Grazielle Lima veste longo colorido de André Lima, para a Rhodia

ESPECIAL |
Mercado de trabalho no caminho da inclusão
Por: Fernando Caldas
Fotos: Paulo Alexo
O mercado de trabalho enfrenta o desafio de superar uma de suas
grandes deficiências: a de promover a inclusão de pessoas com necessidades
especiais. No Brasil, segundo o Censo de 2000, do IBGE, existem
mais de 24,5 milhões de pessoas (14,5% da população) que apresentam
dificuldades de enxergar, de ouvir, de falar, de
se locomover ou mentais. Quase um terço desse
segmento está em idade economicamen-
te ativa, mas grande parte dele não empregada.
Desde 1991, vigora lei federal (Lei 8.219/91) que
obriga as empresas com mais de 100 funcionários
a preencher de 2% a 5% de seus cargos
com pessoas com deficiência ou
beneficiários da Previdência Social reabilitados.
Entretanto, ainda existem várias barreiras a
serem quebradas para o efetivo cumprimento
da lei de cotas.
Especialistas, autoridades públicas e militantes de organizações nãogovernamentais
apontam muitas resistências e discriminação tanto no
universo corporativo, como nos âmbitos da família, do sistema de ensino
e da sociedade em geral.
22 | | SET/OUT/NOV 2007
LEI DE COTAS OBRIGA EMPRESAS A CONTRATAREM
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA; E A SUPERAREM A DISCRIMINAÇÃO
AS EMPRESAS DEVEM SE PREOCUPAR
NÃO SÓ EM CUMPRIR A LEI, MAS
TAMBÉM EM PROMOVER A
CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
DE SEUS QUADROS
O DESAFIO DA INSERÇÃO
Segundo a delegada do trabalho Lucíola Rodrigues Jaime, o desafio da
inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho implica o
acesso à educação, à cultura e ao lazer, a capacitação das pessoas que
nunca tiveram oportunidade de emprego e o nível de
exigência das empresas para contratar.
ROGÉRIO BARBOSA
O Ministério do Trabalho e Emprego, desde 2004, fiscaliza
empresas dos mais diversos ramos de atividade.
Em São Paulo, a Delegacia Regional do Trabalho desenvolve
o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência,
no qual grupos de empregadores são convocados
a comparecer à sede da entidade e a assistir a palestras
médicas e de sensibilização. Depois de três convocações,
em intervalos de dois meses cada, as contratantes
devem apresentar medidas de empregabilidade
destinadas a reabilitados e pessoas com deficiência.
A DRT-SP tem conquistado bons resultados. De 2001 a 2006, foram
inseridas 60.506 pessoas com deficiência no mercado de trabalho do
Estado. Segundo dados do ministério, em São Paulo, cerca de 60% das
empresas com mais de 100 funcionários cumprem a lei de cotas.