gestão feminina - um diferencial de liderança mito ou nova realidade

VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO12 e 13 de agosto de 2011Em pesquisa “A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros”realizada em 2009 pela Catho, observamos números promissores em relação ao aumento daparticipação das mulheres nos cargos de liderança ao longo dos anos.Seguem comentários e números desta pesquisa na Tabela 1:A tabela abaixo mostra a porcentagem de mulheres em relação aos homens emdiferentes níveis hierárquicos. Vemos que as mulheres vêm ganhando espaço emtodos os níveis hierárquicos descritos abaixo. Em comparação com 2000, vemos quehouve um crescimento entre 5 e 15% da participação das mulheres em níveishierárquicos mais altos.Tabela 01 - % de mulheres X nível do cargo X ano de contratação2000/01 2001/02 2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09Presidente / Gerente Geral 13,80 15,10 15,20 15,80 16,70 20,20 20,10 20,50 21,04Vide Presidente 12,50 12,80 13,00 13,50 15,10 15,50 16,10 16,00 17,40Diretor 19,70 19,20 20,10 21,50 21,90 24,30 25,00 25,80 26,20Gerente 20,40 22,10 23,30 24,90 25,60 28,00 30,10 32,00 34,10Supervisor 24,70 29,20 30,80 32,80 37,10 40,40 42,80 44,60 47,50Chefe 29,50 29,50 30,20 32,20 34,80 38,50 39,30 40,50 42,00Encarregado 41,60 41,60 44,30 45,60 48,30 50,90 52,30 53,40 55,50Coordenador 40,60 40,60 42,40 44,60 47,40 49,90 51,50 53,80 55,60Fonte: Catho (2009)A Caliper (2007), em parceria com a HSM, realizou a pesquisa Perfil da ExecutivaBrasileira. Neste levantamento feito com 66 mulheres que ocupam cargos de Presidência,Vice-Presidência e Diretoria, destacamos no Quadro 1 abaixo alguns dados coletados:Diferenças entre estilos de gestão feminino e masculinoA mulher busca mais o bem-estar das pessoas (mais maternal), enquanto o homem é muitomais orientado para si próprio 25%A mulher consegue administrar inúmeras atividades, olhar tudo de forma mais ampla,enquanto o homem é mais focado e objetivo. Mas a mulher sabe quando é necessário focar. 15%A mulher é mais intuitiva 13%A mulher é mais humana, dócil, usa mais a emoção. Os homens são mais frios, práticos,calculistas. O homem é mais focado no poder 12%A mulher é mais detalhista 8%A mulher é mais ágil e tem maior facilidade na tomada de decições 5%A mulher tem mais flexibilidade 5%Sobre o ponto dos negócios são equivalentes, não há diferença 5%A mulher tem mais capacidade de ver e ouvir maior do que a do homem 3%A mulher tem mais paciência para esperar resultados em longo prazo 3%A mulher consegue buscar de cada profissional o que ele tem de melhor 2%As mulhes dá mais voltas para chegar onde quer. É menos direta 2%A mulher frente a um problema respira, pensa e consegue buscar soluções. O homem é maisansioso na mesma situação 2%Quadro 1 - Calyper, HSM (2007) Perfil da Executiva BrasileiraMarques (2011) também aponta os seguintes númerosPesquisa da Great Place To Work, empresa global especializada em ambiente detrabalho, aponta que nas 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, 36% doscargos de liderança, inclusive presidência, são ocupados por mulheres. O estudo10