Conlutas agora é caso de polícia... Contraproposta da Gerdau ...

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE OURO BRANCO E BASE
Contraproposta da Gerdau Açominas ...
Isto é uma VERGONHA!
REPOSIÇÃO DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS:
O que eles oferecem: 100% (cem por cento) do INPC, ou seja, aproximadamente 7% (sete por cento).
O que eles não reconhecem: Que este é um dever moral da empresa e o mínimo que entra em uma negociação.
07/11/2011
Edição 1666
AUMENTO REAL:
O que eles oferecem:0,5% (meio por cento).
O que eles não reconhecem: Esforço de seus colaboradores, esquecendo que eles são a peça mais importante na cadeia
produtiva da empresa.
ABONO:
O que eles oferecem: Zero.
O que eles não reconhecem: Mais uma vez, a Gerdau Açominas perde a oportunidade de premiar os seus colaboradores
como eles merecem.
CARTÃO ALIMENTAÇÃO:
O que eles oferecem: Nada.
O que eles não reconhecem: Que este é um benefício que será agregado aos salários dos trabalhadores, gerando para a
categoria um excelente ganho real.
O QUE O SINDICATO RESPONDEU: NÃO!
Durante a reunião, a diretoria do Sindicato se retirou da mesa, retornando as negociações somente quando a Gerdau
Açominas apresentar uma contraproposta decente.
Companheiros,
Conlutas agora é caso de polícia...
É inadmissível a conduta do presidente da ACAA (Associação dos Compradores de Ações da Aço Minas), Sr. Geraldo,
representante do Conlutas de Ouro Branco. Movido pelo desespero, despreparo e principalmente pelo desrespeito com os trabalhadores,
ameaçou recentemente uma funcionária do nosso Sindicato, exigindo o acesso a lista de sócios da entidade que trabalham na Gerdau
Açominas.
De acordo com este Senhor, se a funcionária fornecesse o documento para eles (Conlutas), ela manteria o seu emprego na entidade, caso
contrário, a mesma seria demitida se eles assumissem o nosso Sindicato.
O fato acima é um alerta a todos! Vejam o nível e a que ponto chegaram essas pessoas que pretendem um dia assumir a diretoria do
Sindicato dos Metalúrgicos.
Imagine companheiros, esta lista com endereços e dados pessoais de nossos associados na mão de pessoas inescrupulosas de Belo
Horizonte, como por exemplo, o presidente da Conlutas de B.H., Sr. Oraldo.
Essas pessoas, que almejam ser representantes dos trabalhadores de Ouro Branco, são pessoas totalmente estranhas ao nosso
convívio, os quais futuramente, poderão assediar também seus familiares e você mesmo, como vem ocorrendo dentro da área da Gerdau
Açominas. Muitos sócios denunciaram que estão sendo incomodados e abordados pelo Conlutas, através de contato telefônico em seu local
de serviço, sendo assediados para participar desta pretensa chapa.
Mais uma vez alertamos todos vocês, com relação a presença desses estranhos que querem penetrar em nossa cidade através da
ACAA. Prova disto, é só observar este grupo na portaria da empresa, e analisar se vocês os reconhecem.
O nosso Sindicato já tomou as devidas atitudes com relação a esta postura irresponsável do Conlutas. Entramos com vários processos na
Justiça e fizemos uma representação do caso na Delegacia de Ouro Branco para que a nossa funcionária possa ter segurança para exercer a
sua profissão. Temos certeza de que providências já estão sendo tomadas.
Expediente “O TARUGO”
Presidente: Raimundo Nonato Roque de
Carvalho (presidencia@sindob.org.br).
Diretor Responsável: Afrânio José Guedes Filho.
Assessora de Imprensa: Karina Rose Santana
(imprensa@sindob.org.br).

ACORDO COLETIVO VSB
stá marcada para quinta-feira, dia 10 de novembro, a nossa
próxima reunião com a Vallourec & Sumitomo Tubos do
EEsperamos
Brasil, referente o Acordo Coletivo de Trabalho.
que até lá, os representantes da Siderúrgica repense as
principais reivindicações de seus trabalhadores (Pagamento de
Periculosidade Elétrica, Abono, Fim do Turno Fixo e Implantação das 40
horas semanais), demonstrando que realmente valoriza os seus
profissionais.
Periculosidade Elétrica:
Estamos recebendo muitas reclamações de trabalhadores que
atuam na área elétrica da VSB, referente o não pagamento da
periculosidade pela empresa.
Na nossa concepção, o levantamento realizado pela empresa está
totalmente errado. Infelizmente companheiros, a VSB quer inovar
criando relatórios que fere as leis trabalhistas.
Vale ressaltar que esta empresa é a única na região que não paga
periculosidade elétrica aos seus trabalhadores. Confira abaixo a
diferença entre os trabalhadores da VSB e das demais empresas que
cumprem o previsto em lei.
Salário para aposentadoria de um eletricista da VSB e de outras empresas que cumprem a lei
Empregado Salário Adicional de Salário
inicial periculosidade receber
Observação
Outras 1.500,00 30% (lei) 1.950,00 Os trabalhadores que atuam na área elétrica da
empresas
VSB, aposentam ganhando 30%
VSB 1.500,00 Zero 1.500,00 menos que os trabalhadores que atuam em
outras empresas.
Esperamos resolver o problema durante a negociação deste
ano, evitando assim uma ação judicial contra a empresa.
Puras do Brasil
O descaso continua...
No dia 24 de outubro, publicamos em nosso informativo O Tarugo, as
diversas e constantes reclamações dos trabalhadores da Gerdau Açominas e
de empresas terceirizadas, referente a empresa Puras do Brasil, responsável
pela alimentação dos trabalhadores.
Infelizmente companheiros, desde a divulgação desta matéria não
obtivemos nenhum retorno positivo referente o assunto.
Segundo os trabalhadores, a reposição dos alimentos está sendo realizada,
porém, a qualidade continua péssima.
Um outro item que também virou motivo de reclamação é referente ao
lanche servido ao pessoal do turno e administrativo quando é necessário
realizar hora extra. A verdade companheiros é que, na primeira semana, após a
publicação do nosso informativo, este lanche havia melhorado 100%, mas já
voltou a ser como era antes.
Exigimos que a Gerdau Açominas tome, o mais rápido possível, as
providências necessárias para sanar o problema.
Juros de ações trabalhistas
De acordo com decisão do STJ (Superior Tribunal de Justiça), o
trabalhador que espera receber o dinheiro de uma ação trabalhista não deve
pagar Imposto de Renda sobre os juros de mora, que são aplicados para
compensar o atraso no pagamento de dívidas.
No entendimento da Justiça, esses juros não representam acréscimo
no patrimônio do trabalhador, e servem para reparar o tempo que o
beneficiário ficou sem a grana da ação, bem como os danos morais.
ESPAÇO DO
TRABALHADOR
TRABALHADOR 1:
Quais são as obrigações
da empresa no caso de
afastamento do
trabalhador?
(SINDICATO): Durante os
primeiros 15 (quinze) dias
consecutivos de afastamento por
motivo de doença, a empresa deverá
pagar ao funcionário o salário que
este faria jus se estivesse
trabalhando.
Além disso, cabe à empresa
que tiver serviço médico próprio ou
convênio, arcar com exame médico e
abonar as faltas correspondentes aos
p r i m e i r o s q u i n z e d i a s d e
afastamento.
Atenção associados!
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em Conselheiro Lafaiete, em parceria
com o Sindicato comunica a todos que
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R$ 70,00 por R$35,00.
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E mais! Para sócios do
Sindicato, a segunda formatação e
GRÁTIS!
Informações: :(31) 3763-
7485/ 3061-3184
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Manipulação:
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