XVI SIMPÓSIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E I MOSTRA DE ... - UniFil

Nome do Pesquisador(Aluno): Adriana Kaeda de Souza
Nome do Orientador: Maria Augusta Gebara Gorini
Titulação do Orientador: Mestra em educação pela UEL, Docente do curso de Gestão
Empresarial do Centro Universitário Filadélfia.
Instituição: Centro Universitário Filadélfia.
Curso para apresentação: ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENHOS DE CARGOS.
RESUMO: O presente trabalho teve o objetivo de relatar sinteticamente a evolução da
Administração de Recursos Humanos e seus subsistemas, a ARH como processos, dando maior
ênfase ao subsistema de aplicação, demonstrando a importância da empresa em sintonia com
seus funcionários como parceiros e também conceituando desenho de cargos, seus modelos de
desenhos de cargos e modelos de trabalho, descrição e análise de cargos e suas características.
Poder demonstrar o surgimento das funções hoje existentes e importantes, extremamente
necessárias para a organização. Dentro de Objetivos da Gestão de Pessoas, abordamos os
funcionários como parceiros, Administração de Recursos Humanos como um Processo,
mostrando seus subsistemas e enfatizando o sistema de aplicação. Definimos cargos como um
conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. A estas funções são
atribuídas tarefas exercidas e reiteradas por um ocupante do cargo que executa atividades
individuais. Distinguimos ainda, tarefas de atribuições às atividades repetitivas mais simples, e a
de natureza técnica ou administrativa como as mais complexas. Justificamos a importância de
desenho de cargos que define tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes e suas
responsabilidades, relacionadas com a organização. Ainda no decorrer do artigo percebemos a
evolução do conceito de desenho de cargos, onde tanto o modelo clássico quanto o das relações
humanas não se diferem no que se refere ao cumprimento das tarefas à seqüência do trabalho.
Já no modelo de administração de recursos humanos a base no desenho de cargos é o
enriquecimento das tarefas. Outro modelo que se seguiu foi o das características do trabalho que
identifica aspectos capazes de motivar os empregados. Este proporciona adaptação criativa a
novos problemas criativos. Ainda citamos de forma sucinta, Análise e Descrição de cargo e sua
extrema importância às organizações e o quão são utilizadas dentro do sistema de ARH como
meio essencial para o recrutamento e seleção de pessoas. Todo o estudo foi realizado através de
fontes bibliográficas, que podem ser verificadas a partir das referências citadas ao final do
trabalho.
Palavras-chave: Pessoas; Cargos; Enriquecimento e Organização.
XVI SIMPÓSIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E I MOSTRA DE TRABALHOS DA PÓS-
GRADUAÇÃO
06 A 11 DE OUTUBRO DE 2008