecimentos sobre toda a mudança. Outra preocupação foi com os
colaboradores transferidos, e a Área de Gestão de Pessoas manteve-se por perto, realizou a
integração, o apoio e manteve conversas estruturadas para acompanhar a adaptação à nova
localidade.
Respeitando a diversidade, a valorização de seus colaboradores e a transparência de seus
procedimentos, a remuneração possui como foco a imparcialidade. Um dos importantes
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