Clique aqui e conheça o Código de Conduta do Compass ... - GRSA

EMPREGO
Trabalhar sem Assédio/Bullying
Esperamos que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e com respeito. Não toleramos assédio ou bullying de
qualquer tipo no local de trabalho em relação aos nossos funcionários – ou aos nossos fornecedores, parceiros de negócio
ou clientes.
Certifique-se de que você cumpra sempre estas regras básicas:
• Não faça piadas sobre raça, etnia, religião, idade ou orientação sexual;
• Não distribua, exiba ou mantenha nas propriedades da empresa qualquer material que possa ser considerado ofensivo,
incluindo e-mails, desenhos animados, fotografias, etc;
• Não espalhe boatos maliciosos nem use o e-mail, correio de voz ou outros meios para transmitir comentários depreciativos
ou discriminatórios; e
• Trate sempre as informações pessoais como confidenciais. Não use as informações de forma incorreta; e lembre-se:
• o comportamento ofensivo, intimidatório, insultuoso ou malicioso de qualquer tipo não será tolerado.
Todas as formas de assédio ou abuso são contra a política da empresa e não serão toleradas. Se estiver sendo abusado
ou assediado, ou tiver conhecimento de que outra pessoa está, fale com o seu Superior Imediato ou outro membro sênior
da equipe. Como alternativa, você pode ligar para o Canal Aberto.
P: Alguns dos meus colegas no trabalho estão
me gozando por causa da minha pronúncia.
Entendo que isso tenha começado como
uma piada inofensiva, mas os comentários
se tornaram mais pessoais e os considero
bastante incômodos. Não quero ser a causa
de problemas para ninguém, mas gostaria
muito que isso parasse. O que devo fazer?
Você pode obter mais apoio e orientação
sobre como trabalhar sem assédio e
bullying junto ao seu Superior Imediato, à
equipe de RH local ou ao RH do Grupo.
Não se esqueça, você sempre pode discutir
quaisquer preocupações ou questões que
possa ter com o Canal Aberto.
R: Nós o incentivamos a falar com os colegas e
explicar o efeito que o comportamento deles
está tendo sobre você. Se você se sentir
desconfortável em fazer isso ou se isso não
parar o comportamento deles, você deve falar
com o seu Superior Imediato ou RH. Não se
deve tolerar nenhum tipo de discriminação.