AS MULHERES E O MERCADO DE TRABALHO – UMA ANÁLISE ...

diversidade e igualdade de oportunidade às minorias (o que inclui os negros, deficientese as próprias mulheres). Um dos cargos mais importantes da instituição, a diretoria deRecursos Humanos, está nas mãos de uma mulher.Em 2006, a empresa 02 completou 30 anos no Brasil. A empresa deorigem francesa atua em duas divisões de negócios: serviços, com emissão de voucherspara alimentação, gestão de frotas, marketing de relacionamento e administração deRecursos Humanos, e hotelaria, com um total de 132 hotéis no Brasil e 4 mil no mundo– de supereconômicos a cinco estrelas. Ao todo, 7.287 funcionários trabalhavam nogrupo em 2006, sendo que 90% na hotelaria. Em 2007, esse número aumentou para7.785. Nessa empresa, a paridade entre homens e mulheres é bastante explícita: entre os7.287 funcionários de 2006, metade eram mulheres. Nos cargos de comando de um totalde 901 executivos, 550 eram exercidos por mulheres. Apenas um ano depois, os cargosde chefia exercidos por elas aumentaram em 13% saltando para 623.Elas são muito bem-vindas no grupo – 61% das funções de gestão sãodesempenhadas por colaboradoras. Hotelaria, aliás, é uma atividade que temmuito a ver com o espírito feminino. Com o espírito feminino só, não. Com ojeito de ser dos brasileiros também. [...]. (Revista Exame, 2006, p. 85)Também na empresa 03, as mulheres são maioria. Dados de 2007mostraram que elas eram 54% do total de 526 funcionários. A diversidade é apontadacomo fator positivo nessa empresa do setor farmacêutico.A presença do presidente é tida como um diferencial pelo carinho que temcom todos e pelo cuidado com o meio ambiente e incentivo às ações sociais eà diversidade dentro da empresa, onde estão empregados um ex-catador depapel, um menino que vendia balas no farol e uma pessoa com síndrome deDown. (Revista Exame, 2007, p. 169).Levantamentos preliminares sobre a empresa 04 apontam que aorganização demitia todas as suas funcionárias que se casavam em um passado não tãodistante. Uma realidade apontada por muitas ex-funcionárias da instituição que selembram bem como eram (mal)tratadas pela empresa. O que teria mudado para que essa