Relatório de Sustentabilidade - Celulose Irani

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101 114 107 Homem Mulher Administrativo 1,31% 1,11% Corporativo 0,77% 0,78% 88 76 90 1,50% 1,02% Papel 2,72% Proporção de homem e mulher (por categoria funcional) 167 154 182 Homem Mulher Liderança 3,60% 3,02% 1,43% Móveis 2007 2008 2009 16 15 17 Rotatividade (% média mensal) 3,28% 2,44% Embalagem SC 1.175 1.062 955 2008 2009 Homem Mulher Operacional 1,19% 0,85% Resinas 188 4,74% Absenteísmo (por unidade de negócio) 3,32% 3,47% 2008 2009 229 215 1,96% Embalagem SP 54 Homem Mulher Técnico 3,28% 175 177 MMM 4,91% 10 14 13 0,93% 0% Irani Trading Corporativo Papel Móveis Embalagem SC Resinas Embalagem SP 100% 90,91% 9,09% 0% 77,78% 70% 2,80% 2,78% 2008 2009 2,10% 0,93% 1,57% Percentual de membros da alata gerência proveniente da comunidade local 30% 22,22% 100% 100% 0% 0% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local Comunidade Outro Local 2,34% 66,67% 50% 50% 33,33% 100% 100% Corporativo Papel Móveis Embalagem SC Resinas Embalagem SP Irani Trading 0% 0% www.irani.com.br 72
73 Relatório de Sustentabilidade IRANI 2009 Trabalho infantil e trabalho forçado ou análogo ao escravo - aspectos e monitora, em todos os seus parques fabris, o atendimento à exigência da idade mínima de 18 anos, exceto na condição de aprendiz, além de exigir contratualmente essa determinação. Remuneração A IRANI tem em sua essência a prerrogativa de estabelecer e manter estruturas salariais e benefícios equitativos e justos em toda a Empresa. Promove o bem-estar, motivação e o comprometimento das pessoas por meio de um senso de justiça, valorização e cumprimento de normas e da legislação vigente. 2008 2009 Homem Mulher Homem Mulher Lideranças (Diretoria, Gerência, Supervisão e Coordenação) 1 1,06 1 0,77 Administrativos 1 0,76 1 0,72 Técnicos 1 1,03 1 1,03 Cargos operacionais 1 0,70 1 0,73 -
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