Barra Mansa - cedca

BARRA MANSA
A equipe do PSF é multiprofissional, composta por, no mínimo, um médico, um
enfermeiro de saúde pública, um auxiliar de enfermagem e de quatro a seis agentes
comunitários de saúde. Cada equipe trabalha em áreas de abrangência definida, por meio
do cadastramento e do acompanhamento de um número determinado de famílias. Cada
Equipe de Saúde da Família – ESF acompanha de 600 a 1.000 famílias, com limite máximo
de 4.500 pessoas por equipe. Cada agente comunitário de saúde acompanha até o máximo
de 150 famílias ou 450 pessoas.
A inserção da Saúde Bucal na estratégia Saúde da Família representou uma
reorientação do processo de trabalho e para a própria atuação da saúde bucal no âmbito
dos serviços de saúde. Dessa forma, esse cuidado passa a exigir a conformação de outras
equipes de trabalho para dar resposta às demandas da população e ampliar o acesso às
ações e serviços de promoção, prevenção e recuperação da saúde bucal, por meio de
medidas de caráter coletivo e mediante o estabelecimento de vínculo territorial. Existem
dois tipos de Equipe de Saúde Bucal, quais sejam: ESB Modalidade I, composta por
Cirurgião-Dentista e Auxiliar de Consultório Dentário; e ESB Modalidade II, que incorpora,
também, um Técnico em Higiene Dental.
A tabela a seguir demonstra a evolução dessa política nos últimos oito anos no
conjunto do estado e aponta para a dificuldade que existe em implantar essa estratégia,
sempre muito aquém do que está credenciado pelo Ministério da Saúde – MS e com
insuficiente nível de cobertura:
Tabela 20: Evolução do Programa Saúde da Família – 2003-2010
A implementação dessa estratégia preventiva no Estado do Rio de Janeiro, de
acordo com o Ministério da Saúde, até finais de 2010, ainda não havia se consolidado:
existe um município (Campos dos Goytacazes) que não possui ACS nem ESF, e há
outros 18 que não dispõem de ESB. Os desafios que se impõem para um melhor
andamento dessa política de saúde pública vão desde a precarização dos processos de
seleção e recrutamento, bem como das relações de trabalho, com baixos salários, carga
horária excessiva e contratações instáveis, e passam pela falta de entrosamento e
capacitação dos agentes comunitários de saúde e dos demais componentes das
equipes, culminando com a demanda excessiva e com a reversão da ênfase
inicialmente proposta: de preventiva e promotora da saúde para tão somente curativa.
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