Relatório de Sustentabilidade - Celulose Irani

Indicador Descrição Página
LA5. (PG3)
Prazo mínimo para notificação com antecedência referente
a mudanças operacionais
LA6. Percentual dos empregados representados em comitês formais de segurança e saúde 75
LA7.
LA8. (PG6)
LA9.
LA10. (PG6)
LA11. (PG6)
LA12.
LA13.
LA14.
HR1.
HR2.
(PG1 e
PG6)
(PG1 e
PG6)
(PG1,
PG2,
PG4 e
PG6)
HR3. (PG1)
HR4.
HR5.
HR6.
HR7.
HR8.
(PG1 e
PG6)
(PG1 e
PG3)
(PG1 e
PG5)
(PG1 e
PG4)
(PG1 e
PG2)
Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos,
absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho por região
Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção
e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados,
seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves
Temas relativos em segurança e saúde cobertos
por acordos formais com sindicatos
Média de horas de treinamento por ano, por colaboradores, discriminados por
categoria funcional
Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam
a continuidade da empregabilidade dos colaboradores e para gerenciar o fim
da carreira
Percentual de empregados que recebem regularmente
análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira
Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação
de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros
indicadores de diversidade
Proporção de salário-base entre homens e mulheres, por categoria funcional 73
Indicadores Sociais referentes a direitos humanos
Contratos de investimentos significativos que incluam
cláusulas referentes a direitos humanos ou que foram
submetidos a avaliações referentes a direitos humanos
Empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos
a avaliações referentes a direitos humanos e às medidas tomadas
Total de horas de treinamento para empregados em políticas e procedimentos relativos
a aspectos de direitos humanos relevantes às operações, incluindo o percentual de
empregados que recebeu treinamento
A Empresa não possui
esse período formalizado,
mas comunica os envolvidos
assim que necessário.
74
74
Nos acordos formais
com sindicatos não são
tratados temas específicos
relativos à segurança
e saúde além do que é
previsto em legislação.
76
78
Não há um processo
regular de desenvolvimento
de carreira ou análise
de desempenho.
71
Não houve nenhum
processo de aquisição
no ano, mas a IRANI se
compromete em avaliar
aspectos de direitos
humanos em contratos de
investimentos futuros.
Número total de casos de discriminação e medidas tomadas Não houve registro em 2009.
Operações identificadas em que o direito de exercer a liberdade de associação
e a negociação coletiva pode estar correndo risco significativo e as medidas
tomadas para apoiar esse direito
Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil
e as medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil
Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado
ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para a erradicação
do trabalho forçado ao infantil ou análogo ao escravo
Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou
procedimentos da organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejam
relevantes às operações
81
28
Não há processo de
verificação na cadeia produtiva
quanto ao risco de
ocorrência de proibição
à negociação coletiva ou
associação a sindicatos.
73 e 81. Não houve registro
em 2009.
73 e 81. Não houve registro
em 2009.
ND
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