AS MULHERES E O MERCADO DE TRABALHO – UMA ANÁLISE ...

situação se modificou totalmente: dos 22 executivos, 73% são mulheres. O auxíliocrechee o horário-flexível são apontados como diferenciais.Em 2007, a empresa 11, ficou em primeiro lugar na lista das melhoresempresas para as mulheres e elas ocupavam quase a metade dos cargos de liderança (sãotambém maioria na empresa, 55%). Participa da pesquisa desde 1999 e é considerada amaior empresa da América Latina em pesquisas, informações e análises econômicofinanceirona concessão de crédito. As mulheres se sentem valorizadas pela empresa eas gestantes têm atenção especial, com médico a disposição no próprio local detrabalho.Para que mantivessem essas posições, as empresas se submetemvoluntariamente ano a ano às avaliações citadas. Seja por uma metodologia ou outra,todas passam meses sendo investigadas. Os dados levantados e divulgados pelasrevistas são superficiais e futuramente precisarão de um estudo muito maisaprofundado. No entanto, é possível compreender que a busca pela eficiência e porbaixos custos movem essas empresas, independente do ramo de atuação. A maneiracomo o fazem é variável e vão desde o cumprimento das leis, como creches eparticipação nos lucros, até cuidados com a saúde.ResultadosÉ preciso ressaltar que, alguns dos itens destacados pelas publicaçõesestão sendo cumpridos pelas empresas do ponto de vista legal, enquanto outros sãorealizados a partir das políticas organizacionais mais avançadas quando comparadascom outras empresas. É o caso, por exemplo, do item Educação. Das 12 empresasselecionadas, apenas uma não distribui bolsas de estudos. As demais apresentamprogramas que cobrem custos com a educação do próprio funcionário(a) e/ou dos filhos.Efetivamente, os programas voltados para as mulheres e destacados pelaimprensa escrita levam em consideração, principalmente, questões sobre a saúde. Osprogramas específicos sobre carreira e remuneração, aparentemente ficam em segundoplano. Da amostra selecionada somente duas empresas têm planos efetivos de incentivo