Case Prático da Empresa VISATE - Fernando Osório Ribeiro
Case Prático da Empresa VISATE - Fernando Osório Ribeiro
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VIAÇÃO SANTA TEREZA<br />
DE CAXIAS DO SUL
O INÍCIO<br />
- 1986
ATUALMENTE - 2009
Liderança
Princípios Corporativos<br />
Negócio<br />
Transporte coletivo de passageiros.<br />
Missão<br />
Transportar pessoas com segurança e quali<strong>da</strong>de,<br />
atuando para que seja priorizado o transporte<br />
urbano de passageiros, promovendo a mobili<strong>da</strong>de<br />
urbana, gerando satisfação para acionistas,<br />
clientes, colaboradores, fornecedores e socie<strong>da</strong>de.<br />
Visão<br />
Consoli<strong>da</strong>r posição de respeito, confiabili<strong>da</strong>de e<br />
responsabili<strong>da</strong>de social perante a comuni<strong>da</strong>de de<br />
abrangência em to<strong>da</strong>s as ações pratica<strong>da</strong>s, para<br />
viabilizar a continui<strong>da</strong>de do negócio.
Princípios Corporativos<br />
Valores e Princípios<br />
⌖ Honesti<strong>da</strong>de e ética;<br />
⌖ Satisfação do cliente;<br />
⌖ Lucro para desenvolver e prosperar;<br />
⌖ Valorização do colaborador;<br />
⌖ Relação de parceria com fornecedores;<br />
⌖ Respeito ao meio ambiente e<br />
⌖ Sinergia com a comuni<strong>da</strong>de.<br />
Proposta de Valor<br />
Pontuali<strong>da</strong>de no cumprimento dos horários
Estrutura Organizacional<br />
Diretoria de Superintendência<br />
<strong>Fernando</strong> <strong>Ribeiro</strong><br />
Assessoria <strong>da</strong> Quali<strong>da</strong>de<br />
Fabiana Buffon<br />
Área Administrativa,<br />
Financeira e Patrimonial<br />
Gustavo Marques dos Santos<br />
Área de Desenvolvimento<br />
de Recursos Humanos<br />
Neila Andrade<br />
Área de Manutenção de<br />
Frota e Suprimentos<br />
João Carlos Cardoso<br />
Área Operacional<br />
Sérgio Beneton<br />
Setor Comercial<br />
Fabiana Nagildo<br />
Setor de Administração<br />
de Pessoal<br />
Moacir Ferreira<br />
Setor Eletro-Eletrônico<br />
Adriano <strong>Ribeiro</strong><br />
Setor de Engenharia de Tráfego<br />
Fábio Rossato<br />
Setor de Contabili<strong>da</strong>de<br />
Vera dos Santos<br />
Setor de Comunicação<br />
Fábio Verruck<br />
Setor de Oficina<br />
Marcelo Venz<br />
Setor de Fretamento<br />
Vasco Lorandi<br />
Setor Financeiro<br />
Paulo Marques<br />
Setor Patrimonial<br />
José Mota Martins<br />
Setor de Recrutamento, Seleção<br />
e Capacitação<br />
Alessandra Squizzato<br />
Setor de Suprimentos<br />
Adriano Tofolli Paschoal<br />
Setor Leste<br />
Anderson Castilhos<br />
Setor de Logística<br />
Amarildo Fabiani<br />
Setor de Segurança<br />
Renato Cordeiro<br />
Setor Norte<br />
Juarez Machado<br />
Setor de Tecnologia <strong>da</strong> Informação<br />
Márcia Jacobi<br />
Setor Oeste<br />
Vasco Lorandi<br />
Alta Direção<br />
Setor Sul<br />
Danilo Dechichi Medeiros<br />
Setor Taxi Lotação<br />
Claudinei Cazzanelli<br />
Janeiro/2009
Principais eventos de toma<strong>da</strong> e<br />
comunicações <strong>da</strong>s decisões<br />
Evento Pauta Participantes Periodici<strong>da</strong>de<br />
Reunião de<br />
Acionistas<br />
Análise do<br />
Desempenho dos<br />
Indicadores<br />
Financeiros e de<br />
Mercado, Clientes,<br />
Colaboradores e<br />
Socie<strong>da</strong>de<br />
Diretor Presidente e<br />
Diretor<br />
Superintendente<br />
Trimestral<br />
Reunião de<br />
Análise Crítica<br />
Evolução do<br />
Orçamento, Evolução<br />
do Desempenho dos<br />
Indicadores<br />
Estratégicos e Projetos<br />
Alta Direção, e<br />
Secretária Executiva<br />
Mensal<br />
Reunião de<br />
Gestão<br />
de Área<br />
Processos, Planos de<br />
Ação, Indicadores e<br />
Melhorias de<br />
Processos<br />
Gerente e<br />
Supervisores <strong>da</strong>s<br />
Áreas<br />
Mensal<br />
Reunião de<br />
Setor<br />
Processos, Planos de<br />
Ação, Indicadores e<br />
Melhorias de<br />
Processos<br />
Supervisores e<br />
Equipes<br />
Mensal
Reunião Geral<br />
Implementação<br />
2004<br />
Objetivos<br />
• Disseminação <strong>da</strong>s diretrizes, estratégias e projetos;<br />
• Apresentação de metas e;<br />
• Aproximação/motivação dos colaboradores.<br />
Como funciona?<br />
Semestralmente, todos os colaboradores são<br />
convi<strong>da</strong>dos a participar, a mesma é conduzi<strong>da</strong> pelo<br />
Diretor Superintendente
Café <strong>da</strong> Manhã com o Diretor<br />
Implementação<br />
2004<br />
Objetivos<br />
• Aproximação <strong>da</strong> Direção com os colaboradores;<br />
• Oportunizar um momento onde os colaboradores expressem<br />
sua opinião sobre a visão <strong>da</strong> empresa;<br />
• Motivação pessoal, além <strong>da</strong> disseminação dos princípios<br />
organizacionais.<br />
Como funciona?<br />
Mensalmente, na sala do Diretor, é organiza<strong>da</strong> a mesa do<br />
café, onde participam seis colaboradores sorteados e um<br />
colaborador convi<strong>da</strong>do pelo diretor.
Programa Vivenciar<br />
Objetivos<br />
Desenvolver uma visão geral do funcionamento<br />
do processo principal <strong>da</strong> <strong>VISATE</strong>: a operação<br />
Como funciona?<br />
Os gestores substituem motoristas ou operadores<br />
de sistema em seus postos de trabalho, sob<br />
orientação <strong>da</strong> tripulação do ônibus.
Estratégias e<br />
Planos
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
GERENCIANDO<br />
a Estratégia
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
Ciclo de palestra para todos os gestores<br />
abor<strong>da</strong>ndo as tendências do transporte<br />
coletivo de passageiros.<br />
Assuntos abor<strong>da</strong>dos:<br />
Regulação<br />
Gestão Orçamentária<br />
Reali<strong>da</strong>des e Perspectivas Operacionais
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
Ativi<strong>da</strong>de vivencial, para todos os<br />
gestores (rafting, corri<strong>da</strong> de<br />
aventura, arvorismo).
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
Os gestores <strong>da</strong> empresa realizam a análise<br />
de cenários internos e externos.<br />
• Revisão/projeção de metas<br />
• Análise dos projetos em an<strong>da</strong>mento
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
No final do mês de outubro é realizado o workshop de<br />
Planejamento Estratégico, que é dividido em duas etapas<br />
1ª ETAPA – ALTA DIREÇÃO<br />
- Definição <strong>da</strong> Matriz SWOT<br />
- Revisão do Mapa Estratégico<br />
- Vali<strong>da</strong>ção dos indicadores e metas<br />
2ª ETAPA – GRUPO DE GESTORES<br />
- Apresentação/explicação <strong>da</strong> Matriz SWOT<br />
- Apresentação do Mapa Estratégico e indicadores estratégicos<br />
- Início <strong>da</strong> definição dos projetos<br />
Após Workshop do PE os projetos devem ser concluídos. O<br />
orçamento para a execução dos mesmos deve ser definido e em<br />
segui<strong>da</strong> encaminhado ao comitê de projetos que os revisa e<br />
encaminha os mesmos para vali<strong>da</strong>ção do Diretor
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
Após os projetos revisados e aprovados,<br />
ca<strong>da</strong> gerente responsável pela<br />
execução do mesmo, apresenta este<br />
para to<strong>da</strong> a equipe de gestores.
Ciclo do Planejamento Estratégico<br />
GERENCIANDO<br />
a estratégia<br />
Reunião mensal de análise crítica dos<br />
indicadores e projetos estratégicos
Clientes
Fórum de Avaliação do<br />
Transporte Coletivo<br />
Objetivos<br />
• Discutir melhorias no sistema de<br />
transporte coletivo com presidentes de<br />
bairro<br />
• Apresentar melhorias realiza<strong>da</strong>s no<br />
sistema<br />
Como funciona?<br />
Ocorre bimestralmente, com a<br />
presença de integrantes <strong>da</strong><br />
SMTM, <strong>da</strong> Visate e <strong>da</strong>s<br />
Associações de Moradores de<br />
Bairro
Reunião com SMTM<br />
Objetivos<br />
• Avaliar necessi<strong>da</strong>des dos<br />
usuários <strong>da</strong>s diferentes<br />
locali<strong>da</strong>des do município<br />
• Discutir melhorias no sistema<br />
de transporte coletivo<br />
• Definir alterações nos horários<br />
e itinerários<br />
Como funciona?<br />
Ocorre semanalmente, com a<br />
presença do Secretário dos<br />
Transportes e Gerente<br />
Operacional e suas equipes.
Pesquisa de Satisfação do<br />
Usuário<br />
Objetivos<br />
• Identificar o nível de satisfação do<br />
cliente com os serviços prestados<br />
pela empresa<br />
• Identificar a importância dos<br />
diversos atributos do serviço para<br />
os usuários.<br />
Como funciona?<br />
É feita anualmente, no segundo<br />
semestre nos pontos de<br />
embarque e desembarque, por<br />
uma empresa contrata<strong>da</strong>.
Informações aos Usuários<br />
• Site – www.visate.com.br<br />
• Jornal do ônibus<br />
• SAC/0800<br />
• Painel de informações dentro dos<br />
ônibus<br />
• Impressão de horários aos<br />
usuários nos setores operacionais
Pós Ven<strong>da</strong> e<br />
Prospecção de Clientes<br />
Objetivos<br />
• Identificar as necessi<strong>da</strong>des do<br />
cliente<br />
• Identificar a satisfação dos<br />
clientes<br />
• Fidelizar clientes<br />
Como funciona?<br />
Mensalmente são visita<strong>da</strong>s<br />
90 empresas ativas que<br />
possuem compra acima de<br />
três meses consecutivos e 10<br />
empresas inativas a um ano.
Socie<strong>da</strong>de
Programa Construindo o Futuro<br />
Objetivos<br />
Realizar ações de conscientização e<br />
educação entre crianças e adolescentes<br />
no município de Caxias do Sul.<br />
Como funciona?<br />
O Programa abrange as<br />
seguintes ações:<br />
- Visate Escola<br />
- Educando para o Trânsito<br />
- Uni<strong>da</strong>de Pescar
Programa de Mãos Da<strong>da</strong>s com a<br />
Comuni<strong>da</strong>de<br />
Objetivos<br />
Realizar ações volta<strong>da</strong>s à<br />
promoção do bem estar e <strong>da</strong><br />
cultura nas diversas<br />
comuni<strong>da</strong>des de abrangência.<br />
Como funciona?<br />
Existe, na Visate, um comitê que<br />
discute periodicamente as<br />
priori<strong>da</strong>des e as comuni<strong>da</strong>des<br />
que serão beneficia<strong>da</strong>s.
Informações e<br />
Conhecimento
Portal do Colaborador<br />
• Consulta folha de pagamento<br />
• Ponto eletrônico<br />
• Escala de trabalho<br />
• Férias<br />
• Treinamentos previstos<br />
• Informações gerais <strong>da</strong><br />
empresa<br />
• Princípios Corporativos
Murais<br />
Objetivos<br />
Manter colaboradores informados<br />
sobre os principais acontecimentos<br />
<strong>da</strong> empresa.<br />
Como funciona?<br />
São renovados semanalmente, com<br />
informações de interesse do<br />
colaborador.
Informativo Interno<br />
Objetivos<br />
Manter colaboradores informados sobre os<br />
principais acontecimentos <strong>da</strong> empresa.<br />
Como funciona?<br />
É distribuído a todos os colaboradores<br />
juntamente com a folha de pagamento. Além<br />
de informações relevantes, são divulga<strong>da</strong>s<br />
dicas de saúde e preservação ao meio<br />
ambiente, além de colaboradores que são<br />
destaque.
Gestão à Vista<br />
Informações disponíveis:<br />
• Indicadores<br />
• Estratégias<br />
• Processos<br />
• Calendário de reuniões<br />
• Calendário de Auditorias<br />
• Organograma
Gestão de<br />
Pessoas
Uni<strong>da</strong>de Móvel de Treinamento<br />
Objetivos<br />
Facilitar o acesso de colaboradores aos<br />
treinamentos promovidos pela empresa.<br />
Como funciona?<br />
O ônibus dispõe de estrutura composta por<br />
computadores, tela para projeção, DVD e três<br />
televisões para a realização de treinamentos e<br />
reuniões.
CFM – Centro de Formação<br />
de Motoristas<br />
Objetivos<br />
Proporcionar oportuni<strong>da</strong>de de crescimento e<br />
desenvolvimento a colaboradores de to<strong>da</strong>s as<br />
áreas, principalmente para os cargos de<br />
operadores de sistema.<br />
Como funciona?<br />
São forma<strong>da</strong>s três turmas anualmente.<br />
Qualquer colaborador pode se inscrever<br />
para a seleção.<br />
Requisitos: um ano na empresa, carteira<br />
de habilitação “D” e bom desempenho na<br />
função que atua.
CFO – Centro de Formação de<br />
Operador de Sistema<br />
Objetivos<br />
Proporcionar oportuni<strong>da</strong>de de crescimento e<br />
desenvolvimento a colaboradores,<br />
principalmente para os cargos de auxiliar geral.<br />
Como funciona?<br />
São forma<strong>da</strong>s duas turmas anualmente.<br />
Qualquer colaborador pode se inscrever<br />
Requisitos: 8 meses de empresa e bom<br />
desempenho na função atual.
Programa Transportando Idéias<br />
Objetivos<br />
Aumentar a motivação e o comprometimento,<br />
melhorar o clima interno, a produtivi<strong>da</strong>de e as<br />
condições de trabalho.<br />
Como funciona?<br />
Programa em que o colaborador emite<br />
sugestões de melhorias que simplifique o<br />
trabalho e/ou solucione problemas<br />
materializando melhorias. Além <strong>da</strong>s<br />
sugestões de melhoria, os colaboradores<br />
através deste canal também podem<br />
expressar suas reclamações e elogios.
Programa Bem Viver<br />
Objetivos<br />
Realizar ações que promovam a Quali<strong>da</strong>de de<br />
Vi<strong>da</strong> junto aos colaboradores.<br />
Como funciona?<br />
O programa é desenvolvido por uma equipe<br />
multidisciplinar que promove diversas<br />
ativi<strong>da</strong>des como: ginástica laboral, quick<br />
massage, quiropraxia, palestra de promoção<br />
<strong>da</strong> quali<strong>da</strong>de de vi<strong>da</strong>.
Processos
Gestão por Processos<br />
Implanta<strong>da</strong> em 2006, todos os processos estão<br />
mapeados.<br />
A metodologia utiliza<strong>da</strong> é a seguinte:<br />
Equipes de Gestão por Processo<br />
Para ca<strong>da</strong> processo temos uma equipe forma<strong>da</strong> pelo:<br />
• Responsável do processo<br />
• Facilitador (conhecedor <strong>da</strong> metodologia de gestão de<br />
processo);<br />
• Especialista – pessoas que executam o trabalho; e<br />
• Clientes do processo<br />
Esta equipe é responsável por mapear o processo<br />
atual e redesenhar/melhorar o processo.
Gestão por Processos<br />
• Controle dos processos<br />
Controle diário realizado pelo gestor e<br />
pelas auditorias semestrais em todos os<br />
processos<br />
• Melhorias nos processos<br />
A equipe de gestão por processo, pelo<br />
menos anualmente reúne-se e análise<br />
se o mesmo pode ser<br />
otimizado/melhorado
Macro-Fluxo dos Processos<br />
ENTRADAS<br />
PROCESSOS<br />
SAÍDA<br />
Requisitos dos<br />
usuários<br />
Requisitos do órgão<br />
concedente<br />
Combustíveis e<br />
lubrificantes<br />
Auto peças<br />
Informações<br />
Pessoas<br />
TI<br />
Gestão adm &<br />
Fin. e patrim.<br />
Gestão de<br />
Pessoas<br />
Gestão de TI<br />
PLANEJAMENTO<br />
PREPARAÇÃO<br />
OPERAÇÃO<br />
PROCESSOS<br />
DE APOIO<br />
MANUTENÇÃO<br />
COMERCIAL<br />
PÓS VENDAS<br />
Suprimentos<br />
Gestão<br />
Estratégica<br />
PROCESSOS<br />
PRINCIPAIS<br />
Transporte<br />
urbano de<br />
passageiros
Resultados
Resultados<br />
Acionista<br />
Crescimento Patrimonial Líquido: 15,21%<br />
Clientes<br />
Índice de Satisfação dos Clientes: 79,50%<br />
Colaboradores<br />
Índice de Satisfação dos Colaboradores: 78,90%<br />
Socie<strong>da</strong>de<br />
Índice de Investimento em Projetos Sociais: 0,29%<br />
(sobre a Receita Bruta)
Sem a oposição do vento, a<br />
pipa não consegue subir.<br />
Provérbio Chinês