código de conduta da weatherford

A Weatherford respeita e valoriza a diversidade refletida
nas pessoas que têm antecedentes variados e trazem
experiências e ideias diferentes.
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Discriminação
e assédio
A Weatherford respeita e valoriza a diversidade
refletida nas pessoas que tem antecedentes
variados e trazem experiências e ideias
diferentes. Todos nós devemos nos dedicar a
promover um ambiente de trabalho inclusivo
que encoraje o respeito por todos os nossos
colegas, clientes e parceiros comerciais, e que
reflita a diversidade das comunidades em que
atuamos. Não tomamos decisões relacionadas
à manutenção do emprego nem discriminamos
contra qualquer pessoa com base em raça, cor,
religião, sexo, idade, deficiência física ou mental,
condição de veterano, nacionalidade, orientação
sexual ou qualquer outra característica protegida
pelas leis pertinentes.
A Weatherford proíbe também todas as formas
de assédio ilícito, sejam físicas ou verbais.
Em termos gerais, “assédio” é qualquer forma
de comportamento não desejado em relação
a outra pessoa e que seja motivado por uma
característica protegida pela lei pertinente,
e cuja finalidade ou efeito seja criar um
ambiente de trabalho de intimidação, hostilidade
ou ofensivo, tais como conduta sexual não
desejada, ameaças e comentários ofensivos.
Se você tomar conhecimento ou suspeitar
que ocorreu uma discriminação ilegal ou
assédio, comunique a situação imediatamente
entrando em contato com um supervisor ou seu
representante de Recursos Humanos local, ou
seguindo as etapas estabelecidas no
Listen Up no país em que você trabalha. Todas
as denúncias serão investigadas e medidas
disciplinares serão tomadas quando necessário,
de acordo com as leis pertinentes. Você não
sofrerá retaliação por fazer uma denúncia em
boa fé para a sua Companhia.