AS MULHERES E O MERCADO DE TRABALHO – UMA ANÁLISE ...

à carreira com comitês femininos que ajudam às mulheres a pensarem sobre seu futuroprofissional.Interessante destacar a empresa 07 que incentiva suas funcionárias aassumirem cargos gerenciais mesmo que para isso precisem mudar de cidade. Aempresa oferece um pacote de benefícios extensivo aos familiares para que todas asfuncionárias possam almejar o cargo de gerente, inclusive emprego ao marido se fornecessário.ConclusõesPelas análises iniciais das empresas que são consideradas as melhorespara as mulheres trabalharem todas têm o mesmo objetivo: serem eficientes, garantindolucros cada vez maiores com custos cada vez menores; com o trabalho realizado emmenor tempo possível e realizado da forma mais correta para evitar desperdício detempo e de material.A presença neste tipo de ranking garante às organizações visibilidade nomercado, pois é utilizada em massa pelos departamentos de marketing paraapresentação em revistas especializadas, propagandas em sites, faculdades (utilizadaspara divulgação nas chamadas para contratar estagiários, trainees) e muito mais. O quese percebe, porém, é que muitas apenas cumprem as leis estabelecidas e avançam pouconas políticas de gestão.A partir do momento em que se submetem a essas avaliações essasempresas estão dispostas a mudar suas estratégias na forma como organizam o trabalho?Estariam dispostas a mudar a cultura que organiza o trabalho? Seriam esses rankingscriados apenas para atender aos interesses dos meios de comunicação de massa e domarketing dessas empresas?São perguntas que ainda estão sendo buscadas, levando-se emconsideração que entender esse contraditório e complexo mundo do trabalho leva muitotempo. O que se pode perceber desde já é que as empresas, ao longo da última década,buscaram avanços nas políticas organizacionais, principalmente quando os dados de umano e outro são confrontados. Manter essa visibilidade, esse valor agregado à marca não